省人社廳機關(guān)黨委人事處2010年工作總結(jié)和2011年工作設(shè)想

目錄/提綱：……
一、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等學(xué)習(xí)實踐活動成效明顯
二、機關(guān)黨建工作得到加強
一是組織認真學(xué)習(xí)貫徹中央、國家和省委、省政府重要會議精神
二是進一步規(guī)范黨支部工作
三是探索臨時黨組織和流動黨員教育管理辦法
四是搭建支部幫扶共創(chuàng)平臺
三、事業(yè)機構(gòu)整合成果豐碩
一是整合社保經(jīng)辦機構(gòu)
二是整合綜合服務(wù)機構(gòu)
三是盤活現(xiàn)有機構(gòu)編制
四、干部人事工作扎實推進
一是積極推進干部人事制度改革
二是扎實做好人事管理工作
三是進一步規(guī)范收入分配制度
五、系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)步入正軌
三是進一步加強事業(yè)單位機構(gòu)調(diào)整整合力度，以機構(gòu)編制的優(yōu)化促進行政能力建設(shè)
……
機關(guān)黨委人事處2010年工作總結(jié)和
2011年工作設(shè)想

2010年，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各處室單位的支持配合下，機關(guān)黨委人事處緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，堅持一手抓事業(yè)單位機構(gòu)整合，一手抓機關(guān)思想、組織、作風(fēng)和干部隊伍建設(shè)，為人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想動力和組織保證。
一、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等學(xué)習(xí)實踐活動成效明顯。我處作為廳“創(chuàng)先爭優(yōu)”、 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和深入推進干部作風(fēng)建設(shè)等活動的辦公室，充分發(fā)揮組織謀劃、督導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，規(guī)定動作抓得實，自選動作有創(chuàng)新，較好地推動了活動的深入開展。圍繞“突出一個主題，發(fā)揮兩個作用，搭建三個平臺，強化四個抓手”的活動思路，組織開展了動員學(xué)習(xí)、走訪調(diào)研、重溫入黨誓詞、黨性分析評議、升國旗唱國歌、認責(zé)承諾、亮牌示范和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部點評創(chuàng)先爭優(yōu)工作等17項活動，撰寫活動安排、領(lǐng)導(dǎo)講話、專題匯報材料等30余份1
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“就業(yè)路上黨旗紅”服務(wù)品牌，形成了主題突出、特色鮮明、務(wù)實有效的流動黨員活動模式，全面提升了新經(jīng)濟、新社會組織黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，得到人社部領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。四是搭建支部幫扶共創(chuàng)平臺。制定“支部結(jié)對幫扶共創(chuàng)”方案，組織機關(guān)黨員進村入戶了解社情民意，了解村班子建設(shè)情況和村經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，幫助農(nóng)村黨支部建組織活動陣地、加強自身建設(shè)，修便民路橋、健身活動場地，援建“農(nóng)家書屋”等，支部幫扶經(jīng)驗被省直機關(guān)工委轉(zhuǎn)發(fā)。
三、事業(yè)機構(gòu)整合成果豐碩。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位機構(gòu)改革，理順職能關(guān)系，盤活編制資源，促進事業(yè)發(fā)展。一是整合社保經(jīng)辦機構(gòu)。在原省社會保險事業(yè)管理局、省機關(guān)事業(yè)社會保險局和省機關(guān)事業(yè)單位流動人員養(yǎng)老保險服務(wù)中心基礎(chǔ)上，組建新的**省社會保險事業(yè)管理局，升格為副廳級事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)8個處，編制120名。從機構(gòu)編制上加強社保工作，提高了社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平，使廣大干部職工5年來的企盼變成現(xiàn)實。二是整合綜合服務(wù)機構(gòu)。將原兩個信息中心、兩個干部教育機構(gòu)、兩個爭議仲裁機構(gòu)進行整合，調(diào)整編制，強化職能，提高了綜合服務(wù)水平。三是盤活現(xiàn)有機構(gòu)編制。圍繞機構(gòu)編制服務(wù)事業(yè)發(fā)展的要求，盤活現(xiàn)有機構(gòu)，將原勞動和社會保障廳技工學(xué)校更名為人力資源和社會保障科學(xué)研究所，加強人力資源社會保障工作的前瞻性研究，推進政策創(chuàng)新。
四、干部人事工作扎實推進。一是積極推進干部人事制度改革。研究出臺了《廳屬事業(yè)單位人員調(diào)配工作辦法（暫行）》和《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用管理辦法》等人事管理制度，分兩批為7個事業(yè)單位招錄了部分工作人員；推進干部選拔任用制度改革，全年共有2名副處級干部、7名正科級干部通過競爭上崗方式走上了正、副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位；落實省委干部人事管理制度，以社保經(jīng)辦機構(gòu)整合為契機，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，全年共分5批調(diào)整任免處、科級干部133人次。二是扎實做好人事管理工作。辦理了7個事業(yè)單位170余名干部參公管理手續(xù)，對全廳1000余名干部職工檔案進行了全面清理，完成了2010年度廳本級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作，新聘任正高級技術(shù)崗位2人，副高級技術(shù)崗位19人，中級職稱崗位13人。組織評審全省技工學(xué)校219名教師中、高級職務(wù)的任職資格。三是進一步規(guī)范收入分配制度。抓好事業(yè)單位實行績效工資制度改革和人員工資的正常調(diào)整、晉級工作，全年共調(diào)整各類人員工資860余人次，工資性收入較2009年增加700余元。同時，人事信息、黨員、機構(gòu)編制統(tǒng)計工作圓滿完成，聘用人員和出國（境）管理工作進一步加強。
五、系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)步入正軌。認真落實國家和省委干部教育培訓(xùn)規(guī)劃綱要，全年共舉辦各類培訓(xùn)班次105個，基本實現(xiàn)了全方位、多層次、全覆蓋的培訓(xùn)目標(biāo)。一是召開系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作座談會和系統(tǒng)人事（教育）處長會議，印發(fā)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作實施意見，制定年度培訓(xùn)計劃，對系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作進行安排部署。二是舉辦“兩優(yōu)”、“兩新” 人員培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，開展拓展訓(xùn)練，并組織參觀**世博會，在開闊眼界思路的同時，有效促進了人員融合。三是舉辦省、市、縣三級政府主管領(lǐng)導(dǎo)和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部參加的全省人力資源和社會 ……（未完，全文共2648字，當(dāng)前僅顯示1683字，請閱讀下面提示信息。收藏《省人社廳機關(guān)黨委人事處2010年工作總結(jié)和2011年工作設(shè)想》）