社工部部長在“松綁減負賦能”會議上的講話:重塑基層工作生態(tài) 推進高效治理實踐

目錄/提綱：……
一、推動本源“松綁”，以“制度革新”為引擎，驅動基層減負“由重至輕”
（一）破除“形式桎梏”，簡化工作流程
（二）精簡考核體系，提升考核實效
（三）優(yōu)化資源配置，釋放基層活力
二、深化觀念“減負”，以“抓鐵留痕”為方向，引領基層減負“由虛轉實”
（一）轉變思想觀念，樹立正確政績觀
（二）提升能力素質，增強工作執(zhí)行力
（三）強化激勵保障，激發(fā)基層干勁
三、堅持權力“賦能”，以“權責明晰”為基石，筑牢基層減負“由弱到強”
（一）明確權責邊界，避免推諉扯皮
（二）下放權力資源，增強基層自主權
（三）創(chuàng)新治理模式，提升基層治理能力
四是注重總結經驗教訓，不斷完善和優(yōu)化工作機制
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社工部部長在“松綁減負賦能”會議上的講話:重塑基層工作生態(tài) 推進高效治理實踐

近日，社工部召開了一場關于“松綁減負賦能，推進基層工作新篇章”的專項工作會議。作為社工部部長，我深感此次會議的重要意義。會議強調，要以改革創(chuàng)新的精神和嚴謹務實的態(tài)度，持續(xù)為基層松綁減負、賦能增效，讓廣大基層干部能夠將更多的時間和精力投入到實際工作的落實與執(zhí)行上。各地各部門需積極響應，從源頭開始“松綁”，力行思想“減負”，并堅持擴權“賦能”，以“壯馬輕車”的姿態(tài)，確�；鶎訙p負工作真正落地生根，見到實效。
一、推動本源“松綁”，以“制度革新”為引擎，驅動基層減負“由重至輕”
（一）破除“形式桎梏”，簡化工作流程
基層減負工作往往容易陷入“以形式主義應對形式主義”的怪圈，過多的文件、會議已成為基層干部推進工作的
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二、深化觀念“減負”，以“抓鐵留痕”為方向，引領基層減負“由虛轉實”
（一）轉變思想觀念，樹立正確政績觀
基層干部要切實轉變思想觀念，樹立正確的政績觀，擺脫形式主義、官僚主義的束縛。要堅持以人民為中心的工作導向，將群眾的滿意度和幸福感作為衡量工作成效的重要標準。通過加強思想教育，引導基層干部樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強服務意識和責任意識。同時，要鼓勵基層干部敢于創(chuàng)新、勇于擔當，在工作中不斷積累經驗、提升能力，以更加飽滿的熱情和更加務實的態(tài)度投入到基層工作中去。
（二）提升能力素質，增強工作執(zhí)行力
為了更好地應對基層工作的挑戰(zhàn)，基層干部需要不斷提升自身的能力素質。通過加強培訓和學習，提高業(yè)務水平和綜合素質，增強工作的執(zhí)行力和落實力。我們要注重培養(yǎng)基層干部的團隊協(xié)作能力和溝通協(xié)調能力，形成工作合力，共同推動基層工作的有序開展。同時，要鼓勵基層干部在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，積累更多的實踐經驗和智慧，以更加高效的方式解決基層工作中的實際問題。
（三）強化激勵保障，激發(fā)基層干勁
為了進一步激發(fā)基層干部的積極性和創(chuàng)造性，我們需要強化激勵保障措施。通過建立健全激勵機制，對表現(xiàn)突出的基層干部給予表彰和獎勵，增強他們的榮譽感和歸屬感。同時，要關注基層干部的生活和工作狀況，為他們提供必要的支持和幫助，解除他們的后顧之憂。通過強化激勵保障措施，我們可以激發(fā)基層干部的干勁和熱情，讓他們更加積極地投入到工作中去，為基層事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
三、堅持權力“賦能”，以“權責明晰”為基石，筑牢基層減負“由弱到強”
（一）明確權責邊界，避免推諉扯皮
為了確�；鶎訙p負工作真正落到實處，我們需要明確基層的權責邊界。通過制定清晰的權責清單，明確基層的職責范圍和權力邊界，避免推諉扯皮和權責不清的問題。同時，要加強對基層干部的培訓和指導，幫助他們更好地理解和履行自己的職責。通過明確權責邊界，我們可以確保基層干部在工作中能夠各司其職、各負其責，形成工作合力，共同推動基層事業(yè)的發(fā)展。
（二）下放權力資源，增強基層自主權
為了進一步賦能基層，我們需要下放更多的權力資源給基層。通過減少層級、簡化程序等方式，提高基層的自主權和決策權。同時，要加強對基層權力使用的監(jiān)督和管理，確保權力得到合理、有效的運用。通過下放權力資源，我們可以增強基層的自主性和靈活性，讓基層干部在工作中能夠更加主動地發(fā)揮作用，為基層事業(yè)的發(fā)展注入更多的活力和動力。
（三）創(chuàng)新治理模式，提升基層治理能力
為了適應新時代的發(fā)展要求，我們需要創(chuàng)新基層治理模式。通過引入社會治理、共建共治等理念和方法，提升基層的治理能力和水平。同時，要加強對基層干部的培訓和教育，引導他們掌握新的治理方法和技能，更好地服務于人民群眾。通過創(chuàng)新治理模式，我們可以提升基層的治理效能和服務水平，讓基層干部在工作中能夠更加高效地解決問題、服務群眾。
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