民營企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)具備的作用以及發(fā)揮如何作用的實(shí)踐探索和理論思考

目錄/提綱：……
一、民營企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的一般方式
二、民營企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的限制因素
（一）部分企業(yè)主存在狹隘的效益觀念，對黨組織開展工作支持不夠
（二）黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，作用發(fā)揮不明顯
（三）企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍相對薄弱，不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要
（四）黨組織工作方式與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的特點(diǎn)不相適應(yīng)
三、民營企業(yè)黨組織作用最大化的實(shí)現(xiàn)途徑
（一）要在擴(kuò)面增量上下功夫，進(jìn)一步夯實(shí)民營企業(yè)黨建工作的組織基礎(chǔ)
（二）要在提質(zhì)增效上下功夫，進(jìn)一步強(qiáng)化民營企業(yè)黨建工作的支撐力量
（三）要在創(chuàng)新創(chuàng)造上下功夫，進(jìn)一步增強(qiáng)民營企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力
（四）要在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)上下功夫，進(jìn)一步形成推進(jìn)民營企業(yè)黨建工作的強(qiáng)大合力
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　　民營企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)具備的作用以及發(fā)揮如何作用的實(shí)踐探索和理論思考
　　[摘 要] 在民營企業(yè)中建立黨組織并開展黨的工作，是我們執(zhí)政黨在民營企業(yè)中的存在方式。本文以**民營企業(yè)黨建工作為例，從實(shí)踐探索和理論思考兩個方面探討了民營企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)具備的作用以及發(fā)揮作用的方式和途徑。
　　[關(guān)鍵詞]民營企業(yè)；黨組織；作用
　　在民營企業(yè)中建立黨組織并開展黨的工作，是我們執(zhí)政黨在民營企業(yè)中的存在方式。實(shí)現(xiàn)這種存在的根本問題或者說是核心問題，就是科學(xué)界定民營企業(yè)黨組織應(yīng)該具有什么樣的作用以及如何發(fā)揮作用的問題。本文試圖以蕭山民營企業(yè)黨建工作為例，從實(shí)踐探索和理論思考兩個方面對如何認(rèn)識、解決這個問題一陳管見。
　　鑒于民營企業(yè)黨組織相對比較特殊的地位和性質(zhì)，黨組織在民營企業(yè)中所起的作用，無論是在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域還是決策管理、維護(hù)職工權(quán)益方面，都具有比較穩(wěn)定的特質(zhì)，也就是說，民企黨組織無論是在企業(yè)發(fā)展的哪個領(lǐng)域、哪個方面起作用，都將以其特有的方式體現(xiàn)出來。這種特有的方式也就是我們所認(rèn)為的民企黨組織起作用基本方式。對這種基本方式的界定，既要充分認(rèn)識到民企黨組織自身特有的優(yōu)勢，也要全面考慮民企這個特殊環(huán)境所帶來的限制因素。因此，我們對民營企業(yè)黨組織作用的估量，既不能妄自
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業(yè)未來五年的發(fā)展規(guī)劃提交黨員代表大會進(jìn)行民主聽證，代表們提出的關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等意見受到了企業(yè)決策層的高度重視，并對原有規(guī)劃進(jìn)行了相應(yīng)的修改和完善。實(shí)踐證明，企業(yè)黨組織通過適當(dāng)?shù)男问絽⑴c企業(yè)的決策管理，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨組織與經(jīng)營組織互動雙贏、體現(xiàn)黨組織作用與地位的有效途徑。
　　第二，黨組織要做好勞資溝通協(xié)調(diào)的“橋梁”和“使者”，及時了解和化解勞資矛盾。企業(yè)勞資關(guān)系和諧與否是決定企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。黨組織作為企業(yè)的政治核心，必須從維護(hù)職工根本利益、保持企業(yè)內(nèi)部和諧、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的角度，扮好角色，搞好平衡。在蕭山民營企業(yè)中，黨組織書記或班子成員兼任企業(yè)工會主席、行政副總或企業(yè)辦公室主任的情況比較普遍，從對全區(qū)黨委建制企業(yè)的調(diào)查來看，采用這種模式的占到75%以上。這種兼職模式，使企業(yè)黨組織在勞資兩方都具有了較大的“話語權(quán)”，非常有利于企業(yè)黨組織發(fā)揮好“橋梁”和“使者”的作用，特別是在維護(hù)職工的合法權(quán)益和提升福利待遇方面產(chǎn)生了積極的影響。傳化集團(tuán)的例子很有說服力，2003年，集團(tuán)黨委針對職工對原有企業(yè)積累式養(yǎng)老基金受益低、保險度差的意見較大的情況，提請集團(tuán)董事會對對參保人員、參保額度、出資比例等事項(xiàng)進(jìn)行了重大調(diào)整，2006年，黨組織又把全員參加醫(yī)療保險、工傷保險和繳納住房公積金等涉及員工福利的重大事宜與決策層進(jìn)行溝通協(xié)商，并且獲得了董事局的認(rèn)可，企業(yè)員工全體進(jìn)入社會保障安全網(wǎng)，解除了員工的后顧之憂，進(jìn)而調(diào)動了員工的生產(chǎn)積極性。此外，在勞資矛盾因?yàn)槟承┰驎簳r無法調(diào)和時，黨組織的存在往往可以提供必要的緩沖和潤滑，為解決好勞資糾紛贏得時間。如：富可達(dá)公司勞資雙方在發(fā)放交通費(fèi)的額度問題上造成了較大的分歧，僵持不下，形成了較大的矛盾，影響了正常生產(chǎn)，公司黨組織及時出面做工作，一方面深入征求企業(yè)黨員、員工的意見建議，另一方面與決策層進(jìn)行溝通協(xié)商，化解了勞資雙方的矛盾與誤會，最終使這個問題得到了妥善解決。
　　第三，黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，宣傳好黨的路線方針政策、法律法規(guī)，全方位、多層次地做好關(guān)心人、凝聚人的工作。蕭山區(qū)在實(shí)踐中探索實(shí)行了“四必談、五必訪”制度，亦即對企業(yè)每一個員工都做到“發(fā)現(xiàn)言行有錯必談，完不成任務(wù)必談，有思想問題必談，違規(guī)違紀(jì)必談；有婚喪嫁娶必訪，情緒反常必訪，家庭困難必訪，受到處分必訪，與人發(fā)生糾紛必訪”。通過細(xì)致扎實(shí)、春風(fēng)化雨般的思想工作，化解矛盾、凝聚人心、鼓舞干勁，深受企業(yè)員工的歡迎，也得到了業(yè)主的肯定。事實(shí)證明，及時了解掌握企業(yè)員工的思想和工作狀態(tài)，做深做細(xì)思想工作，為員工安心工作服務(wù)、為企業(yè)健康發(fā)展服務(wù)，既是企業(yè)黨組織的優(yōu)勢所在，也是黨組織得以在企業(yè)立足、贏得信任和地位的重要途徑。
　　二是通過發(fā)揮黨員_的骨干帶動作用，為企業(yè)攻堅克難提供幫助。黨員是黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎(chǔ)。黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，都要通過每個黨員來體現(xiàn)。蕭山民營企業(yè)黨建工作堅持“制度規(guī)范與載體創(chuàng)新”并舉，一方面，結(jié)合本地企業(yè)實(shí)際，研究出臺了《蕭山區(qū)民營企業(yè)黨建工作規(guī)則》，把黨內(nèi)生活的各項(xiàng)工作制度以文件形式下發(fā)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織規(guī)范化操作，切實(shí)保障黨員的各項(xiàng)權(quán)利，增強(qiáng)企業(yè)黨員的責(zé)任感和歸屬感；另一方面通過載體創(chuàng)新，廣泛開展“不作為黨員告誡”、“民主評議三票制”、“黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)”、“黨員辦實(shí)事”等活動，為企業(yè)黨員發(fā)揮作用、展示先進(jìn)性搭建有形舞臺，真正做到了關(guān)鍵時刻有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。蕭山許多民營企業(yè)老總都有這樣一個共識：黨員_是企業(yè)不可多得的財富�！霸谄髽I(yè)骨干中發(fā)展黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干”，是許多企業(yè)堅持多年的一種做法，這也充分體現(xiàn)了企業(yè)黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要價值。據(jù)統(tǒng)計，在蕭山民營企業(yè)中，黨員占企業(yè)骨干力量的比例達(dá)到了65%以上。因此，通過黨組織的工作，進(jìn)一步發(fā)揮好企業(yè)黨員的作用，應(yīng)該成為企業(yè)黨組織證明其自身價值的核心觀念。
　　三是通過發(fā)揮優(yōu)秀的政黨文化的優(yōu)勢，為企業(yè)開展文化建設(shè)作出示范。一方面，民營企業(yè)黨組織要善于運(yùn)用我們黨自身的優(yōu)良傳統(tǒng)和不斷發(fā)展的先進(jìn)文化資源，從黨內(nèi)做起，從黨員做起，引領(lǐng)企業(yè)培育與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與社會化大生產(chǎn)相適應(yīng)、與世界經(jīng)濟(jì)一體化相適應(yīng)、與企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的帶有時代特征的優(yōu)秀企業(yè)文化。另一方面，企業(yè)文化形成概念模型后，不會主動擴(kuò)散，員工也不會主動接受，因此，黨組織要利用自身的組織優(yōu)勢，有目的做好企業(yè)價值觀的宣傳、教育和引導(dǎo)工作，強(qiáng)化員工認(rèn)同黨組織所 ……（未完，全文共10137字，當(dāng)前僅顯示2411字，請閱讀下面提示信息。收藏《民營企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)具備的作用以及發(fā)揮如何作用的實(shí)踐探索和理論思考》）