各地夏季防暑降溫工作相關(guān)問題處理方案

目錄/提綱：……
二、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)
三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資
一、各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，及時(shí)解決問題
三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實(shí)做到高溫期間集中安排職工休息
六、加強(qiáng)對(duì)防暑降溫、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等工作的督促和檢查
一、防暑降溫時(shí)間，每年六月一日至九月十五日
三、享受防暑降溫費(fèi)的范圍及其經(jīng)費(fèi)開支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號(hào)文件執(zhí)行
四、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放，按職工實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算，由單位統(tǒng)一掌握使用
五、各地、市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整，由各地、市自行確定，但調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不得超過本規(guī)定范圍
一、凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費(fèi)待遇
三、高溫天氣用工單位應(yīng)合理安排勞動(dòng)時(shí)間，調(diào)整高溫露天作業(yè)人員的作息時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度
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　　文件:<<*市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知>>勞社資發(fā)〔2007〕123號(hào)
　　一、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
　　二、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
　　三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
　　四、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
　　室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略684字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
人每月不低于150元的高溫保健費(fèi)，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。從即日起實(shí)施。
　　《高溫辦法》對(duì)高溫天氣進(jìn)行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門發(fā)布高溫警告信號(hào)，預(yù)告日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站發(fā)布的為準(zhǔn)。
　　《高溫辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40攝氏度時(shí)，當(dāng)日應(yīng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到38攝氏度時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)；日最高氣溫達(dá)到35攝氏度時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排加班加點(diǎn)，12時(shí)-15時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)。
　　《高溫辦法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費(fèi)。高溫保健費(fèi)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫保健費(fèi)不計(jì)入工資總額。此外，對(duì)于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點(diǎn)作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)參照辦法發(fā)放高溫保健費(fèi)。
　　根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國家《工傷保險(xiǎn)條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認(rèn)定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請(qǐng)工傷，從而減少了員工申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
　　勞動(dòng)部門一位負(fù)責(zé)人解釋，《高溫辦法》將依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例和勞動(dòng)爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。（省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局三部門近日聯(lián)合發(fā)文，對(duì)企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
　　一.防暑降溫費(fèi)最少520元
　　企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業(yè)人員每人每月從原來的100元提高到130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。也就是說企業(yè)在崗職工夏季的防暑降溫費(fèi)每個(gè)人最少有520元，并且不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵掉。
　　同時(shí)規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的高溫補(bǔ)貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。
　　二.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)
　　勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作時(shí)間和班次，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯(cuò)開中午最熱的時(shí)段，可以將工作時(shí)間調(diào)整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，國家法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。安排延長工作時(shí)間應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫加班。延長工作時(shí)間每日一般不得超過1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
　　*: 文件:<<關(guān)于調(diào)整*地區(qū)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知>>
　　一、防暑降溫時(shí)間，每年六月一日至九月十五日。
　　二、防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每天調(diào)至2.00元；其他工人（含國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人）每人每天調(diào)至1.20元。黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部每人每天調(diào)至1.00元。
　　三、享受防暑降溫費(fèi)的范圍及其經(jīng)費(fèi)開支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號(hào)文件執(zhí)行。
　　四、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放，按職工實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算，由單位統(tǒng)一掌握使用。
　　五、各地、市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整，由各地、市自行確定，但調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不得超過本規(guī)定范圍。陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為六月十 ……（未完，全文共5470字，當(dāng)前僅顯示1921字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《各地夏季防暑降溫工作相關(guān)問題處理方案》）