務工人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作問題的思考

目錄/提綱：……
一、面臨的問題
（三）社保經辦機構管理服務手段相對落后，讓參保人員望而卻步
二、對策思考
（二）提升管理手段，統(tǒng)一優(yōu)化轉移辦法
（四）建立城鄉(xiāng)一體的社會保障體系
……

　　隨著**縣區(qū)域勞務合作的迅速推進，跨省區(qū)務工人員流動的數量和頻率進一步增加，如何做好**縣養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作，對維護務工人員合法權益、促進經濟可持續(xù)發(fā)展和推動和諧社會構建等具有十分重要的意義。但從目前情況看，由于務工人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)不順暢等問題的存在，給養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)帶來的諸多影響，這不僅阻礙了人才的合理流動和勞動力市場的健康發(fā)育，而且對**縣區(qū)域勞務合作以及整個經濟社會協(xié)調發(fā)展產生不利影響。對此，我就務工人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)問題進行粗淺的探討。
　　一、面臨的問題
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構缺乏協(xié)調機制，遇到困難時，轉入地社保經辦機構解決不了，轉出地不管，往往所費時間長、花費精力多，甚至出現(xiàn)當事人多次往返兩地還是解決不了問題的情況。
　　二、對策思考
　　要充分發(fā)揮新制度的作用，真正把新的辦法執(zhí)行好，還有許多基礎性工作要做。
　　1、加強社保教育。你要現(xiàn)在問一些企業(yè)職工包括農民工社保最需要什么，都說醫(yī)療、工傷，覺得養(yǎng)老金還是以后的事情，但是現(xiàn)在生活變了，現(xiàn)在人的生物周期變了，過去人們工作40年，退休10年，人活70古來稀�，F(xiàn)在進入勞動力市場晚了，25歲才真正進入勞動力市場，可是人們都期望活到85歲，事實上工作35年退休后有25年，所以現(xiàn)在特別需要在工作的35年里，為退休后的25年做一點準備，這叫終生平滑消費，現(xiàn)在有很多理財來做這個事情，所以每個人是要做一點打算的。目前看來關注度不夠．還有一種情況，當我想關注的時候，發(fā)現(xiàn)我根據弄不清楚，所以索性我就放棄了解了，隨著單位怎么給我設計我就怎么來吧？這個說明什么？我覺得這是需要一種國民教育，作為社保教育，我覺得也應該提到議事行程來。
　�。ㄒ唬┮⑷珖y(tǒng)一的養(yǎng)老制度，建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險基金繳納標準，避免因標準不統(tǒng)一、制度不統(tǒng)一帶來的問題和矛盾。
　�。ǘ┨嵘芾硎侄危y(tǒng)一優(yōu)化轉移辦法。應加快社會保險信息化進程，建設一個完備的省、市級中心數據庫，實現(xiàn)省、市、縣三級聯(lián)網，條件成熟時實現(xiàn)全國養(yǎng)老保險計算機聯(lián)網。應建立起以“個人為保障單元”的“一卡通”的養(yǎng)老保險卡制度，實現(xiàn)“卡隨人動、錢隨人走”，方便養(yǎng)老保險關系轉接。應規(guī)范轉移接續(xù)的操作辦法，進一步明確職責，制定全國統(tǒng)一的轉移程序，實行標準化轉移辦法，減少冗余環(huán)節(jié)，簡化相關手續(xù)，使務工人員養(yǎng)老保險關系轉接工作更加順暢。
　　（三）要加大檢查和監(jiān)督力度，對不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金的企業(yè)進行查處，對不按規(guī)定執(zhí)行、轉移的地區(qū)和部門進行責任追究；
　�。ㄋ模┙⒊青l(xiāng)一體的社會保障體系。由于城鄉(xiāng)一體的社會保障體系尚未健全，務工人員缺乏續(xù)保意識。由于外來農民工一般來自不發(fā)達地區(qū)，其戶籍所在地的農村社會 ……（未完，全文共1764字，當前僅顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏《務工人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作問題的思考》）