構建溫州特色組工文化的幾點思考

目錄/提綱：……
一、對組工文化的認識
2、組工文化的積淀與創(chuàng)新
二、加強組工文化建設的重要性和必要性
2、有利于增強組工干部的創(chuàng)新意識
3、有利于強化組工干部的團隊意識
4、有利于提高組工干部的執(zhí)行能力
三、構建溫州特色組工文化的初步思考
一是提煉核心價值
二要加大組織工作公開力度
三要推行部內“三種關懷”
一要深化“四個一”學習制度
二要加強組工干部的實踐鍛煉
三是強化組工干部知識培訓
4、將提高執(zhí)行力作為組工文化建設的重要途徑
二要在深化改革創(chuàng)新中提高執(zhí)行力
……

當前，中央、省委對組織部門的文化建設十分重視。下面，我就對組工文化的認識及如何構建溫州特色的組工文化談幾點初步想法：

一、對組工文化的認識

對組工文化的定義，當前有一個比較統(tǒng)一的說法，即組工文化是長期以來，組織部門和組工干部創(chuàng)造形成的共同理想、價值觀念、行為準則，具有豐富的內涵，涵蓋了價值文化建設、制度文化建設、行為文化建設、形象文化建設等
1、組工文化的有形與無形、組工文化與所有文化一樣，具有形、無形兩方面，二者相輔相成，密不可分形象文化、行為文化和制度文化屬有形文化，通過直觀的組織部門形象、完善的制度體系以及組工干部的實踐行為來表現(xiàn)組工文化的內涵;價值文化則屬無形文化，是_在組工干部心中的一種精神動力，是組工文化的本質和核心，體現(xiàn)組工文化的精髓。

2、組工文化的積淀與創(chuàng)新。在一代又一代組工干部的不斷努力下，組織工作積淀形成了一系列具有鮮明時代特征的優(yōu)良傳統(tǒng)，是新時期組工文化
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價值觀念、組織工作的特殊性決定組工干部必須以堅定的理想、信念及核心價值觀作為支撐，從目前的情況看，組工干部隊伍整體素質較好，基本能夠做到政治堅定，服務大局、公道正派、求實創(chuàng)新，但對照當前的任務和上級的要求，仍然存在一些差距，如黨性不強、價值觀念偏差、群眾意識淡薄、態(tài)度生硬、心浮氣躁等等，因此，要進一步加強溫州特色組工文化建設、強化對“組織部是黨的重要機關、‘公道正派’是第一形象”等意識的灌輸，引導我市的組工干部自覺加強黨性修養(yǎng)，堅守組織原則，養(yǎng)成嚴謹自律的行為習慣，形成科學正確的價值觀念，做到分析判斷形勢著眼大局，安排部署工作把握方向，處理和解決問題注意影響，識人用人堅持標準，確保組織工作科學推進
2、有利于增強組工干部的創(chuàng)新意識。目前，我市改革的力度越來越大，工作舉措也越來越多，作為黨委的重要部門，組織部任務重、難點多、創(chuàng)新的要求高，不能再完全按照老經(jīng)驗、老辦法、按部就班地去抓組織工作。因此，要進一步加強溫州特色組工文化建設，引導樹立“改革創(chuàng)新是第一動力”的意識，著力營造一種“‘敢’字當先、‘善‘字為要”的文化氛圍，堅決改掉照搬照套等不當工作方法，使每位組工干部都充滿創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情，最大限度地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，在推進工作中展示自我、創(chuàng)出業(yè)績。

3、有利于強化組工干部的團隊意識。組織部門是一個具有光榮傳統(tǒng)的優(yōu)秀團隊，很多工作能夠走在前列，靠的就是團隊精神和集體智慧。
組織部門的許多干部來自不同地方、有過不同經(jīng)歷，閱歷、脾氣、性格都不一樣，因此，要進一步加強溫州特色組工文化建設，大力倡導“會團結就是真本領”、“嚴以律己就是保護自己”的等意識，加強溝通交流，注重互動協(xié)作，形成巨大的向心力和凝聚力，讓組工干部目的明確、步調一致，把個人的奮斗目標、前途命運與組織部門緊密聯(lián)系起來，切實維護組織部門公道正派的形象，真正做到與組織部門榮辱與共
4、有利于提高組工干部的執(zhí)行能力。組工干部是推進組織工作的主體力量，影響著組織工作的效率和水平。先進的組工文化所倡導的行為規(guī)范，可以彌補規(guī)章制度某些不足，促使組工干部更加注重工作落實，改變辦事拖拉等陋習因此，要進一步加強溫州特色組工文化建設，營造“一以貫之抓落實，一抓到底”的工作氛圍，引導組工干部樂于思考、敢于負責、勤于工作，咬住目標不放松，做到一環(huán)扣一環(huán)，一步緊一步，切實增強組織部門的整體執(zhí)行力，促進組織工作又好又快發(fā)展從目前的情況看，溫州組工文化建設雖然取得了初步成效，但與中央的要求及國內其他地市相比還存在一定差距，具體表現(xiàn)為:在價值取向上，部分組工干部對組工文化的概念把握還不夠準確，容易與傳統(tǒng)的文體活動相混淆;在學習工作上，部分組工干部對組工文化建設的目的還不夠明確，特別為學習而學習的思想還比較嚴重，工作忙時存在應付心理;在制度約束上，重視了制度的制定出臺，但在規(guī)范管理和監(jiān)督約束方面的力度還不夠大;在形象塑造上，缺乏鮮明、富有溫州特點和時代特色的統(tǒng)一標識，組織工作的開放性和表現(xiàn)力有待增強。

三、構建溫州特色組工文化的初步思考

組工文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，構建溫州特色組工文化，關鍵之舉是要以“組織部是黨的重要機關;‘公道正派’是第一形象;改革創(chuàng)新是第一動力;嚴于律己就是保護自己;會團結就是真本領”五種意識為核心，提煉出一套先進的價值體系，并將先進價值體系內化為組工干部的先進價值理念 ……（未完，全文共5144字，當前僅顯示1807字，請閱讀下面提示信息。收藏《構建溫州特色組工文化的幾點思考》）