某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

目錄/提綱：……
一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則
二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件
三、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序
四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費待遇
五、其他規(guī)定
六、各單位應(yīng)根據(jù)本辦法精神，結(jié)合本單位實際，制定具體的實施細(xì)則，報集團公司批準(zhǔn)后執(zhí)行
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　　某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法
　　我礦于2000年6月實施了《關(guān)于加強企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。該規(guī)定實施以來，對精干職工隊伍，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)競爭力，保護老職工利益等方面起到了積極的推動作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工收入不斷提高，現(xiàn)有勞動力分布狀況矛盾加劇以及國家有關(guān)政策的變化，原規(guī)定已不能完全適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實際情況，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。
　　一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則
　　1、堅持效益優(yōu)先。各單位應(yīng)根據(jù)本
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勞動工資部統(tǒng)一審批。今后辦理內(nèi)部退養(yǎng)在每年6月、12月集中辦理�；鶎痈鲉挝粚μ岢鰞�(nèi)退申請的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體研究，并對上報集團公司審批的職工按照企務(wù)公開的要求進行公示。
　　四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費待遇
　　企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費由三部分組成：
　　1、基本生活費。按職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)時所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數(shù)的%計發(fā)。
　　2、年功津貼。按實際工齡每年元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，工作年限不滿一年的按一年計算。從事井下工作滿9年的職工按實際從事井下工作年限，每年增加元計發(fā)。
　　3、專項補貼。住房補貼、建房互助金、書刊費、洗理費、女工衛(wèi)生費可繼續(xù)執(zhí)行，其中書刊費仍執(zhí)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟承受能力，對基本生活費部分在%范圍內(nèi)上、下浮動。內(nèi)部退養(yǎng)生活費總額最低不得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　五、其他規(guī)定
　　1、富余人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，本人沒有書面申請的，不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)，納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費。
　　2、對稀缺專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種和勞動力相對緊張的生產(chǎn)一線崗位、集團公司以上（含集團公司）勞動模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng)或不實行內(nèi)部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實際情況集體研究確定。
　　3、本辦法實施后，內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費待遇采取新老辦法逐步過渡的方式執(zhí)行，過渡期至2008年底止。本辦法實施前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工，原生活費待遇高于按本辦法計算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費標(biāo)準(zhǔn)部分可予以保留，逐步向新辦法過渡；按本辦法計算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費高于原生活費待遇110%部分，過渡期內(nèi)按一定比例逐年保留，2006年保留%，2007年保留%，2008年保留%。過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，均按照新老辦法，自2009年元月起，取消新老辦法對比，直接按本辦法規(guī)定計算內(nèi)部退養(yǎng)待遇。
　　4、本辦法實施后，各單位要合理測定本單位內(nèi)部退養(yǎng)職 ……（未完，全文共1679字，當(dāng)前僅顯示1067字，請閱讀下面提示信息。收藏《某礦職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》）