淺評加強干部選拔任用監(jiān)督工作的幾點探索

　　淺評加強干部選拔任用監(jiān)督工作的幾點探索
　　加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是深化干部人事制度改革的重要內容，也是選準用好干部和預防用人上不正之風的重要保證。只有不斷健全機制，創(chuàng)新方法，強化對選人用人工作的規(guī)范和監(jiān)督，才能切實提高選人用人的質量和公信度
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過程，及時將擬任人選向社會公示，接受干部群眾監(jiān)督。組織部門設置干部工作咨詢和舉報電話，向群眾公布號碼，接受群眾咨詢和舉報，對群眾反映的問題進行核實、答復。
　　2、對角度征求意見，增強干部選任科學性。調整干部制定方案時，積極廣泛征求市委委員和部分鄉(xiāng)局級正職領導干部的意見。方案形成后，以征求意見稿的方式下發(fā)到各單位，根據提出的意見研究調整，努力做到上下意見一致。如果意見分歧較大，按照主流意見對實施方案進行調整。在醞釀環(huán)節(jié)，以提拔人選的上級分管領導、上級協(xié)管部門、人大、政協(xié)充分溝通醞釀，最后由市委實際溝通協(xié)調會集體醞釀提出人選。
　　3、多渠道競爭選拔，增強干部選拔準確性。要加大競爭性選拔領導干部力度，營造良好的規(guī)范監(jiān)督氛圍，真正把知情權、參與權、選拔權和監(jiān)督權交給群眾。在選拔黨政正職領導干部時，采取差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、是為全委會差額票決等全程差額的方式。通過組織推薦、群眾推薦和個人推薦，再經資格審查，比如：在鄉(xiāng)局級黨政副職的選拔時進行公開選拔的實踐。按照報名和資格 ……（未完，全文共913字，當前僅顯示580字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺評加強干部選拔任用監(jiān)督工作的幾點探索》）