人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想和基本原則
二、競爭職位
三、基本條件和資格
（一）基本條件
（二）競爭上崗資格
四、考評內容和方法
五、實施步驟
（一）公布競爭職位
（二）公開報名
（三）資格審查
（四）命題考試
（五）自薦演講
（六）民主測評
（七）組織評價
（八）審定、公示、報批
六、其他
（一）加分項近三年（至）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值
（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇
七、組織領導
八、本方案由縣法院人事制度改革領導小組負責解釋
……
人民法院
　　中層領導職位競爭上崗實施方案
　　根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法》及《省人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》的規(guī)定，結合院機關實際，制定本方案。
　　一、指導思想和基本原則
　　堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良
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進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎。
　�、秤袕娏业母锩聵I(yè)心和政治責任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。
　�、锤偁帉徟袠I(yè)務部門領導職務必須具有法官資格。
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　　競爭正職：必須任副科年（年月底前任職）以上。
　　競爭副職：工齡滿三年以上年月底以前參加工作競爭審判崗位副職，須任助審員年以上（年月底前任職）。
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　　參與競爭正職的年齡不超過周歲（年月底以后出生）、副職人員不超過周歲（年月底以后出生）。
　　⒊其他
　　近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。
　　四、考評內容和方法
　　考評內容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。
　　命題考試內容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)榉帧?br>　　自薦演講的內容為：就本人及競爭職位的相關情況進行演講。時間為分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分分。
　　民主測評在全院干部、職工范圍內進行，滿分分。
　　計分方法為：民主測評得分（勝任票數(shù)*基本勝任票*不勝任票*）*。
　　組織評價：由縣法院人事制度改革領導小組成員進行評議，滿分分。
　　五、實施步驟
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　　經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領導小組統(tǒng)一公布競爭職位。
　　（二）公開報名
　　符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭個崗位，并在規(guī)定的時間內填寫《部門領導職位競爭上崗報名表》交報領導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前，報副職崗位。
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　　按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結果。
　�。ㄋ模┟}考試
　　由縣法院人事制度改革領導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。
　�。ㄎ澹┳运]演講
　　由縣法院人事制度改革領導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。
　�。┟裰鳒y評
　　由縣法院人事制度改革領導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。
　　（七）組織評價
　　通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。
　　（八）審定、公示、報批
　　由縣法院人事制度改革領導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權限辦理任職手續(xù)。對在公示期 ……（未完，全文共2104字，當前僅顯示1338字，請閱讀下面提示信息。收藏《人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案》）