在一季度教育和人社領(lǐng)域“開門紅”工作會上的講話

目錄/提綱：……
一、人力資源與社會保障工作方面
（一）緊盯經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo)，力爭實現(xiàn)第一季度開門紅
（二）深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全力以赴穩(wěn)定就業(yè)基本盤
一是抓好有組織勞務(wù)輸出
二是抓牢重點_就業(yè)
三是抓實技能培訓(xùn)
（三）健全多層次社保體系，進(jìn)一步織密扎牢社會保障“安全網(wǎng)”
一是夯實基層基礎(chǔ)
二是推動社會保險征繳擴面
三是加強社保基金監(jiān)管
（四）深入實施人才強縣戰(zhàn)略，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展添動能
（五）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造社會發(fā)展穩(wěn)定器
一是不斷健全和諧勞動關(guān)系三方機制，優(yōu)化勞動用工指導(dǎo)服務(wù)、全域受理工作機制
二是堅持優(yōu)先調(diào)解，加大勞動人事爭議案件調(diào)解力度，提高勞動仲裁調(diào)解率、結(jié)案率
二、教育科技工作方面
（一）全力落實經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo)任務(wù)
（二）有序推動在建擬建教育項目
（三）扎實推動教育各項改革工作
（四）穩(wěn)步推進(jìn)整體提升教育水平攻堅行動計劃
（五）合理優(yōu)化全縣師資結(jié)構(gòu)和教學(xué)布局
（六）持續(xù)加大高新技術(shù)企業(yè)培育力度
……
在一季度教育和人社領(lǐng)域“開門紅”工作會上的講話

同志們：
一年之季在于春更在于勤，縣里在節(jié)前召開“開門紅”安排部署會，為我們提振信心、聚齊決心，為新的一年高質(zhì)量發(fā)展取得更好成績奠定基礎(chǔ)。按照會議安排，現(xiàn)就教育和人社領(lǐng)域“開門紅”工作作簡要發(fā)言。
一、人力資源與社會保障工作方面
（一）緊盯經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo)，力爭實現(xiàn)第一季度開門紅。我縣非營利性服務(wù)業(yè)工資總額指標(biāo)樣本單位為**水投公司。2024年縣水投公司第一季度工資總額為199.4萬元，按州級要求的增速2.3%目標(biāo)任務(wù)，今年縣水投公司第一季度應(yīng)發(fā)放的工資總額為204萬元，目前已發(fā)放32.7萬元，剩余171.3萬元待發(fā)放，預(yù)計2025年一季度可發(fā)放工資99萬元，尚有目標(biāo)獎72.3萬元的缺口資金�？h人社局要圍繞勞資指標(biāo)，協(xié)助縣水投公司與相關(guān)項目單位協(xié)商溝通，兌現(xiàn)部分工程款項；縣財政局要加大資金協(xié)調(diào)力度，爭取縣水投公司的工資、津貼補貼及其他福利待遇
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管理風(fēng)險，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好防風(fēng)險保安全。
（四）深入實施人才強縣戰(zhàn)略，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展添動能。要緊緊圍繞縣委、縣政府對人才建設(shè)要求，做好引才引智服務(wù)，切實滿足社會的人才需求。一是做好急需緊缺及高層次人才招聘工作，持續(xù)落實《**縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才辦法（試行）》，加強高層次人才服務(wù)工作，讓人才“回得來、留得住、干成事”。二是進(jìn)一步把好事業(yè)單位招聘主要人才“進(jìn)口關(guān)”，堅持人事考試工作公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，加強人事考試基礎(chǔ)和機制建設(shè)，確保各類人事考試實現(xiàn)零失誤、零差錯、零事故。三是全面推進(jìn)各類人才評價、培養(yǎng)、使用、激勵機制創(chuàng)新，突出抓好高層次、高技能人才選拔培養(yǎng)，充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。
（五）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造社會發(fā)展穩(wěn)定器。一是不斷健全和諧勞動關(guān)系三方機制，優(yōu)化勞動用工指導(dǎo)服務(wù)、全域受理工作機制。二是堅持優(yōu)先調(diào)解，加大勞動人事爭議案件調(diào)解力度，提高勞動仲裁調(diào)解率、結(jié)案率。三是加大欠薪排查力度，強化源頭治理，集中力量化解欠薪案件，提高勞動保障監(jiān)察能力。宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，倡導(dǎo)理性_，加強yq_，確保_。
二、教育科技工作方面
（一）全力落實經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo)任務(wù)。我縣2025年教育工資總額指標(biāo)樣本單位為**中學(xué)，2024年第一季度**教師工資累計發(fā)放953.49萬元，2025年一季度預(yù)計發(fā)放690.59萬元，按州級要求增速7%的目標(biāo)任務(wù)，還需發(fā)放329.64萬元，距離目標(biāo)任務(wù)差距很大�？h財政局、縣教科局要全面加強資金統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，爭取將教師工資及津貼補貼及其他福利待遇等在一季度及時足額發(fā)放到位，做到“應(yīng)發(fā)盡發(fā)”，確保與上年同期持平，力爭完成增速7%的目標(biāo)任務(wù)。
（二）有序推動在建擬建教育項目。一是要加快推進(jìn)城關(guān)五小綜合教學(xué)樓、方灣幼兒園等建設(shè)項目節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，加快啟動城關(guān)五小宿舍樓、城關(guān)五小食堂、城關(guān)五小運動場及示范性幼兒園、一中教學(xué)樓等項目。二是要多渠道爭取上級專項資金、專項債券資金、政策性開發(fā)性金融資金、東西部幫扶資金等支持項目建設(shè)，并強化要素部門之間的溝通協(xié)調(diào)，確保項目順暢高效推進(jìn)。三是要進(jìn)一步優(yōu)化我縣各學(xué)校辦學(xué)條件，通過撤點并校、校園基礎(chǔ)設(shè)施修繕、教育教學(xué)設(shè)備更新添置等措施，提升我縣教育基本公共服務(wù)水平，促進(jìn)教育公平。
（三）扎實推動教育各項改革工作。一是強力推進(jìn)“強師工程”試點工作，以“鑄魂、提能、薪火、強根、增效、建強”六大行動為抓手，扎實開展教師培訓(xùn)工作，著力打造一支強有力的教師隊伍。二是探索實施“縣管校聘”改革，建立健全“編制管理實行總量控制動態(tài)調(diào)整、崗位管理實行總量控制、中小學(xué)教職工崗位競聘、教師退出、中小學(xué)教師待遇保障”等機制，著力解決編制、教師年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理問題，激活縣域內(nèi)教師隊伍內(nèi)生動力，激發(fā)全縣教師干事創(chuàng)業(yè)激情。三是探索實施縣域義務(wù)教育學(xué)�？冃Ц母铮蚱篇剟钚钥冃СＲ�(guī)分配機制，合理拉開績效工資的檔次，逐步形成內(nèi)部激勵機制，增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
（四）穩(wěn)步推進(jìn)整體提升教育水平攻堅行動計劃。一是全力推進(jìn)學(xué)前教育普及普惠發(fā)展，著力打造三幼成為省級示范性幼兒園、四幼成為州級示范性幼兒園，補齊補足學(xué)前教育短板。二是強力推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化縣域教育資源配置，調(diào)整學(xué)校布局，著力解決縣城擠、鄉(xiāng)村弱問題。 ……（未完，全文共2812字，當(dāng)前僅顯示1788字，請閱讀下面提示信息。收藏《在一季度教育和人社領(lǐng)域“開門紅”工作會上的講話》）