關(guān)于組工數(shù)字的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一、組工數(shù)字提出的背景
二、組工數(shù)字的定義、類型和特點(diǎn)
（一）組工數(shù)字的定義“組工數(shù)字”是一個(gè)全新概念，如何定義，迄今無據(jù)可查
（三）組工數(shù)字的基本特點(diǎn)1、政策性
三、組工數(shù)字的作用
1、有助于組工干部改進(jìn)工作作風(fēng)
四、把握組工數(shù)字需堅(jiān)持的幾個(gè)觀點(diǎn)
1、堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)
五、掌握組工數(shù)字的幾條路徑
1、調(diào)查研究
……
關(guān)于組工數(shù)字的幾點(diǎn)思考

在日常組織工作中， 不時(shí)會(huì)遇到各種與組織工作息息相關(guān)的數(shù)字。這些數(shù)字看似司空見慣，實(shí)則“小數(shù)字反映大問題”、“小數(shù)字折射大學(xué)問”。可以說，不少數(shù)字事關(guān)組工干部業(yè)務(wù)水平，事關(guān)組織工作成效，事關(guān)組織部門形象。為此，筆者對“組工數(shù)字”加以思考和闡述，以期與大家共同商榷。

一、組工數(shù)字提出的背景

多年的組織工作實(shí)踐， 萌發(fā)了對各種與組織工作息息相關(guān)的數(shù)字的思考，于是提出了“組工數(shù)字”這一命題。這主要基于以下幾方面考慮：一是從社會(huì)反映的熱點(diǎn)來看，如群眾反映的“官出數(shù)字”、“數(shù)字出官”這一問題，就給組織部門提出了如何正確看待“數(shù)字”這一問題，如何有效解決群眾反映的這一熱點(diǎn)問題。二是從組織工作的發(fā)展來看，隨著計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)的運(yùn)用，組織工作許多內(nèi)容呈現(xiàn)數(shù)字化的趨勢，如如何構(gòu)建量化考核體系，運(yùn)用“數(shù)字”這把“尺子”去衡量和考核干部，就給組織部門提出了如何科學(xué)利用“數(shù)字”這一問題。三是從組織工作的要求來看，提高組織工作公信度，有效治理干部選拔中的拉票等不正之風(fēng)，就需要辯證地分析民主推薦結(jié)果反映出來的
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“三分之二”雖是寥寥的幾個(gè)數(shù)字，但卻關(guān)系到這次會(huì)議討論決定的干部任免事項(xiàng)是否有效問題。2、客觀性。在組工數(shù)字中，有的是不以人的思想、感覺、手段等為轉(zhuǎn)移的。如反映一個(gè)干部出生年月的有關(guān)數(shù)字，就具有客觀性。3、動(dòng)態(tài)性。組工數(shù)字有的是固定不變的，有的則是動(dòng)態(tài)變化的。比如，反映一個(gè)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的數(shù)字往往是動(dòng)態(tài)變化的。掌握組工數(shù)字具有動(dòng)態(tài)性的一面，可更好地把握組織工作發(fā)展的走勢，更好地體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求，增強(qiáng)組織工作的活力。4、約束性。政策法規(guī)往往帶有**縣上塘鎮(zhèn)鵝浦河葉衛(wèi)周 / 攝約束性。正因如此，組織工作政策法規(guī)所涉及的一些數(shù)字往往也具有約束性。如：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中規(guī)定：受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不能提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不能重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不能提拔等等。

三、組工數(shù)字的作用

1、有助于組工干部改進(jìn)工作作風(fēng)。組工數(shù)字涉及方方面面，尤其是事關(guān)組織工作基本情況的一些數(shù)據(jù)，如果不深入基層、不深入實(shí)際，光坐在辦公室里聽匯報(bào)、遙控指揮是很難掌握起來的，即使心中有幾個(gè)數(shù)據(jù)，恐怕也不真實(shí)。要真正把握組工數(shù)字，就得養(yǎng)成深入基層、深入實(shí)際的工作作風(fēng)，在實(shí)踐中積累組工數(shù)字，研判組工數(shù)字；就得養(yǎng)成細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，在文件資料中掌握組工數(shù)字，領(lǐng)會(huì)組工數(shù)字。2、有助于組工干部提高業(yè)務(wù)水平。新形勢新任務(wù)，給組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了新的要求。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)，就必須不斷提高組工干部業(yè)務(wù)水平。事實(shí)表明，組工業(yè)務(wù)是組工干部的看家本領(lǐng)，組工業(yè)務(wù)水平高，開展工作就會(huì)得心應(yīng)手。反之，往往一籌莫展。要提高組工干部業(yè)務(wù)水平，一條重要的途徑就是要從把握組工數(shù)字中練就基本功，對組工數(shù)字要多加留意，多加分析，多加積累。只有這樣，才能做到薄積厚發(fā)，運(yùn)用自如。3、有助于組工干部思考謀劃工作。實(shí)踐告訴我們，思考謀劃組織工作，離不開對組織工作政策法規(guī)的把握，其中就包括組工數(shù)字方面。比如，按照《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉條例》規(guī)定，縣級黨的地方委員會(huì)召開代表大會(huì)的請示，一般于召開大會(huì)兩個(gè)月前報(bào)上一級黨的委員會(huì)審批，有關(guān)候選人預(yù)備人選，一般于召開代表大會(huì)一個(gè)月前報(bào)上一級黨的委員會(huì)審批。如果把握其中的“二個(gè)月”、“一個(gè)月”這兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，就可較好地謀劃縣級黨的地方委員會(huì)換屆選舉工作，爭取工作主動(dòng)。4、有助于組工干部追求公道正派。公道正派是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心，更是組工干部的政治責(zé)任。公道正派外見于行，一個(gè)重要方面就是要用事實(shí)說話。而許多組工數(shù)字，就是組工干部用事實(shí)說話的重要依據(jù)之一，比如對體現(xiàn)民主推薦、民主測評結(jié)果的數(shù)字，作為組工干部就要實(shí)事求是、原汁原味地將其反映出來，如果在數(shù)字上動(dòng)手腳、摻水分，更改或偽造這些數(shù)字，就會(huì)偏離公道正派的價(jià)值取向，就會(huì)影響組織部門的公信力和滿意度。事實(shí)告訴我們，客觀反映組工數(shù)字、正確把握組工數(shù)字、真實(shí)運(yùn)用組工數(shù)字的過程，就是組工干部樹立公道正派形象的過程。

四、把握組工數(shù)字需堅(jiān)持的幾個(gè)觀點(diǎn)

1、堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)。用辯證的觀點(diǎn)看待事物，分析問題，是一項(xiàng)基本的工作方法。這就要求我們在分析組工數(shù)字時(shí)，要堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)，既注重講數(shù)字，又不唯數(shù)字，真正體現(xiàn)科學(xué)研判數(shù)字，合理利用數(shù)字，以更好地發(fā)揮組工數(shù)字在推進(jìn)組織工作，服務(wù)黨員、干部和人才中的作用。比如，在確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把體現(xiàn)民主推薦結(jié)果的數(shù)字作為重要依據(jù)之一，同時(shí)又要防止簡單地以票取人，這就需要我們辯證分析民主推薦結(jié)果。又如，干部提拔使用既要注重講臺(tái)階，又不唯臺(tái)階。如下級正職提拔擔(dān)任上級副職，按規(guī)定需要在下級正職崗位工作三年以上，但如果這位干部特別優(yōu)秀的，就可破格，即使在下級正職崗位工作不到三年，也可提拔使用。2、堅(jiān)持歷史的觀點(diǎn)。不同的歷史時(shí)期，制定出臺(tái)的組織工作政策法規(guī)會(huì)有所不同，與此相關(guān)的一些組工數(shù)字 ……（未完，全文共4135字，當(dāng)前僅顯示2088字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組工數(shù)字的幾點(diǎn)思考》）