領導干部培訓學習考察后的心得體會

　　通過此次香港公務員經(jīng)濟管理培訓班的學習，使我對這一特殊組織在市場經(jīng)濟進程中存在的問題，有了進一步的認識。
　　
　　一、特殊_的特殊障礙
　　
　　_的確有其特殊性，但這是由其擔負的特殊歷史使命決定的，這是特有的本質(zhì)屬性，沒有這個特殊，也就不能稱其為。在市場經(jīng)濟逐步完善的進程中，不能因為你“特殊”就可以不按市場經(jīng)濟規(guī)律去運行。
　　
　　所以，我們講擔負的使命可以講其特殊性，但履行各項職能不能講特殊性，具體講：就是履行黨的職能就按黨的原則及黨規(guī)進行；履行政府職能就按政府職能屬性依
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開辦的所屬企業(yè)中。因此，兵兩級管理機關應按市場經(jīng)濟規(guī)律提供指導、服務，進行必要的調(diào)控、干預，而不是直接去管理、去干預企業(yè)的運行。在市場經(jīng)濟的運行中企業(yè)是主體，政府不是主體。兵兩級機關實際上履行黨政軍的職能，應主要承擔企業(yè)管不了的、也無法管的公共事業(yè)的建設和守邊職責。經(jīng)濟要持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，就應遵循以“市場為主導、兵為促進”的基本原則，按這一思路和原則，兵機關對經(jīng)濟管理的方式應隨之在以下幾個方面進行轉(zhuǎn)變：一是建立并完善制度框架，包括法治、廉潔和高效率的兵機關，安全和穩(wěn)定的社會，良好的生態(tài)環(huán)境等；二是提供有利于經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境，包括改善貿(mào)易及資訊的流暢，為企業(yè)爭取更多、更佳的市場準入條件和營造投資的環(huán)境，鼓勵公平競爭，提升市場素質(zhì)及人力資源素質(zhì)等；三是規(guī)范完善財務財政管理體系，包括推行審慎的公共財政政策，建立嚴格規(guī)范的兵**三級預算管理體系和相應的監(jiān)管制度等；四是提供市場所不能提供的必要服務及設施，包括經(jīng)濟發(fā)展和公共事業(yè)的基礎設施，為弱勢_提供基本的生活保障等；五是做好協(xié)調(diào)及調(diào)控，包括努力協(xié)調(diào)金融、稅收等政策，為經(jīng)濟發(fā)展進行調(diào)控服務，提供及時、準確的經(jīng)濟分析和預測預報及信息，進行宏觀指導和調(diào)控；六是進行必要的干預，只有在市場失效和失控的情況下，兵機關才可以用有效的調(diào)控手段介入，包括用行政手段進行必要的干預。
　　
　　三、人才缺乏的障礙
　　
　　要順應市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在最缺的就是高層次的企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)專業(yè)技術人才。要改變市場經(jīng)濟管理人才短缺的現(xiàn)狀，應從以下幾方面著手：首先應建立并完善對現(xiàn)有管理經(jīng)濟的黨政干部的培訓、考核、任用、獎罰制度。制度是帶有根本性的，只有通過這一系統(tǒng)規(guī)范并能衡量出是否熟悉市場經(jīng)濟管理和企業(yè)經(jīng)營管理的制度作保證，才能逐步將其不能按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事的黨政領導淘汰出局，才能真正促進管理經(jīng)濟的黨政領導干部，轉(zhuǎn)變思想觀念和工作方法，自覺的依法按市場經(jīng)濟規(guī)律去做好經(jīng)濟管理工作，使順應市場經(jīng)濟的要求，以推進經(jīng)濟走上持續(xù)、快速、健康發(fā)展的軌道；二是建立培養(yǎng)、吸引、用好企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術人 ……（未完，全文共1779字，當前僅顯示1131字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部培訓學習考察后的心得體會》）