論人力資源會計的幾個問題

目錄/提綱：……
一、人力資源能否作為會計資產(chǎn)
二、人力資源如何進(jìn)行會計確認(rèn)與計量
（一）人力資源成本的確認(rèn)與計量
（二）人力資源價值的確認(rèn)和計量
三、我國建立人力資源會計的必要與可能
……

　　社會主義市場經(jīng)濟(jì)和高新技術(shù)革命為傳統(tǒng)的會計開拓了一個新的領(lǐng)域——人力資源會計，對人力資源的成本與價值進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告，揭示人力資源配置的量化信息。本文擬就我國開展人力資源會計研究與實(shí)踐中的幾個疑難問題談些看法。
　　一、人力資源能否作為會計資產(chǎn)
　　人力資源具有與物質(zhì)資源不同的特性。首先，作為人力資源載體的人本身具有能動性，人力資源的效用既取決于會計主體對它的投資，也取決于會計主體的管理傾向、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件，更取決于個人的能力、性格、欲望、觀念、對_的適應(yīng)性，甚至生活習(xí)性和社會境遇等；其次，它以一種無形的、潛在的形式存在著，必須通過生產(chǎn)勞動才能體現(xiàn)出來；再次，它具有無限的、潛在的創(chuàng)造性，它的開發(fā)是無止境的。正因?yàn)槿绱�，長期以來，人們只將物質(zhì)資源作為會計資產(chǎn)，而將人力資源排除在會計資產(chǎn)之外，僅以工資形式來片面地表現(xiàn)人力
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略595字，正式會員可完整閱讀）……　
的經(jīng)濟(jì)資源，是符合資產(chǎn)的第一項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的。
　　其次，人力資源最根本的所有權(quán)屬于人本身，人身具有_的權(quán)力，有權(quán)接受或辭去企業(yè)的聘雇。但是，當(dāng)某一勞動者被企業(yè)聘用時，該項(xiàng)人力資源即被企業(yè)所擁有和控制。因?yàn)閯趧诱邽槠髽I(yè)服務(wù)，企業(yè)要向勞動者支付工資等費(fèi)用，這實(shí)質(zhì)上就意味著企業(yè)取得和控制了人力資源的使用權(quán)，并且有權(quán)以一定的方式來影響他為企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮其服務(wù)潛力。對比，傳統(tǒng)會計實(shí)務(wù)中的某些實(shí)物資產(chǎn)，如融資租入固定資產(chǎn)，雖非企業(yè)所有，但也列為企業(yè)會計資產(chǎn)處理，其價值計入企業(yè)固定資產(chǎn)總值之中，相比之下，人力資源也是符合資產(chǎn)的第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的。
　　再次，目前傳統(tǒng)會計中對有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)價值的計量仍存有許多主觀成分，如存貸的計價，折舊的計算，商譽(yù)的確認(rèn)等，若在傳統(tǒng)會計較成熟的計量基礎(chǔ)之上，采用一定的技術(shù)方法來計量人力資源的成本與價值，其計量的客觀程度并不亞于對有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)價值的計量，況且企業(yè)花費(fèi)在人力資源上的投資如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險費(fèi)、工資及福利費(fèi)等各項(xiàng)支出本身就是以貨幣形式反映的�？梢�，人力資源也是符合資產(chǎn)的第三項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的。
　　綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體——人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源的預(yù)期投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)可以控制和使用的，顯然可以定義為會計資產(chǎn)。
　　二、人力資源如何進(jìn)行會計確認(rèn)與計量
　　人力資源的會計確認(rèn)與計量可以從兩個方面去進(jìn)行，一是從人力資源投入的角度來確認(rèn)與計量為獲得人力資源的預(yù)期收益而發(fā)生的實(shí)際支出，即人力資源成本；二是從人力資源產(chǎn)出的角度來確認(rèn)與計量人力資源為企業(yè)創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)價值，即人力資源價值。
　�。ㄒ唬┤肆Y源成本的確認(rèn)與計量
　　人力資源成本應(yīng)該包括四個要素：（１）人力資源取得成本。包括招聘成本、選拔成本、錄用成本、調(diào)動成本等；（２）人力資源發(fā)展成本。包括在職教育成本、崗位培訓(xùn)成本、專業(yè)定向成本、被培訓(xùn)人員誤工損失等；（３）人力資源保持成本。包括工資及福利費(fèi)、勞動保險費(fèi)、安全設(shè)施成本、組織活動費(fèi)等；（４）人力資源離職成本。包括離退休金、職位空缺成本等。人力資源成本的計量可以根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的實(shí)際情況采用以下三種方法：
　�。保汲杀痉�。即根據(jù)歷史成本計價原則，將人力資源的取得、保持、發(fā)展和離職等所需要的實(shí)際支出資本化的方法。適用于力圖收回人力資源原始投資的一般性企業(yè)。
　　２．重置成本法。即假設(shè)在當(dāng)前物價條件下，將重新取得、保持、發(fā)展人力資源所需要的全部支出資本化的方法。適用于在物價變動情況下，注重使人力資源保值增值的企業(yè)。
　　３．機(jī)會成本法。即以職工離職使企業(yè)所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計價依據(jù)的方法。適用于知識和技術(shù)密集性企業(yè)。
　�。ǘ┤肆Y源價值的確認(rèn)和計量
　　人力資源所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值包括兩個部分，一部分是被償價值，即支付給勞動者用以補(bǔ)償其腦力和體力勞動的耗費(fèi)，維持其勞動能力的部分，具體表現(xiàn)為工資、福利費(fèi)等形式；另一部分是新增價值，即人力資源在勞動中為企業(yè)和社會帶來的利益，具體表現(xiàn)為稅金、利潤等形式。人力資源價值的計量 ……（未完，全文共3311字，當(dāng)前僅顯示1673字，請閱讀下面提示信息。收藏《論人力資源會計的幾個問題》）