市開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段情況匯報

目錄/提綱：……
一、抓好思想再動員，大力推進作風效能建設(shè)
二、多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見
三、采取多種方式，進一步查找不足和差距
四、加大宣傳力度，努力營造人人比效能，事事講效率的良好氛圍
五、認真查擺問題，深挖問題根源
（一）部分干部思想解放不夠，進取精神不強，創(chuàng)新意識不濃
（三）部分干部工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時
（四）部分干部政治理論素質(zhì)有待提高
（五）部分干部依法行政意識需要加強
六、強化整改措施，確保取得明顯成效
（二）實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風效能建設(shè)工作的監(jiān)督
（三）進一步加大機關(guān)政務(wù)公開的力度
……

　　市作風效能辦：
　　根據(jù)自治區(qū)、**市轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動從3月中旬至下旬為查擺問題階段。為切實做好本階段的各項工作，我市緊密結(jié)合工作實際，采取多種形式，逐級進行思想發(fā)動，堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫與自查相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)等方面存在的突出問題，并制定相應的措施加以整改，為整個活動的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
　　一、抓好思想再動員，大力推進作風效能建設(shè)
　　為使轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)達到預期效果，市作風效能辦在我市查擺問題階段轉(zhuǎn)段前，組織相關(guān)人員分成5個組對全市各級機關(guān)和干部開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)效能建設(shè)第二階段的工作進行全面督查，重點檢查機關(guān)干部的思想認識問題，抽查記、心得體會。對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，
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活動領(lǐng)導小組采取有力措施，多形式、多渠道、多層次廣泛征求意見。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設(shè)置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是通過電腦網(wǎng)絡(luò)向全市廣大群眾征求意見；四是發(fā)放征求意見表，征求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位、各部門和社會各界對各級機關(guān)、重要崗位干部作風行政效能的意見和建議，并將征求到的意見和建設(shè)進行分類匯兌，在各級機關(guān)公開。
　　三、采取多種方式，進一步查找不足和差距
　　(一)我市各級機關(guān)在查擺分析問題的基礎(chǔ)上，分層次召開民主生活會。各級機關(guān)的主要領(lǐng)導帶頭發(fā)言，重點對機關(guān)集體、各股室的總結(jié)材料進行專題研究和討論，進行集體"會診"，對集體、機關(guān)干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，進一步查找不足和差距。班子成員之間、同事之間真誠地開展批評與自我批評，共同幫助提高。
　　(二)推行"一對一互查互幫"活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門系統(tǒng)、各單位及同一單位內(nèi)各個人之間開展"一對一互查互幫"活動，相互幫助查找對方在作風建設(shè)方面存在的突出問題，并相互向?qū)Ψ教岢龈欣谵D(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)的合理性建議和科學可行的整改意見。
　　(三)市領(lǐng)導掛帥督查，推動作風效能建設(shè)健康深入開展。3月30日，市紀委書記羅文鋒、組織部長莫蓮、市委辦主任覃智等市委領(lǐng)導率領(lǐng)我市督導組及市作風效能辦公室部分人員，采取隨機抽查的方式，從機關(guān)干部的全局意識、群眾觀念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉潔守紀等方面對河里鄉(xiāng)、司法局、政協(xié)辦、法制辦、經(jīng)貿(mào)局等單位開展作風效能建設(shè)活動查擺問題階段進行督查指導，通過聽匯報、察看現(xiàn)場、查閱資料、個別了解情況等方式進行督查，明確指出問題，幫助查找作風效能建設(shè)存在問題的根源，指導完善各種軟硬件的具體辦法，有力地推動作風效能建設(shè)健康深入開展。
　　四、加大宣傳力度，努力營造"人人比效能，事事講效率"的良好氛圍
　　市效能辦積極編印我市轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動簡報，**市、**礦務(wù)局、**發(fā)電公司三家有線電視臺堅持在黃金時段開播我市轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動專題報道，各級機關(guān)和廣大干部積極向桂中日報、廣西新聞網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政能建設(shè)活動的做法、經(jīng)驗和典型。通過多種渠道宣傳，進一步增強了全市廣大干部群眾對我市開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的重要性、緊迫性的認識，在全市范圍內(nèi)努力營造"人人比效能，事事講效率"的良好氛圍。
　　五、認真查擺問題，深挖問題根源
　　我市各級機關(guān)根據(jù)各自的行業(yè)特點、工作職能和崗位職責，按照"廣、準、實、深"四字要求，采取自己找、領(lǐng)導點、群眾提、互相幫等形式，對照胡錦濤同志倡導八個方面的作風，組織機關(guān)干部著重從14個方面認真查找本機關(guān)和干部在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)方面存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題：
　�。ㄒ唬┎糠指刹克枷虢夥挪粔颍M取精神不強，創(chuàng)新意識不濃。一些同志只把立足點放在完成各項任務(wù)上，導致思想保守，無進取意識。
　�。ǘ┎糠指刹糠⻊�(wù)意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心。
　�。ㄈ┎糠指刹�工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時。上班時間擅自離崗、串崗、辦私事或玩電腦游戲的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些單位上班時間召集其他單位同志一起喝茶聊天。
　�。ㄋ模┎糠指刹空卫碚撍刭|(zhì)有待提高。在理論學習上重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調(diào)工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結(jié)合的少，對做好本職工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系理解不深。
　�。ㄎ澹┎糠指刹恳婪ㄐ姓庾R需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用_裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī) ……（未完，全文共4095字，當前僅顯示2068字，請閱讀下面提示信息。收藏《市開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段情況匯報》）