在市委召開學習實踐科學發(fā)展觀座談會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧
一是胸無大志、固步自封，發(fā)展意識不夠強
二是循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識不夠強
三是只想享受，不想干事，實干意識不夠強
四是思想封閉，思路不寬，合作意識不夠強
五是公仆倒置、本末相對，服務意識不夠強
一要加強正確政績觀教育
二要完善干部考核評價體系
一是擴大干部考核評價中的民主
三要營造良好干事氛圍
……

　　我的看法是，學習實踐科學發(fā)展觀，首先從查找思想觀念與其不符合、不適應的地方抓起，是找準了切入點和著力點。要抓好這項活動，就必須從這里開始，上述五個議題緊扣了“發(fā)展”這個中心，明確了“破解難題”這個重點，體現(xiàn)了“為民”這個宗旨，在過去開展“三講”、“三個代表”、“先進性教育”等活動的基礎上，更進一步、更深一層、更惠民一些。下面，按照會議要求，我就干部隊伍的思想觀念與科學發(fā)展觀不符合、不適應的問題，結合工作實際談談自己的一些淺顯看法。
　　科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。近年來，我局緊緊抓住發(fā)展不放松，圍繞“強民生、保民安、維民權、促發(fā)展”，切實抓好人事勞動和社會保障各
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、知難而進、愈挫愈勇的拼搏精神。四是思想封閉，思路不寬，合作意識不夠強。當前，就業(yè)再就業(yè)、社會保障、執(zhí)法_等民生工作，越來越需要政府各部門的協(xié)調聯(lián)動和全社會的共同努力，但有的干部胸中無全局，思路不寬闊，方法上不能統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調聯(lián)動，靈活運用，借力發(fā)展�？偸前蜒酃饩窒拊诒締挝缓蛡�人身上，合作意識還不夠強，協(xié)調能力有待提高。五是公仆倒置、本末相對，服務意識不夠強。有的干部公仆意識弱，官位思想重，對待辦事群眾擺架子、冷臉面。去年年底，我們專門針對作風方面一些突出問題，集中進行了作風紀律整頓。特別是針對職工辦理退休手續(xù)程序繁瑣的問題，幾經調查研究和論證，推行了每周四集中辦退制度，即每周四由主管領導負責，涉退科室的科長（主任）集中現(xiàn)場辦公，遇有問題當場協(xié)調解決，極大地方便了群眾辦理退休手續(xù)，提高了群眾滿意度。
　　在實際工作中，要克服這些問題，杜絕這些現(xiàn)象，就要轉變工作觀念，把握工作規(guī)律，創(chuàng)新工作理念，改進工作作風，破解工作難題，提高工作質量和效益，推進事業(yè)的又好又快發(fā)展。在這里，我著重提三點建議：
　　一要加強正確政績觀教育。樹立正確政績觀問題，從根本上說屬于思想問題。對于思想問題，首先要通過思想教育來解決。應結合學習貫徹黨的十七大精神，按照黨章規(guī)定的“樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”的要求，對領導干部進行正確政績觀教育。通過教育，使領導干部深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，準確把握實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展，在工作中求真務實，講實話、出實招、辦實事、求實效；深刻認識什么是政績、為誰創(chuàng)造政績和如何創(chuàng)造政績，在工作中講黨性、重品行、作表率，時時處處把黨和人民的利益放在第一位，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。同時，對那些敢闖干事的干部要切實加以保護。只要是干事業(yè)、抓工作，就肯定有不盡人意的地方，也會影響到一些人的利益。所以，只要是對事業(yè)有利、對工作有益，我們就不能對匿名舉報之類的事情，聽風就是雨，要切實對這些干部予以保護，并對那些惡意誹謗的人要嚴厲查處，從而保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
　　二要完善干部考核評價體系。完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，當前應從以下幾方面進行探索：一是擴大干部考核評價中的民主。增加民意調查、民意測驗等在考評中的評估比重，并選擇較為客觀、公正的第三方參與考評。二是注意研究領導干部不同崗位之間的政績指標差異，克服因指標缺乏差異性而導致考評結果失真的弊端。三是研究各種考評指標的量化問題，包括衡量政績的社會發(fā)展指標、群眾關注的熱點難點問題的解決以及領導干部道德品質的評價標準等等。通過考評指標 ……（未完，全文共2238字，當前僅顯示1422字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委召開學習實踐科學發(fā)展觀座談會上的發(fā)言》）