區(qū)人事局2010年綜治及平安建設(shè)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確綜治目標(biāo)責(zé)任
一是抓學(xué)習(xí)宣傳
二是抓責(zé)任落實
三是抓制度建設(shè)
二、樹立主體意識，狠抓綜治目標(biāo)落實
（一）加大宣傳力度，增強政策法規(guī)意識
三是結(jié)合日常工作適時進(jìn)行宣傳
（二）強化職能服務(wù)，促進(jìn)人事人才工作
二是嚴(yán)格執(zhí)行了考核獎懲政策
（三）構(gòu)筑和諧人事，維護(hù)_
一是穩(wěn)步推進(jìn)了事業(yè)單位改革
二是積極開展了人事爭議仲裁制度
三是認(rèn)真開展了“兩節(jié)”送溫暖活動
三、強化隊伍建設(shè)，提高綜治工作水平
一是加強學(xué)習(xí)
二是依法行政
三是自我防范
……
區(qū)人事局2010年綜治及平安建設(shè)工作總結(jié)

2010年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)綜治委的工作要求和部署，結(jié)合本單位的工作實際，以“開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動”學(xué)習(xí)教育活動為契機，著力加強干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)人才引進(jìn)戰(zhàn)略，優(yōu)化人事服務(wù)職能，強化人才市場建設(shè)，認(rèn)真落實綜合治理各項措施，有效地維護(hù)了社會的安定穩(wěn)定，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，現(xiàn)將今年綜治及平安建設(shè)工作情況總結(jié)如下：
　　一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確綜治目標(biāo)責(zé)任
　　我局高度重視綜治及平安建設(shè)工作，堅持把綜治及平安建設(shè)工作納入年度工作計劃，擺上議事日程，與人事人才各項工作同部署、同落實、同檢查，加強綜治工作領(lǐng)導(dǎo)，持之以恒抓穩(wěn)定，全面落實綜治及平安建設(shè)各項措施。一是抓學(xué)習(xí)宣傳。組織全局工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹區(qū)綜治會議精神及平安建設(shè)的有
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保等政策規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了政策配套、措施到位。到目前，沒有發(fā)生企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集體上訪事件。“兩節(jié)”期間，走訪慰問了困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部7名，共發(fā)放困難補助3500元，完成74名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的慰問工作，每人發(fā)放過節(jié)費及體檢費各200元，送去了黨和政府的溫暖。三是結(jié)合日常工作適時進(jìn)行宣傳。把宣傳工作與平時工作相結(jié)合，與解決重點難點問題相結(jié)合，以宣傳促進(jìn)工作的開展，進(jìn)一步促進(jìn)人事人才工作的和諧穩(wěn)定。
　　（二）強化職能服務(wù)，促進(jìn)人事人才工作。一是開設(shè)了畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，實行一站式服務(wù)，為畢業(yè)生提供求職登記、政策咨詢、檔案保管、就業(yè)推薦、職稱評審、人事代理等“一條龍”服務(wù)，切實解決畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)的后顧之憂；為待就業(yè)2年內(nèi)的畢業(yè)生提供免費檔案保管；定期收集各企業(yè)人才需求信息，編制年度緊缺急需人才引進(jìn)計劃，適時為企業(yè)推薦各種人才。今年，辦理畢業(yè)生報到87人，其中本科生45人、大專生39人、中專生3人；新增人事代理9人，續(xù)辦人事代理3人，為代理人員調(diào)整、核定工資達(dá)20余人次，出具各種有效證明42人次；轉(zhuǎn)入檔案103冊，轉(zhuǎn)出檔案61冊，接受檔案查詢260多人次。二是嚴(yán)格執(zhí)行了考核獎懲政策。建立了以績效考核為重點的考核機制，抓好了獎懲政策的落實，重點清查了違紀(jì)違規(guī)和考核不稱職及基本稱職人員的工資兌現(xiàn)工作。今年完成了2009年度政府序列副科級以下工作人員1962人的考核工作，評出優(yōu)秀等次260人、稱職(合格) 1671人、基本稱職(合格)1人、不稱職(合格)1人、未定等次25人、未參加考核4人。

（三）構(gòu)筑和諧人事，維護(hù)_。一是穩(wěn)步推進(jìn)了事業(yè)單位改革。事業(yè)單位改革是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強，風(fēng)險性較大。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位改革，我們主要做好了“三抓”，即：抓信訪，積極穩(wěn)定職工改革心態(tài)；抓指導(dǎo)，積極鼓勵事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部改革嘗試；抓重點，穩(wěn)步推進(jìn)部分事業(yè)單位改革試點。二是積極開展了人事爭議仲裁制度。隨著人才流動的發(fā)展，人事爭議呈上升趨勢，我們根據(jù)上級的精神著手成立區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)，防止人事爭議矛盾激化，維護(hù)社會安定。三是認(rèn)真開展了“兩節(jié)”送溫暖活動。先后慰問一般離退休干部1695人，發(fā)放慰問品1695份。

三、強化隊伍建設(shè)，提高綜治工作水平
　　面對當(dāng)前社會不安定因素不斷增多、情況復(fù)雜的新特點，特別是與社會安定穩(wěn)定息息相關(guān)的軍轉(zhuǎn)干部安置、事業(yè)單位改革、工資福利等問題，都需要人事部門去關(guān)注、去協(xié)調(diào)、去解決，都需要我們造就一支高素質(zhì)的隊伍。為此我們在強化隊伍建設(shè)，提高綜治工作水平方面采取了一系列措施。一是加強學(xué)習(xí)。結(jié)合民主評議行風(fēng)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，組織全局干部重點學(xué)習(xí)十七大及十七屆四中全會精神，學(xué)習(xí)規(guī)定的必讀文章和有關(guān)法律、法規(guī)，努力實踐“三個代表”的重要思想，進(jìn)一步提高人事干部隊伍的整體素質(zhì)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，增強協(xié)調(diào)、解決問題的能力。二是依法行政。對涉及群眾投訴問題，嚴(yán)格按照程序，認(rèn)真受理，做到有訴必理，有理必查，有查必果， ……（未完，全文共2565字，當(dāng)前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人事局2010年綜治及平安建設(shè)工作總結(jié)》）