縣國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見(jiàn)

目錄/提綱：……
一、我局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀
（一）縣局班子基本情況
（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)
（三）落實(shí)管理制度，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)
（四）加強(qiáng)制度建設(shè)、提升決策能力
二是領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)歷層次有待進(jìn)一步提高三是學(xué)風(fēng)不濃，教育培訓(xùn)力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)
二、標(biāo)桿單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀
一是推行競(jìng)爭(zhēng)制
二是擴(kuò)大干部交流制
三是完善轉(zhuǎn)任制
三、三年總體目標(biāo)
四、實(shí)施步驟
（一）2009年
2、按照市局黨組和縣委要求組織召開(kāi)好民主生活會(huì)
3、機(jī)構(gòu)改革后，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的，做好選配工作
4、推薦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加省市局舉辦的脫產(chǎn)培訓(xùn)
5、配合市局做好科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選配工作
（二）2010年
1、根據(jù)職位空缺情況，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部
2、加強(qiáng)后備干部管理，積極創(chuàng)新后備干部選拔、使用、管理新思路
3、認(rèn)真貫徹限齡制、任期制、轉(zhuǎn)任制、交流制，安排、使用好領(lǐng)導(dǎo)崗位干部
4、根據(jù)干部素質(zhì)工程要求，做好領(lǐng)導(dǎo)班子成員教育培訓(xùn)工作
5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和掛職鍛煉進(jìn)行積極探索，大膽實(shí)踐
（三）2011年
五、成立領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程標(biāo)桿管理執(zhí)行組織
六、工作措施
一是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型班子
二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，建設(shè)效能型班子
三是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，建設(shè)和諧型班子
四是增強(qiáng)大局意識(shí)，建設(shè)責(zé)任型班子
五是增強(qiáng)自律意識(shí)，建設(shè)廉潔型節(jié)約型班子
六是增強(qiáng)制度意識(shí)，建設(shè)……
縣國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見(jiàn)

為加強(qiáng)**縣國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，根據(jù)《安徽省國(guó)稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程規(guī)劃（2009-2012年）》和《**市國(guó)稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程（2009—2011年標(biāo)桿管理實(shí)施意見(jiàn)》的總體要求，結(jié)合我局實(shí)際提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、我局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀
近年來(lái)，我局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立以人為本理念，按照“把老同志安排好，把中年同志使用好，把青年同志培養(yǎng)好”的思路，積極加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與探索，取得了一定的成效。
（一）縣局班子基本情況
人員構(gòu)成情況：截至09年初**縣國(guó)稅局共有正科領(lǐng)導(dǎo)干部1人，主任科員1人;副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部9人，副主任科員8人；縣局黨組成員共3人,正股級(jí)干部11人，副股級(jí)干部14人。年齡結(jié)構(gòu)狀況：縣局三名局黨組成員平均年齡為47周歲。其他16名鄉(xiāng)科級(jí)以
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以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹省局班子建設(shè)工程和干部素質(zhì)工程規(guī)劃，解放思想，勇于實(shí)踐大膽探索，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力為著力點(diǎn)，以解決好干部能上能下問(wèn)題為突破口，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為保障，大力推行競(jìng)爭(zhēng)制、交流制、轉(zhuǎn)任制為主要內(nèi)容的干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制，在健全制度、擴(kuò)大民主、競(jìng)爭(zhēng)上崗、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)干部能上能下等方面取得顯著成效，盤(pán)活了人力資源，走活了用人棋局，激活了干部潛能。一是推行競(jìng)爭(zhēng)制。2005年以來(lái)全市通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗共選拔出16名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，平均年齡36歲，研究生學(xué)歷6人，本科學(xué)歷10人。目前全市國(guó)稅系統(tǒng)縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子形成45周歲以下干部為主體梯次，其中40歲以下干部占較大比例，所有縣區(qū)局班子中至少有一名35歲以下領(lǐng)導(dǎo)干部。二是擴(kuò)大干部交流制。2005年以來(lái)，縣區(qū)局共調(diào)整13人，交流面達(dá)到36.11%，調(diào)整后班子平均年齡為41.3歲，班子成員本科以上學(xué)歷占97.2%。三是完善轉(zhuǎn)任制。近年來(lái)該局注重轉(zhuǎn)任制的作用，盡可能兼顧組織和個(gè)人兩方面意愿，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職滿一定年限的，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)任職達(dá)到最高年限或年齡的,符合晉升上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格條件的，考察批準(zhǔn)后晉升上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)對(duì)轉(zhuǎn)任干部實(shí)行就地轉(zhuǎn)任，并根據(jù)其特長(zhǎng)，安排相應(yīng)工作，搭建繼續(xù)發(fā)揮作用
的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了干部從能上不能下到能上能下的轉(zhuǎn)變。
三、三年總體目標(biāo)
力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)3年的努力，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子在以下4個(gè)方面取得明顯成效：一是緊密結(jié)合國(guó)稅工作實(shí)際，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。二是適應(yīng)國(guó)稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求，形成更加合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步改善和增強(qiáng)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)和整體功能。三是思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)逐步改進(jìn)。四是民主集中制原則得到有效貫徹，民主決策制度和工作運(yùn)行機(jī)制進(jìn)一步健全，解決自身問(wèn)題的能力不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和活力明顯增強(qiáng)。
四、實(shí)施步驟
（一）2009年
1.制定《**縣國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見(jiàn)》。（責(zé)任單位：人事教育股）
2.按照市局黨組和縣委要求組織召開(kāi)好民主生活會(huì)。（責(zé)任單位：人事教育股，黨辦）
3.機(jī)構(gòu)改革后，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的，做好選配工作。（責(zé)任單位：人事教育股）
4.推薦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加省市局舉辦的脫產(chǎn)培訓(xùn)。（責(zé)任單位：人事教育股）
5.配合市局做好科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選配工作。（責(zé)任單位：人事教育股）
6.配合市局做好縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉工作、認(rèn)真貫徹落實(shí)好重大事項(xiàng)報(bào)告制度、黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。（責(zé)任單位：人事教育股、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦）
7.組織開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)班子成員讀書(shū)活動(dòng)”，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員今后3年每年讀書(shū)筆記不少于10000字，每年開(kāi)展一次領(lǐng)導(dǎo)班子成員讀書(shū)交流匯報(bào)會(huì)。（責(zé)任單位：人事教育股）
8．領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年結(jié)合工作實(shí)際，確定一個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行調(diào)研并撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。（責(zé)任單位：人事教育股）
（二）2010年
1.根據(jù)職位空缺情況，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。責(zé)任單位：人事教育科。（責(zé)任單位：人事教育股）
2.加強(qiáng)后備干部管理，積極創(chuàng)新后備干部選拔、使用、管理新思 ……（未完，全文共3586字，當(dāng)前僅顯示1811字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見(jiàn)》）