黨的二十屆三中全會(huì)精神專題學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)研討體會(huì)（共20篇4.8萬字）

目錄/提綱：……
一、深刻理解黨的二十屆三中全會(huì)的重要意義
（一）要有敏銳洞察政策機(jī)遇的能力
（二）要有善于發(fā)現(xiàn)市場機(jī)遇的能力
（三）要有積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中的機(jī)遇的能力
三、增強(qiáng)開放意識(shí)，拓展振興發(fā)展的空間
（一）加強(qiáng)對(duì)外交流合作
（二）推動(dòng)區(qū)域協(xié)同發(fā)展
（三）營造良好的開放環(huán)境
四、以機(jī)遇意識(shí)和開放意識(shí)為引領(lǐng)，推動(dòng)振興發(fā)展取得新成效
（一）加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)
（二）加強(qiáng)科技創(chuàng)新
（三）推進(jìn)鄉(xiāng)村振興
（四）提升履職能力
一、黨的二十屆三中全會(huì)精神對(duì)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的啟示
（一）強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與人才自主培養(yǎng)
（二）突出以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系
（三）堅(jiān)持深化改革與人才機(jī)制創(chuàng)新
二、當(dāng)前國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
（一）人才結(jié)構(gòu)不合理
（二）人才培養(yǎng)機(jī)制不完善
（三）人才激勵(lì)機(jī)制不健全
三、加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議
（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
（二）完善人才培養(yǎng)機(jī)制
（三）健全人才激勵(lì)機(jī)制
一、對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神的深刻認(rèn)識(shí)
（一）堅(jiān)定改革信心，明確方向目標(biāo)
（二）堅(jiān)持守正創(chuàng)新，把握重大原則
（三）注重科學(xué)方法，處理好各種關(guān)系
二、法治領(lǐng)域思想在實(shí)踐中的重要體現(xiàn)
（一）以法治保障人民權(quán)益
（二）推進(jìn)法治政府建設(shè)
（三）加強(qiáng)法治社會(huì)建設(shè)
三、結(jié)合實(shí)際工作，推動(dòng)法治建設(shè)不斷取得新進(jìn)展
（一）加強(qiáng)黨委對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo)
（二）深化司法_……
黨的二十屆三中全會(huì)精神專題學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)研討體會(huì)（共20篇4.8萬字）

紀(jì)檢人員參加黨的二十屆三中全會(huì)精神專題學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)體會(huì)

黨的二十屆三中全會(huì)精神為我們開展各項(xiàng)工作指明了前進(jìn)的方向，作為企業(yè)紀(jì)檢工作者，深感責(zé)任重大，使命光榮。通過參加這次專題學(xué)習(xí)班，通過重新讀原文、抄筆記的方式學(xué)習(xí)《公報(bào)》《決定》等文件，我對(duì)全會(huì)精神有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)，也對(duì)如何在企業(yè)紀(jì)檢工作中貫徹落實(shí)全會(huì)精神有了更清晰的思路和方向。
首先，深刻領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神，將其內(nèi)化于心、外化于行是開展企業(yè)紀(jì)檢工作的基礎(chǔ)和前提。全會(huì)強(qiáng)調(diào)要深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，這不僅是對(duì)全黨全社會(huì)的要求，更是企業(yè)紀(jì)檢工作的根本遵循。我們要把學(xué)習(xí)全會(huì)精神作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，通過多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷加深對(duì)全會(huì)精神的理解和把握。同時(shí)，要將全會(huì)精神與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，制定具體的貫徹落實(shí)措施，組織企業(yè)黨員干部開展專題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行解讀和輔導(dǎo)，讓黨員干部真正理解全會(huì)精神的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)；通過企業(yè)內(nèi)部的宣傳平臺(tái)，如宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等，廣泛宣傳全會(huì)精神，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，確保全會(huì)精神在企業(yè)內(nèi)部得到有效落實(shí)。
其次，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)是企業(yè)紀(jì)檢工作的核心和關(guān)鍵。企業(yè)紀(jì)檢工作要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)決策的科學(xué)性和執(zhí)行的有效性。在實(shí)際工作中，我們要建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，制定詳細(xì)的監(jiān)督檢查計(jì)劃和方案，明確監(jiān)督檢查的重點(diǎn)和內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)的重大決策、重要項(xiàng)目、重點(diǎn)工程等，要進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，建立健全權(quán)力清單和責(zé)任清單制度，明確權(quán)力的邊界和責(zé)任，防止權(quán)力濫用和腐敗行為的發(fā)生。通過開展內(nèi)部審計(jì)、專項(xiàng)檢查、聯(lián)合監(jiān)督檢查等方式，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)、采購、銷售、人事等關(guān)鍵崗位和環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，確保各項(xiàng)工作順暢進(jìn)行、政策有效運(yùn)行。
再次，創(chuàng)新工作方式方法，提高紀(jì)檢工作的針對(duì)性和有效性是企業(yè)紀(jì)檢工作的必然要求和重要途徑。在新形勢下，企業(yè)紀(jì)檢工作面臨著許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)難以適應(yīng)新的要求。因此，我們要積極探索新形勢下的監(jiān)督模式，不斷提高監(jiān)督效率。一方面，可以充分利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)手段，建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)警潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。另一方面，可以加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部其他部門的協(xié)作配合，形成監(jiān)督合力。比如，與企業(yè)的審計(jì)部門、法務(wù)部門、人力資源部門等建立定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，共同開展監(jiān)督檢查工作，提高監(jiān)督的效果和質(zhì)量。同時(shí)，還要注重發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，積極構(gòu)建大監(jiān)督工作格局，形成全員參與、齊抓共管的良好局面�？梢酝ㄟ^建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度、開展民主評(píng)議等方式，鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的監(jiān)督管理工作，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
最后，注重自身建設(shè)，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢隊(duì)伍是企業(yè)紀(jì)檢工作的重要保障和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。作為企業(yè)紀(jì)檢工作者，我們要帶頭遵守黨的紀(jì)律，做到清正廉潔、公道正派。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，確保能夠勝任新時(shí)代紀(jì)檢工作的需要。在實(shí)際工作中，我們要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢干部的教育培訓(xùn)，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)，不斷提高紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢干部的管理和監(jiān)督，建立健全內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范紀(jì)檢干部的行為。對(duì)于違反紀(jì)律規(guī)定的紀(jì)檢干部，要嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。只有這樣，才能打造出一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢隊(duì)伍，為企業(yè)的紀(jì)檢工作提供有力的保障。
總之，黨的二十屆三中全會(huì)精神為企業(yè)紀(jì)檢工作提供了強(qiáng)大的思想武器和行動(dòng)指南。我們要以全會(huì)精神為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢工作，為企業(yè)的高質(zhì)高效發(fā)展創(chuàng)造良好的政治生態(tài)和文化氛圍，以實(shí)際行動(dòng)踐行全會(huì)精神，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)企業(yè)紀(jì)檢工作的新局面，為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。



紀(jì)檢干部黨的二十屆三中全會(huì)精神專題學(xué)習(xí)班心得體會(huì)

10月18日至21日，根據(jù)組織統(tǒng)一安排，我有幸參加了**集團(tuán)舉辦的黨的二十屆三中全會(huì)精神專題學(xué)習(xí)班。經(jīng)過3天的集中系統(tǒng)學(xué)習(xí)，特別是通過沉浸式讀原文、學(xué)原著、悟原理，反復(fù)學(xué)習(xí)了《決議》，進(jìn)一步增進(jìn)了我對(duì)全會(huì)精神的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命戰(zhàn)略思想和全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針有了更深的領(lǐng)悟。現(xiàn)結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際，談幾點(diǎn)收獲體會(huì)。
一、提高政治站位，在深學(xué)細(xì)悟全會(huì)精神上下功夫。黨的二十屆三中全會(huì)是在以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期舉行的一次十分重要的會(huì)議，肩負(fù)著承前啟后、繼往開來的重大使命。紀(jì)檢干部作為推進(jìn)黨的自我革命的重要力量，我們要堅(jiān)決落實(shí)全會(huì)部署，以全會(huì)精神為指引，堅(jiān)守崗位職責(zé)，永葆自我革命精神，從嚴(yán)從實(shí)抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)做好各項(xiàng)工作。要堅(jiān)定政治立場，把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，通過集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、交流研討等形式，深刻認(rèn)識(shí)把握進(jìn)一步全面深化改革的主題，重大原則和重大舉措，深化對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷的認(rèn)識(shí)，做到以學(xué)促悟、以悟促行、以行促進(jìn)。同時(shí)，做好全會(huì)精神與深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記視察山東重要講話精神、對(duì)山東工作做出的系列重要指示批示要求相結(jié)合，與習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)、深化國企改革發(fā)展等重要論述相契合，從習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持和完善黨和國家監(jiān)督體系重要論述中找方向、找思路、找辦法，正確認(rèn)識(shí)把握監(jiān)督和治理的內(nèi)在關(guān)系，在胸懷“國之大者”中創(chuàng)造性開展工作，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，主動(dòng)適應(yīng)進(jìn)一步全面深化改革的新形勢新任務(wù)新要求，真正發(fā)揮監(jiān)督的保障推動(dòng)作用，努力為推動(dòng)深化改革及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
二、突出常態(tài)長效，在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨上下功夫。為學(xué)之要，貴在有恒。黨的二十屆三中全會(huì)吹響了進(jìn)一步全面深化改革的時(shí)代號(hào)角，深刻強(qiáng)調(diào)要始終保持以黨的自我革命引
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面，更好運(yùn)用法治思維和法治方式落實(shí)黨中央改革決策部署，確保各項(xiàng)改革任務(wù)始終沿著正確方向推進(jìn)。
在服務(wù)大局中，持續(xù)增強(qiáng)檢察履職擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持黨的中心工作推動(dòng)到哪里，檢察工作就跟進(jìn)到哪里，找準(zhǔn)找實(shí)檢察履職切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，以改革的思路、創(chuàng)新的辦法，細(xì)化實(shí)化檢察履職舉措，切實(shí)提升服務(wù)保障進(jìn)一步全面深化改革的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)檢察履職與宏觀政策取向一致性評(píng)估，堅(jiān)定維護(hù)國家政qu-a全、制du-a全、_態(tài)安全，協(xié)同構(gòu)建治罪治理并重的社會(huì)治安整體防控體系。扎實(shí)開展“檢察護(hù)企”專項(xiàng)行動(dòng)，立足縣域“一主一副四特”區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局和具有**縣特色的“2+3”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)布局，服務(wù)保障新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣建設(shè)。加強(qiáng)民生司法保障，深入開展“檢護(hù)民生”專項(xiàng)行動(dòng)，積極回應(yīng)新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域重點(diǎn)_的司法需求和公民個(gè)人信息、電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、虛假訴訟等突出民生問題，用心用情辦好每一件“民生小案”，以更優(yōu)的檢察產(chǎn)品供給保障民生福祉，不斷筑牢黨的執(zhí)政根基。
在守正創(chuàng)新中，持續(xù)提升司法辦案質(zhì)效。堅(jiān)持改革和法治相統(tǒng)一，自覺把檢察改革置于進(jìn)一步全面深化改革的大局中來謀劃和推進(jìn)。堅(jiān)持以“三個(gè)善于”引領(lǐng)高質(zhì)效辦好每一個(gè)案件，統(tǒng)籌抓好辦案質(zhì)量、效率、效果，在實(shí)體上提高辦案質(zhì)量，在程序上提升辦案效率，在效果上讓人民群眾可感受、能感受、感受到公平正義。探索檢察業(yè)務(wù)管理新模式，建立院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)查案件機(jī)制，統(tǒng)籌抓好“三個(gè)管理”，引領(lǐng)干警牢固樹立高質(zhì)效辦好每一個(gè)案件的價(jià)值理念。聚焦“四大檢察”的履職結(jié)構(gòu)比，依程序辦案與依職權(quán)監(jiān)督的案件結(jié)構(gòu)比，依程序移送、依申請(qǐng)受案與主動(dòng)發(fā)現(xiàn)的案源“三個(gè)結(jié)構(gòu)比”，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、增優(yōu)勢，推動(dòng)刑事檢察行穩(wěn)致遠(yuǎn)、民事檢察有效監(jiān)督、行政檢察有力監(jiān)督、公益訴訟檢察精準(zhǔn)規(guī)范，切實(shí)把檢察制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。堅(jiān)持系統(tǒng)思維優(yōu)化履職方式，在文物、公民個(gè)人信息、虛假訴訟等領(lǐng)域建立跨刑事、民行公、偵查、社會(huì)治理職能的辦案團(tuán)隊(duì)，打通壁壘、整合資源，全面一體融合履職。深化數(shù)字檢察賦能，從個(gè)案辦理向類案治理轉(zhuǎn)變，統(tǒng)籌做好數(shù)據(jù)管理、模型研發(fā)、落地運(yùn)用。
在強(qiáng)基固本中，持續(xù)夯實(shí)隊(duì)伍素能。持之以恒把檢察隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，打造“檢力充沛”素能培養(yǎng)工程，搭建“看見沛公路6號(hào)”理論實(shí)務(wù)研討平臺(tái)，建立青年干警政治、業(yè)務(wù)、文字“三導(dǎo)師”制度，一體加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)素能建設(shè)。結(jié)合“深化司法_綜合配套改革，全面準(zhǔn)確落實(shí)司法責(zé)任制”“落實(shí)和完善司法責(zé)任制”的要求，嚴(yán)格規(guī)范檢察權(quán)運(yùn)行邊界和履職清單。加強(qiáng)檢察權(quán)運(yùn)行監(jiān)督，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)問題，大力營造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效、齊抓共管、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，努力建設(shè)一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的專業(yè)化檢察隊(duì)伍。
以上發(fā)言，不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正，謝謝！


關(guān)于黨的二十屆三中全會(huì)精神與國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的學(xué)習(xí)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨的二十屆三中全會(huì)為國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步指明了方向，在新的歷史征程上，國有企業(yè)肩負(fù)著重大的使命和責(zé)任。而人才隊(duì)伍建設(shè)作為國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支撐，對(duì)于實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有極其重要的意義。在此，我結(jié)合黨的二十屆三中全會(huì)精神，談一談對(duì)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的一些認(rèn)識(shí)和思考。
一、黨的二十屆三中全會(huì)精神對(duì)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的啟示
（一）強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與人才自主培養(yǎng)。黨的二十屆三中全會(huì)提出“實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)”。這對(duì)于國有企業(yè)而言，意味著我們必須要加大對(duì)人才培養(yǎng)的投入，建立健全內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。國有企業(yè)擁有豐富的資源和平臺(tái)，應(yīng)充分利用這些優(yōu)勢，為員工提供多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才。例如，我們可以與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，開展產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，讓員工在實(shí)踐中提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力；也可以建立內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)院或人才發(fā)展中心，針對(duì)不同崗位、不同層次的員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。
（二）突出以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。全會(huì)提出“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系”。在國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中，我們要摒棄過去單一的、以學(xué)歷、職稱等為主要標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方式，更加注重員工的實(shí)際工作成果和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。這就要求我們建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，將員工的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面納入考核范圍，通過量化的指標(biāo)來評(píng)價(jià)員工的能力和貢獻(xiàn)。只有這樣，才能真正激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新熱情，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。
（三）堅(jiān)持深化改革與人才機(jī)制創(chuàng)新。黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步全面深化改革，這也包括國有企業(yè)的人才_(tái)機(jī)制改革。我們要打破傳統(tǒng)的人才管理模式，建立市場化的選人用人機(jī)制和差異化的薪酬分配機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才。在選人用人方面，要拓寬人才招聘渠道，面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部人才的選拔和培養(yǎng)，形成內(nèi)外結(jié)合的人才選拔機(jī)制。在薪酬分配方面，要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理拉開薪酬差距，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)性和公平性。
二、當(dāng)前國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
（一）人才結(jié)構(gòu)不合理。目前，國有企業(yè)的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在一定的問題，主要表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才和高層次管理人才相對(duì)短缺，而一般性的操作人員相對(duì)過剩。這種人才結(jié)構(gòu)的不合理，導(dǎo)致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面缺乏有力的支撐，影響了企業(yè)的核心競爭力。例如，在一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，國有企業(yè)由于缺乏相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，難以快速進(jìn)入市場并取得競爭優(yōu)勢。
（二）人才培養(yǎng)機(jī)制不完善。雖然國有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性，但在實(shí)際工作中，人才培養(yǎng)機(jī)制還不夠完善。一方面，培訓(xùn)內(nèi)容和方式與企業(yè)的實(shí)際需求結(jié)合不緊密，培訓(xùn)效果不明顯；另一方面，缺乏對(duì)人才培養(yǎng)的長期規(guī)劃和跟蹤評(píng)估，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。此外，企業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)機(jī)制不暢通，員工在不同崗位之間的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，限制了員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。
（三）人才激勵(lì)機(jī)制不健全。國有企業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制還存在一些不足，主要表現(xiàn)在薪酬待遇與市場水平相比缺乏競爭力，激勵(lì)方式單一，對(duì)員工的精神激勵(lì)不夠等方面。這使得企業(yè)難以吸引和留住優(yōu)秀人才，尤其是一些高層次的人才和關(guān)鍵崗位的人才。同時(shí)，由于缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，員工的工作積極性和創(chuàng)造性受到一定的影響，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議
（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。一是加強(qiáng)人才規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)合理的人才規(guī)劃，明確各類人才的需求數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的人才招聘、培養(yǎng)和使用提供指導(dǎo)。二是加大高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)力度。通過多種渠道，如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭招聘等，引進(jìn)一批具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)企業(yè)的人才隊(duì)伍。三是加強(qiáng)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。建立內(nèi)部人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，通過崗位培訓(xùn)、輪崗交流、項(xiàng)目鍛煉等方式，培養(yǎng)一批熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、具有創(chuàng)新能力和管理能力的內(nèi)部人才，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
（二）完善人才培養(yǎng)機(jī)制。一是建立健全培訓(xùn)體系。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立完善的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。同時(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)課程的開發(fā)和管理，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。建立培訓(xùn)效果的評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、效果等進(jìn)行全面的評(píng)估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。同時(shí)，將培訓(xùn)效果與員工的績效考核、晉升等掛鉤，提高員工參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。三是加強(qiáng)人才的交流和合作。建立人才交流和合作機(jī)制，鼓勵(lì)員工在企業(yè)內(nèi)部不同部門之間、企業(yè)與外部單位之間進(jìn)行交流和合作，拓寬員工的視野和思路，提高員工的綜合素質(zhì)和能力。
（三）健全人才激勵(lì)機(jī)制。一是完善薪酬分配制度。建立與市場接軌的薪酬分配制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小和市場行情，合理確定員工的薪酬水平，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)性和公平性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)薪酬分配的監(jiān)督和管理，確保薪酬分配的公正、合理。二是加強(qiáng)精神激勵(lì)。注重對(duì)員工的精神激勵(lì)，通過表彰優(yōu)秀員工、評(píng)選先進(jìn)典型、開展企業(yè)文化活動(dòng)等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性。三是建立人才發(fā)展通道。建立多通道的人才發(fā)展體系，為員工提供管理、技術(shù)、技能等多種職業(yè)發(fā)展通道，滿足員工不同的職業(yè)發(fā)展需求。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
同志們，國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷深化改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。


學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神與法治領(lǐng)域思想中心組的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨的二十屆三中全會(huì)為全面深化改革、推動(dòng)中國式現(xiàn)代化進(jìn)程樹立了新坐標(biāo)、明確了新方向、提供了新動(dòng)能。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，對(duì)于我們?cè)谛聲r(shí)代新征程上更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作具有極其重要的意義。特別是在法治領(lǐng)域，全會(huì)精神為我們進(jìn)一步深化法治改革、完善法治體系指明了道路。
一、對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神的深刻認(rèn)識(shí)
（一）堅(jiān)定改革信心，明確方向目標(biāo)。黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)了進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，這是在新時(shí)代背景下，應(yīng)對(duì)國內(nèi)外各種挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)國家長治久安和民族偉大復(fù)興的必然選擇。我們要深刻認(rèn)識(shí)到，改革是推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，只有堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革，才能不斷破解發(fā)展中的難題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展。全會(huì)明確了改革的總目標(biāo)是繼續(xù)完善和發(fā)展中國特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，這為我們的改革工作提供了根本遵循和行動(dòng)指南。
（二）堅(jiān)持守正創(chuàng)新，把握重大原則。守正創(chuàng)新是進(jìn)一步全面深化改革必須牢牢把握、始終堅(jiān)守的重大原則。我們的改革必須堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思主義、堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義、堅(jiān)持人民民主專政，以促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這些原則是管根本、管方向、管長遠(yuǎn)的，體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨，符合我國國情和人民根本利益。在法治領(lǐng)域，我們要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保法治建設(shè)的正確方向，不斷完善中國特色社會(huì)主義法治體系，為人民群眾提供更加堅(jiān)實(shí)的法治保障。
（三）注重科學(xué)方法，處理好各種關(guān)系。改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要講求科學(xué)方法，處理好方方面面的關(guān)系。在法治領(lǐng)域，我們要堅(jiān)持改革和法治相統(tǒng)一，以改革之力完善法治，進(jìn)一步深化法治領(lǐng)域改革。一方面，要通過法治為改革提供保障，確保改革在法治的軌道上進(jìn)行，平等保護(hù)全體公民和法人的合法權(quán)益；另一方面，要善于運(yùn)用法治思維和法治方式推進(jìn)改革，做到重大改革于法有據(jù)。同時(shí)，要處理好破和立的關(guān)系，破立并舉、先立后破，在破立統(tǒng)一中實(shí)現(xiàn)法治領(lǐng)域的改革蹄疾步穩(wěn)。
二、法治領(lǐng)域思想在實(shí)踐中的重要體現(xiàn)
（一）以法治保障人民權(quán)益。人民是國家的主人，法治建設(shè)的根本目的是為了保障人民的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，我們要始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把人民群眾對(duì)美好生活的向往作為法治建設(shè)的目標(biāo)。要加強(qiáng)立法工作，提高立法質(zhì)量，使法律更好地反映人民的意愿和需求。同時(shí)，要加強(qiáng)執(zhí)法和司法工作，嚴(yán)格公正執(zhí)法，維護(hù)法律的權(quán)威和尊嚴(yán)，確保人民群眾在每一個(gè)執(zhí)法和司法案件中都能感受到公平正義。例如，在一些涉及民生的領(lǐng)域，如環(huán)境保護(hù)、食品安全、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等，我們要加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊違法犯罪行為，保障人民群眾的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全。
（二）推進(jìn)法治政府建設(shè)。政府是國家治理的主體，法治政府建設(shè)是法_家建設(shè)的環(huán)節(jié)。我們要加快推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，深化行政審批制度改革，提高政府的行政效率和服務(wù)水平。要加強(qiáng)政府的依法行政能力建設(shè)，建立健全科學(xué)決策、民主決策、依法決策的機(jī)制，確保政府的各項(xiàng)工作都在法治的框架內(nèi)進(jìn)行。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)政府權(quán)力的監(jiān)督和制約，建立健全權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督體系，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）加強(qiáng)法治社會(huì)建設(shè)。法治社會(huì)是法_家的基礎(chǔ)，只有全社會(huì)都樹立起法治意識(shí)，形成良好的法治氛圍，法_家建設(shè)才能取得成功。我們要加強(qiáng)法治宣傳教育，提高全民的法治意識(shí)和法律素養(yǎng)，使法治成為人們的自覺行為和生活方式。要加強(qiáng)基層治理，完善基層群眾自治制度，發(fā)揮社會(huì)組織的作用，引導(dǎo)廣大群眾積極參與社會(huì)治理，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，要加強(qiáng)矛盾糾紛的化解工作，建立健全多元化的矛盾糾紛解決機(jī)制，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的作用，及時(shí)化解矛盾糾紛，維護(hù)_。
三、結(jié)合實(shí)際工作，推動(dòng)法治建設(shè)不斷取得新進(jìn)展
（一）加強(qiáng)黨委對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委是法治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，要加強(qiáng)對(duì)法治工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)法治建設(shè)的工作機(jī)制，定期研究解決法治建設(shè)中的重大問題。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的法治培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法治意識(shí)和依法執(zhí)政能力，帶頭遵守法律，帶頭依法辦事。
（二）深化司法_改革。司法_改革作為法治領(lǐng)域改革的核心組成部分，顯得尤為重要。我們必須嚴(yán)格遵循中央的總體部署和具體要求，積極而有序地推進(jìn)司法_改革。這包括但不限于完善司法管理_和司法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，以確保司法過程的公正、透明和高效。通過這些改革措施，我們旨在顯著提升司法公信力，讓人民群眾對(duì)司法公正有更強(qiáng)的信心和信任。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，加強(qiáng)司法隊(duì)伍建設(shè)是不可或缺的一環(huán)。我們必須致力于提高司法人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)注重提升他們的職業(yè)道德水平。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和嚴(yán)格的考核，我們能夠培養(yǎng)出一支既忠誠于法律、又廉潔自律、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃痉?duì)伍。這樣的隊(duì)伍將能夠更好地履行其職責(zé)，為維護(hù)社會(huì)公平正義、保障人民群眾合法權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)保障。
（三）推動(dòng)法治與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。法治是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保障，要將法治建設(shè)貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法治保障，完善市場經(jīng)濟(jì)法律制度，維護(hù)市場秩序，促進(jìn)公平競爭。要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)領(lǐng)域的法治保障，完善社會(huì)保障、教育、醫(yī)療、就業(yè)等方面的法律法規(guī)，保障人民群眾的基本權(quán)益。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新、文化建設(shè)等領(lǐng)域的法治保障，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的支撐。
同志們，黨的二十屆三中全會(huì)精神為我們?cè)诜ㄖ晤I(lǐng)域的改革和發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想武器和行動(dòng)指南。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，緊密結(jié)合實(shí)際工作，不斷深化法治領(lǐng)域改革，完善法治體系，為實(shí)現(xiàn)國家長治久安和民族偉大復(fù)興提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。


組織部在黨的二十屆三中全會(huì)精神研討會(huì)上的發(fā)言

同志們：
中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》，提出了完善干部選拔任用機(jī)制的目標(biāo)和任務(wù)，為新時(shí)代選人用人提供了根本遵循。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)接班人。做好年輕干部工作，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。要巧用“加減乘除”解好年輕干部選育“方程式”，不斷激發(fā)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
一、嚴(yán)把“選拔關(guān)”，精準(zhǔn)施策“加”活力。
習(xí)近平總書記指出：“選用干部必須堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，�?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)”。我們要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，堅(jiān)持一線導(dǎo)向，把在重大斗爭一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境和吃勁崗位上磨煉過的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
（一）把好政治標(biāo)準(zhǔn)“方向盤”。突出政治忠誠，注重看干部是否牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；突出政治定力，注重看干部是否經(jīng)受住重大政治考驗(yàn)、處理復(fù)雜問題時(shí)能否作出正確判斷；突出政治擔(dān)當(dāng)，注重看干部是否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為；突出政治能力，注重看干部是否具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力等。
（二）突出事業(yè)為上“指揮棒”。堅(jiān)持事業(yè)為上，以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，圍繞中心大局謀劃推進(jìn)工作，以解決實(shí)際問題成效檢驗(yàn)干部政績。對(duì)那些想干事而辦法不多、能干事而效果不好的加強(qiáng)調(diào)整；對(duì)那些該干事而不積極主動(dòng)作為甚至推諉扯皮的嚴(yán)肅問責(zé)；對(duì)那些做表面文章、搞弄虛作假的堅(jiān)決查處。
（三）用好基層鍛煉“賽馬場”。引導(dǎo)年輕干部多到任務(wù)重、矛盾多、困難大的地方去，讓其在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。要加大交流力度，有計(jì)劃地安排年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨崗位交流任職，豐富閱歷、開闊視野、增長才干。
二、注重“培養(yǎng)管”，多元并舉“減”負(fù)擔(dān)。
“要加強(qiáng)對(duì)年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)從嚴(yán)教育管理要求，引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部�！币獔�(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練。
（一）壓減考核項(xiàng)目。嚴(yán)格落實(shí)省直機(jī)關(guān)年度綜合考核方案精神，將黨建考核分值提高至總分值的30％，減少對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的依賴。同時(shí)，嚴(yán)格審核把關(guān)，防止隨意拔高或降低標(biāo)準(zhǔn)。
（二）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。結(jié)合不同崗位特點(diǎn)制定差異化培訓(xùn)方案，探索建立“菜單式”課程體系、“訂單式”培訓(xùn)模式、“點(diǎn)餐式”學(xué)習(xí)平臺(tái)等新模式，著力提升培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。
（三）加強(qiáng)管理監(jiān)督。強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，建立健全談心談話制度，定期了解掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；健全完善信息反饋機(jī)制，定期梳理分析各單位年輕干部成長情況；加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，對(duì)不珍惜崗位、不愿擔(dān)當(dāng)作為的進(jìn)行談話提醒或組織處理；推動(dòng)完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制和澄清保護(hù)機(jī)制等。
三、堅(jiān)持“激勵(lì)促”，完善機(jī)制“乘”動(dòng)力。
習(xí)近平總書記指出：“要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”。要健全完善科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)體系，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為敢于斗爭者撐腰。
（一）堅(jiān)持正面鼓勵(lì)引導(dǎo)為主。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的原則，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部。
（二）敢于打破平均主義。樹立鮮明的實(shí)績用人導(dǎo)向，把工作業(yè)績特別是在服務(wù)保障重大戰(zhàn)略實(shí)施等方面的工作實(shí)績作為評(píng)價(jià)年輕干部的重要依據(jù)，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的問題。
（三）強(qiáng)化干部日�？己嗽u(píng)價(jià)。充分發(fā)揮平時(shí)考核的導(dǎo)向作用，細(xì)化量化平時(shí)考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，增強(qiáng)平時(shí)考核可操作性。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)干部選拔任用行為。
（四）健全職務(wù)與職級(jí)并行制度。堅(jiān)持把職務(wù)與職級(jí)并行結(jié)合起來，暢通年輕干部晉升通道。適當(dāng)增加基層公務(wù)員晉升職級(jí)名額，對(duì)長期在基層一線工作的公務(wù)員尤其是高級(jí)職稱人員予以傾斜政策。
四、做好“思想診”，嚴(yán)格監(jiān)督“除”病灶。
“要抓早抓小”“防微杜漸”，經(jīng)常咬耳扯袖”。要堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，深入細(xì)致做好思想政治工作，讓黨員干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。
（一）抓早抓小，防微杜漸。針對(duì)苗頭性傾向性問題及時(shí)開展談心談話活動(dòng)，幫助他們找準(zhǔn)問題癥結(jié)所在，明確改進(jìn)方向。
（二）深入基層，了解實(shí)情。通過調(diào)研走訪等方式深入基層一線了解真實(shí)情況，準(zhǔn)確把握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。
（三）加大查處力度，形成震懾效應(yīng)。對(duì)于違反組織紀(jì)律和規(guī)矩的行為絕不姑息遷就，堅(jiān)決依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處到位。
發(fā)言完畢，謝謝大家！


在集團(tuán)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神研討班上的交流發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
**集團(tuán)財(cái)務(wù)公司把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神作為當(dāng)前和未來一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，以改革增活力、促創(chuàng)新、謀發(fā)展，服務(wù)集團(tuán)“均衡增長戰(zhàn)略”落地，助力集團(tuán)建設(shè)世界一流清潔能源企業(yè)。
一、準(zhǔn)確識(shí)變，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
黨的二十屆三中全會(huì)既是黨的十八屆三中全會(huì)以來全面深化改革的實(shí)踐續(xù)篇，也是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的時(shí)代新篇。貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)深化國資國企改革作出的重大部署，必須以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神為統(tǒng)領(lǐng)。堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于深化國資國企改革各方面全過程，推動(dòng)企業(yè)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持增強(qiáng)核心功能、提高核心競爭力的改革重點(diǎn)，引導(dǎo)國有企業(yè)強(qiáng)化戰(zhàn)略安全、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、國計(jì)民生、公共服務(wù)等功能，聚焦主責(zé)主業(yè)發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，提升持續(xù)創(chuàng)新能力和價(jià)值創(chuàng)造能力，培育一批具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。
貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)深化金融_改革作出的重大部署，必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想金融篇為指導(dǎo)。金融是國民經(jīng)濟(jì)的血脈，實(shí)體經(jīng)濟(jì)是金融的根基，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)是金融的天職。要繼續(xù)以改革為牽引，建立健全金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制，打通金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的堵點(diǎn)、難點(diǎn)，把金融資源真正集聚到高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略方向上來，聚焦到服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要上來，著力做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更高質(zhì)量、更有效率的金融服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和金融良性循環(huán)。
二、主動(dòng)謀變，增強(qiáng)核心功能，提升核心競爭力
一是關(guān)于財(cái)務(wù)公司核心功能的理解。2022年銀保監(jiān)會(huì)修訂頒布了新《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》，要求財(cái)務(wù)公司堅(jiān)守主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)集團(tuán)內(nèi)部定位，防控金融風(fēng)險(xiǎn)，提升金融服務(wù)質(zhì)效�！掇k法》進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)公司的內(nèi)涵，即以加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)資金集中管理和提高企業(yè)集團(tuán)資金使用效率為目的，依托企業(yè)集團(tuán)、服務(wù)企業(yè)集團(tuán)，為企業(yè)集團(tuán)成員單位提供金融服務(wù)的非銀行金融機(jī)構(gòu)，將財(cái)務(wù)公司功能 ……（未完，全文共48262字，當(dāng)前僅顯示11480字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨的二十屆三中全會(huì)精神專題學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)研討體會(huì)（共20篇4.8萬字）》）