社工部部長在“松綁減負賦能”會議上的講話:重塑基層工作生態(tài) 推進高效治理實踐

目錄/提綱：……
一、推動本源“松綁”，以“制度革新”為引擎，驅(qū)動基層減負“由重至輕”
（一）破除“形式桎梏”，簡化工作流程
（二）精簡考核體系，提升考核實效
（三）優(yōu)化資源配置，釋放基層活力
二、深化觀念“減負”，以“抓鐵留痕”為方向，引領(lǐng)基層減負“由虛轉(zhuǎn)實”
（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確政績觀
（二）提升能力素質(zhì)，增強工作執(zhí)行力
（三）強化激勵保障，激發(fā)基層干勁
三、堅持權(quán)力“賦能”，以“權(quán)責(zé)明晰”為基石，筑牢基層減負“由弱到強”
（一）明確權(quán)責(zé)邊界，避免推諉扯皮
（二）下放權(quán)力資源，增強基層自主權(quán)
（三）創(chuàng)新治理模式，提升基層治理能力
四是注重總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善和優(yōu)化工作機制
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社工部部長在“松綁減負賦能”會議上的講話:重塑基層工作生態(tài) 推進高效治理實踐

近日，社工部召開了一場關(guān)于“松綁減負賦能，推進基層工作新篇章”的專項工作會議。作為社工部部長，我深感此次會議的重要意義。會議強調(diào)，要以改革創(chuàng)新的精神和嚴謹務(wù)實的態(tài)度，持續(xù)為基層松綁減負、賦能增效，讓廣大基層干部能夠?qū)⒏嗟臅r間和精力投入到實際工作的落實與執(zhí)行上。各地各部門需積極響應(yīng)，從源頭開始“松綁”，力行思想“減負”，并堅持擴權(quán)“賦能”，以“壯馬輕車”的姿態(tài)，確�；鶎訙p負工作真正落地生根，見到實效。
一、推動本源“松綁”，以“制度革新”為引擎，驅(qū)動基層減負“由重至輕”
（一）破除“形式桎梏”，簡化工作流程
基層減負工作往往容易陷入“以形式主義應(yīng)對形式主義”的怪圈，過多的文件、會議已成為基層干部推進工作的
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二、深化觀念“減負”，以“抓鐵留痕”為方向，引領(lǐng)基層減負“由虛轉(zhuǎn)實”
（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確政績觀
基層干部要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確的政績觀，擺脫形式主義、官僚主義的束縛。要堅持以人民為中心的工作導(dǎo)向，將群眾的滿意度和幸福感作為衡量工作成效的重要標準。通過加強思想教育，引導(dǎo)基層干部樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強服務(wù)意識和責(zé)任意識。同時，要鼓勵基層干部敢于創(chuàng)新、勇于擔當，在工作中不斷積累經(jīng)驗、提升能力，以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實的態(tài)度投入到基層工作中去。
（二）提升能力素質(zhì)，增強工作執(zhí)行力
為了更好地應(yīng)對基層工作的挑戰(zhàn)，基層干部需要不斷提升自身的能力素質(zhì)。通過加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，增強工作的執(zhí)行力和落實力。我們要注重培養(yǎng)基層干部的團隊協(xié)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，形成工作合力，共同推動基層工作的有序開展。同時，要鼓勵基層干部在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，積累更多的實踐經(jīng)驗和智慧，以更加高效的方式解決基層工作中的實際問題。
（三）強化激勵保障，激發(fā)基層干勁
為了進一步激發(fā)基層干部的積極性和創(chuàng)造性，我們需要強化激勵保障措施。通過建立健全激勵機制，對表現(xiàn)突出的基層干部給予表彰和獎勵，增強他們的榮譽感和歸屬感。同時，要關(guān)注基層干部的生活和工作狀況，為他們提供必要的支持和幫助，解除他們的后顧之憂。通過強化激勵保障措施，我們可以激發(fā)基層干部的干勁和熱情，讓他們更加積極地投入到工作中去，為基層事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
三、堅持權(quán)力“賦能”，以“權(quán)責(zé)明晰”為基石，筑牢基層減負“由弱到強”
（一）明確權(quán)責(zé)邊界，避免推諉扯皮
為了確�；鶎訙p負工作真正落到實處，我們需要明確基層的權(quán)責(zé)邊界。通過制定清晰的權(quán)責(zé)清單，明確基層的職責(zé)范圍和權(quán)力邊界，避免推諉扯皮和權(quán)責(zé)不清的問題。同時，要加強對基層干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們更好地理解和履行自己的職責(zé)。通過明確權(quán)責(zé)邊界，我們可以確�；鶎痈刹吭诠ぷ髦心軌蚋魉酒渎�、各負其責(zé)，形成工作合力，共同推動基層事業(yè)的發(fā)展。
（二）下放權(quán)力資源，增強基層自主權(quán)
為了進一步賦能基層，我們需要下放更多的權(quán)力資源給基層。通過減少層級、簡化程序等方式，提高基層的自主權(quán)和決策權(quán)。同時，要加強對基層權(quán)力使用的監(jiān)督和管理，確保權(quán)力得到合理、有效的運用。通過下放權(quán)力資源，我們可以增強基層的自主性和靈活性，讓基層干部在工作中能夠更加主動地發(fā)揮作用，為基層事業(yè)的發(fā)展注入更多的活力和動力。
（三）創(chuàng)新治理模式，提升基層治理能力
為了適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，我們需要創(chuàng)新基層治理模式。通過引入社會治理、共建共治等理念和方法，提升基層的治理能力和水平。同時，要加強對基層干部的培訓(xùn)和教育，引導(dǎo)他們掌握新的治理方法和技能，更好地服務(wù)于人民群眾。通過創(chuàng)新治理模式，我們可以提升基層的治理效能和服務(wù)水平，讓基層干部在工作中能夠更加高效地解決問題、服務(wù)群眾。
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