在治理“躺平式”干部工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻認識治理“躺平式”干部的重要性和緊迫性
（一）治理“躺平式”干部是加強黨的建設(shè)的必然要求
（二）治理“躺平式”干部是推動高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要
（三）治理“躺平式”干部是回應(yīng)群眾期盼的必然選擇
二、準確把握“躺平式”干部的表現(xiàn)形式和成因
（一）“躺平式”干部的表現(xiàn)形式
（二）“躺平式”干部的成因分析
三、明確治理措施，推動治理工作取得實效
（一）加強思想教育，引導干部樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀
（二）完善制度機制，構(gòu)建科學合理的干部選拔任用和考核評價體系
（三）強化監(jiān)督問責，嚴肅查處“躺平式”干部
（四）營造良好氛圍，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性
（五）加強組織領(lǐng)導，確保治理工作取得實效
一是要堅持問題導向
二是要注重實效
三是要加強督促檢查
……
在治理“躺平式”干部工作會議上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開治理“躺平式”干部工作會議，主要目的是深入剖析當前干部隊伍中存在的“躺平”現(xiàn)象，明確治理措施，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
“躺平”一詞，原本是指一種無所事事、不思進取的生活態(tài)度。在干部隊伍中，“躺平式”干部則表現(xiàn)為工作消極怠工、推諉扯皮、敷衍塞責，甚至對群眾的需求和訴求漠不關(guān)心，嚴重損害了黨和政府的形象，破壞了政治生態(tài)，阻礙了事業(yè)發(fā)展。因此，治理“躺平式”干部，是我們當前必須正視并亟待解決的重要問題。
下面，我就治理“躺平式”干部工作，講三點意見：
一、深刻認識治理“躺平式”干部的重要性和緊迫性
（一）治理“躺平式”干部是加強黨的建設(shè)的必然要求。
黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的具體執(zhí)行者。如果干部隊伍中存
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意識，缺乏事業(yè)心和責任感，缺乏進取精神和創(chuàng)新意識；從制度機制方面來看，一些地方和單位在干部選拔任用、考核評價、激勵約束等方面存在不足和漏洞，導致“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)象；從社會環(huán)境方面來看，一些不良社會風氣和思潮對干部隊伍產(chǎn)生了負面影響，如“佛系”文化、“喪文化”等，使得一些干部產(chǎn)生了消極怠工的情緒和心態(tài)。
三、明確治理措施，推動治理工作取得實效
（一）加強思想教育，引導干部樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀。
要通過開展主題教育、專題培訓、座談交流等形式，引導廣大干部樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，增強事業(yè)心和責任感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。要加強對干部的理想信念教育和宗旨意識教育，引導干部牢記黨的初心和使命，把人民群眾的利益放在首位，積極投身到各項工作中去。
（二）完善制度機制，構(gòu)建科學合理的干部選拔任用和考核評價體系。
要建立健全干部選拔任用機制，注重選拔那些有擔當、有作為、有實績的干部，形成“讓有為者有位、多勞者多得”的良好導向。要完善干部考核評價體系，科學設(shè)置考核指標和權(quán)重，既看顯績又看潛績，既看結(jié)果又看過程，既看經(jīng)濟指標又看社會指標、人文指標、環(huán)境指標，讓那些想干事、能干事、干成事的干部得到褒獎和鼓勵。
（三）強化監(jiān)督問責，嚴肅查處“躺平式”干部。
要建立健全干部監(jiān)督體系，加強對干部的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部工作中的問題和不足。要暢通舉報渠道，鼓勵群眾和干部對“躺平式”干部進行舉報和反映。對查實的“躺平式”干部，要嚴肅處理、公開曝光，形成強大的震懾力。同時，要加強對受到處理的干部的跟蹤管理和教育引導，幫助他們認識錯誤、改正錯誤、重新振作起來。
（四）營造良好氛圍，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性。
要加強對干部的人文關(guān)懷和心理疏導，關(guān)注干部的工作和生活需求，幫助解決實際困難。要加強對干部的表彰和獎勵，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳那些在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要加強對干部的培訓和學習交流，提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供有力支持。
（五）加強組織領(lǐng)導，確保治理工作取得實效。
各級黨組織要切實加強對治理“躺平式”干部工作的組織領(lǐng)導，成立專門的工作機構(gòu)，明確工作職責和任務(wù)分工，確保工作有力有序有效推進。要加強督促檢查，定期對治理工作進展情況進行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，不斷完善工作措施和辦法。要加強輿論引導，充分利用各種媒體和宣傳平臺，廣泛宣傳治理“躺平式”干部的重要意義和成效，形成全社會共同關(guān)注、支持、參與治理工作的良好氛圍。
同志們，治理“躺平式”干部是一項長期而艱巨的任務(wù)。我們要以更加堅定的決心、更加有力的措施、更加務(wù)實的作風，推動治理工作取得實效。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
在具體工作中，我還要強調(diào)幾點：
一是要堅持問題導向。我們要以問題為導向，深入剖析當前干部隊伍中存在的“躺平”現(xiàn)象和問題，找準癥結(jié)所在，對癥下藥，精準施策。要建立健全問題臺賬，實行銷號管理，確保問題整改到位。
二是要注重實效。治理工作不能流于形式、走過場，必須真抓實干、務(wù)求實效。我們要以實際效果為檢 ……（未完，全文共2781字，當前僅顯示1767字，請閱讀下面提示信息。收藏《在治理“躺平式”干部工作會議上的講話》）