地稅局剖析整改材料：堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風

目錄/提綱：……
一、在落實以人為本、執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風方面存在的問題
二、存在這些問題的原因分析
一是宗旨意識不強
二是群眾意識不強
三是服務意識不強
四是責任意識不強
五是法治意識不強
六是黨紀意識不強
三、進一步堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風的努力方向
（一）堅持收好稅，在服務發(fā)展、保障民生中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民
一是依法組織稅收收入
二是全面落實稅收政策
三是加強地方稅源建設
四是切實加強稅收征管
（二）堅持服好務，在優(yōu)化環(huán)境、提升效能中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民
一是完善納稅服務機制
二是規(guī)范納稅服務平臺
三是深入開展作風整治
四是狠抓機關效能建設
（三）堅持執(zhí)好法，在規(guī)范執(zhí)法、嚴格管理中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民
一是完善決策機制
二是強化風險防范
三是規(guī)范執(zhí)法行為
四是規(guī)范稅收秩序
（四）堅持帶好隊，在人才強稅、廉潔從稅中體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民
一是加強思想教育
二是提高干部素質
三是強化創(chuàng)先意識
四是推進廉能管理
……
地稅局剖析整改材料：
堅持以人為本執(zhí)政為民理念 發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風

胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上強調要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力加強以人為本、執(zhí)政為民教育，著力建立健全體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民要求的決策機制，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中指出，以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現(xiàn)，是指引、評價、檢驗我們黨一切執(zhí)政活動的最高標準�！耙匀藶楸�、執(zhí)政為民”的提出理念，充分體現(xiàn)了共產黨人的群眾觀，是黨的群眾路線的高度概括和生動寫照，伴隨著我們黨走過了90年的奮斗歷程。地稅部門是國家的重要經(jīng)濟管理部門，直接面對廣大納稅人，堅持以人為本、執(zhí)政為民，是做好地稅各項工作的出發(fā)點和落腳點。

一、在落實以人為本、執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風方面存在的問題

近年來，各級地稅部門牢記為國聚財、為民收稅的神圣使
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略722字，正式會員可完整閱讀）……　
考慮設計征管措施、服務項目；納稅服務需求的收集和評估機制不健全，納稅人合理需求滿足的程度還不夠高；納稅服務工作的重點主要是體現(xiàn)在前臺和窗口、體現(xiàn)在硬件設施建設上，為納稅人解決實際問題方面下的功夫不夠；內部的服務資源整合不到位，外部的社會中介組織作用沒有得到充分發(fā)揮，納稅服務的社會化格局尚未形成。

第四，在廉潔從稅，維護群眾利益、保障群眾權益上有待進一步加強。廉政教育的針對性、有效性不夠，需要在如何構建大宣教格局方面進行探索，進一步強化廉政教育的職能；個別干部為稅清廉的意識不強，以權謀私、“吃、拿、卡、要、報”的現(xiàn)象仍然存在；有的干部艱苦奮斗意識不強，貪圖安逸、鋪張浪費，節(jié)約型機關建設需要進一步加大力度；一些干部“好人主義”思想嚴重，不敢抓不敢管，對不良現(xiàn)象不敢批評和抵制；個別干部法治意識、責任意識、風險意識比較淡薄，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至失職瀆職、執(zhí)法犯法，反腐倡廉建設需要進一步推進。

第五，在轉變作風，創(chuàng)新工作思路、提高工作效能上有待進一步加強。有的政策領會不深刻，政治意識、大局意識淡��；有的觀念滯后，思路狹隘，缺乏創(chuàng)新意識、競爭意識、機遇意識不強；有的思路不清，目標不明，標準不高，消極依賴思想嚴重，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當頭，缺少發(fā)展的沖勁、闖勁、冒勁；有的有令不行，不禁不止，上有政策，下有對策，在效率和規(guī)矩上服從規(guī)矩，在權限和效果上服從權限；有的不愿動腦思考，憑印象辦事，按習慣辦事；有的辦事程序繁雜，工作效率低下，各自為政，推諉扯皮，轉交矛盾，缺乏合力辦事的氛圍，弱化服務群眾的效能。

二、存在這些問題的原因分析

存在這些問題，從客觀上分析，稅收管理制度體系設計的不科學和業(yè)務規(guī)則設置的不統(tǒng)一、不穩(wěn)定，多元時代所形成的多元價值觀對稅務干部行為的影響，稅務干部知識結構的改善和業(yè)務技能的儲備跟不上現(xiàn)代管理的要求，制約了地稅部門執(zhí)政為民水平的提高、服務群眾效能的提升。從主觀上查找，主要有以下幾個方面的原因：

一是宗旨意識不強。思想政治工作重形式、輕內容，重說教、輕效果，內容、形式、方法、手段、機制等不適應形勢發(fā)展需要，對干部的世界觀、人生觀、價值觀改造不力，導致部分干部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務的宗旨，弱化了地稅部門“聚財為國、執(zhí)法為民”的責任感和使命感。

二是群眾意識不強。一些領導沒有牢固樹立群眾觀點，不能做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。有的想問題、干事情不把群眾放在心里，居高臨下，發(fā)號施令，態(tài)度生硬，方法簡單。與群眾利益密切相關的重要決策和敏感事項，不能充分發(fā)揚民主、集思廣益。推進工作和解決問題沒有把群眾的利益放在重要位置，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。

三是服務意識不強。有的干部沒有全面堅持以納稅人為中心，以廣大地稅干部為依靠，沒有從“三個滿意”的標準來認識加強地稅執(zhí)法、服務群眾工作的重要性和緊迫性。有的納稅服務只停留在表面上，納稅服務的標準化意識不強，服務規(guī)范不統(tǒng)一，服務制度不完備，沒有從程式化的“要我服務”轉變到發(fā)自內心的“我要服務”上來，抓服務的內在動力不足。

四是責任意識不強。有的干部沒有正確的工作觀和事業(yè)觀，不能始終保持攻堅克難的勇氣和昂揚向上的銳氣，愛崗不敬業(yè)、敬業(yè)不專業(yè)，工作缺乏責任感、緊迫感和壓力感。有的只想當官、不想做事、不愿負責，對職責范圍內的事情該抓的不抓、該管的不管，不愿意深入基層開展調查研究，對基層反映的困難和問題缺乏對策。

五是法治意識不強。有的干部不能適應_轉軌和社會急劇轉型的執(zhí)法環(huán)境，沒有堅持把嚴格依法、按政策辦事貫穿于工作各個環(huán)節(jié)，在“兩權 ……（未完，全文共5769字，當前僅顯示2025字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅局剖析整改材料：堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風》）