人社廳調(diào)解仲裁信訪2011年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作
（一）高效處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件
（二）加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善調(diào)解仲裁工作機(jī)制
1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)完成整合
2、仲裁院建設(shè)取得新進(jìn)展
3、積極探索在事業(yè)單位開展人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)試點(diǎn)工作
（三）完善辦案方式，進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量
1、開展仲裁辦案質(zhì)量評(píng)查工作
2、進(jìn)一步做好裁審銜接工作
3、好統(tǒng)計(jì)、信息通報(bào)等基礎(chǔ)性工作
4、開展評(píng)先活動(dòng)
（四）加強(qiáng)籌劃部署，推動(dòng)調(diào)解仲裁工作打開新局面
1、組織召開全省調(diào)解仲裁工作座談會(huì)
2、召開全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)工作視頻會(huì)議
1、扎實(shí)做好日常接待來(lái)信來(lái)訪工作
2、圓滿完成“兩會(huì)”期間的安保維穩(wěn)任務(wù)
3、大力推進(jìn)信訪積案化解活動(dòng)
4、召開全省人社系統(tǒng)_視頻會(huì)議
5、大力開展_赴省訪處置工作
6、加強(qiáng)矛盾排查調(diào)處工作
二、存在的問(wèn)題
（一）調(diào)解仲裁工作
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)相對(duì)滯后
2、案件處理難度增大
3、人員、經(jīng)費(fèi)保障相對(duì)滯后
1、_形勢(shì)依然嚴(yán)峻
2、_工作量大，人員配備不足
三、明年工作打算
（一）調(diào)解仲裁工作
1、加快推進(jìn)市、縣(區(qū))勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)
3、建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度
（二）_工作
1、大力開展_赴省訪處置工作
2、繼續(xù)加強(qiáng)矛盾排查調(diào)處工作
3、推動(dòng)信訪積案……

2011年調(diào)解仲裁信訪工作總結(jié)
調(diào)解仲裁信訪處
今年以來(lái)，我處深入貫徹落實(shí)全國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作座談會(huì)精神，在仲裁委設(shè)置、推動(dòng)辦案機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)、提高效能等方面加大工作力度，勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁工作取得新進(jìn)展。同時(shí)，著力解決信訪突出問(wèn)題，妥善處置_性突發(fā)事件，積極盡責(zé)、認(rèn)真履職，確保全省勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、主要工作
調(diào)解仲裁工作：
（一）高效處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件
截止年底，全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件2.69萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者3.77萬(wàn)人,比去年同期分別增長(zhǎng)32%和23%。其中，調(diào)解立案8119件,涉及職工9882人；仲裁立案18799件，涉及職工27818人；調(diào)解、仲裁立案較去年同期分別增長(zhǎng)34%和 32%。集體爭(zhēng)議案件437件，涉及職工6949人。上年度結(jié)轉(zhuǎn)案件424件，當(dāng)期結(jié)案2.65萬(wàn)件，結(jié)案率為97%。
（二）加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善調(diào)解仲裁工作機(jī)制
1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)完成整合。各地按照“處理_統(tǒng)一、辦案制度統(tǒng)一、辦案程序統(tǒng)一、仲裁機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、辦案場(chǎng)所統(tǒng)一”的原則，不斷整合勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁優(yōu)勢(shì)資源，逐步形成了自上而下、全省統(tǒng)一的工作體系。截止目前，經(jīng)省政府批準(zhǔn)設(shè)立省市縣三級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)206家，有198家仲裁委已經(jīng)組建到位，組建率為96.1%，其中承德、滄州市組建率達(dá)到100%。
2、仲裁院建設(shè)取得新進(jìn)展。我省在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理任務(wù)重、
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略993字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部調(diào)解仲裁管理司司長(zhǎng)宋娟同志到會(huì)并致辭，對(duì)河北的調(diào)解仲裁工作給予了充分肯定。
2、召開全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)工作視頻會(huì)
議。11月15 日，召開全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)全體會(huì)議視頻會(huì)議。副省長(zhǎng)、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議凋解仲裁委員會(huì)主任宋恩華同志出席會(huì)議并作重要講話。恩華副省長(zhǎng)深刻闡述了做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的重要意義和做好這項(xiàng)工作的緊迫性，要求在“十二五”期間，全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作要健全一個(gè)體系、推進(jìn)兩項(xiàng)建設(shè)、抓實(shí)三個(gè)重點(diǎn)，全面實(shí)現(xiàn)四個(gè)目標(biāo)，努力推動(dòng)全省勞動(dòng)調(diào)解仲裁工作再上新水平。省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)常務(wù)副主任付文才同志總結(jié)我省“十一五”時(shí)期調(diào)解仲裁工作，分析當(dāng)前形勢(shì)，對(duì)“十二五”工作進(jìn)行安排。此次會(huì)議的召開，對(duì)仲裁辦案機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)、調(diào)解仲裁工作開展起到積極推動(dòng)作用。
_工作：
1、扎實(shí)做好日常接待來(lái)信來(lái)訪工作。全省接待來(lái)信來(lái)訪4.86萬(wàn)批件次，涉及職工7.89萬(wàn)人次，其中_訪（聯(lián)名信）470批件次，4730人次。_赴省訪2073批5473人次，其中_訪219批，涉及職工2562人次。全省人力資源社會(huì)保障信訪部門處理信訪書面答復(fù)、復(fù)查、復(fù)核信訪事項(xiàng)共計(jì)873件，排查調(diào)處矛盾糾紛4182件。
2、圓滿完成“兩會(huì)”期間的安保維穩(wěn)任務(wù)。制定印發(fā)廳級(jí)干部帶隊(duì)駐京值班維穩(wěn)工作方案和廳本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪值班方案�！皟蓵�(huì)”期間，先后有4名廳領(lǐng)導(dǎo)10名處級(jí)干部參加駐京到部值班與接訪，9名廳領(lǐng)導(dǎo)48名處室負(fù)責(zé)人參與省廳值班與接訪�！皟蓵�(huì)”期間，全省參與人社部協(xié)訪值班17天30人次，勸返接回進(jìn)部訪37批64人次，訪1批9人次；處置赴省上訪 71批次115人次，訪8批54人次。同時(shí)，為有效減少與預(yù)防_到部上訪人員的反復(fù)與回流，先后印發(fā)了《關(guān)于交辦_上訪及赴省訪名單的函》（冀人社函21號(hào)）和《關(guān)于全國(guó)“兩會(huì)”期間到部訪情況通報(bào)》（冀人社傳15號(hào)），將_、赴省訪情況進(jìn)行了通報(bào)和上訪案件集中交辦，共梳理126件_訪、赴省訪信訪事項(xiàng)，交辦11個(gè)設(shè)區(qū)市，確立市、縣包案領(lǐng)導(dǎo)82人，落實(shí)責(zé)任人102人，切實(shí)推進(jìn)各級(jí)人社部門矛盾糾紛隱患化解與_。兩會(huì)期間，30%的信訪案件得到及時(shí)化解，70%的案件得到_，將_赴省信訪問(wèn)題吸付在當(dāng)?shù)�，解決在當(dāng)?shù)�，無(wú)一被分流或掛帳，未發(fā)生因人力資源社會(huì)保障問(wèn)題引發(fā)的_非正常訪和_性事件，維護(hù)了人社部的信訪秩序和首都的穩(wěn)定。
3、大力推進(jìn)信訪積案化解活動(dòng)。印發(fā)了《2011年處理信訪突出問(wèn)題及_性事件工作要點(diǎn)及責(zé)任分工意見》，結(jié)合我廳工作實(shí)際，明確工作任務(wù)和責(zé)任分工，推動(dòng)應(yīng)對(duì)機(jī)制健全與措施完善，集中力量解決好信訪突出問(wèn)題和信訪積案的梳理、交辦和化解工作。并印發(fā)廳內(nèi)各處室《關(guān)于催辦信訪事項(xiàng)復(fù)查復(fù)核積案的函》，梳理信訪復(fù)查復(fù)核案件151件，對(duì)12件積案件進(jìn)行了集中催辦。同時(shí)，按照廳黨組工作部署，梳理出信訪突出問(wèn)題及積案35件，在11月份由廳領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪，督導(dǎo)各地市對(duì)重點(diǎn)信訪事項(xiàng)的解決落實(shí)，加大個(gè)案的解決力度，及時(shí)化解信訪突出問(wèn)題和隱患，并落實(shí)信訪交辦、督辦與責(zé)任追究。
4、召開全省人社系統(tǒng)_視頻會(huì)議。6月28日，召開全省人社系統(tǒng)_視頻會(huì)議，趙新喜廳長(zhǎng)出席并講話。研究分析當(dāng)前_形勢(shì)、學(xué)習(xí)傳達(dá)部座談會(huì)和省委、省政府近期關(guān)于維穩(wěn)工作的要求，對(duì)做好今年_工作，尤其是慶祝建黨90周年系列活動(dòng)期間的_工作進(jìn)行動(dòng)員部署。
5、大力開展_赴省訪處置工作。省廳將各季度_到部上訪、集體赴省上訪情況進(jìn)行梳理并全省通報(bào)，集中交辦到各設(shè)區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)包案，作為下步解決信訪問(wèn)題的主要工作內(nèi)容，推動(dòng)重訪、纏訪、訪等疑難復(fù)雜信訪案件的有力處置。涉及勞動(dòng)人事社會(huì)保障政策問(wèn)題由相關(guān)業(yè)務(wù)處室和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予積極指導(dǎo)，落實(shí)好已出臺(tái)的各項(xiàng)政策，努力將問(wèn)題吸附在當(dāng)?shù)�，解決在基層。
6、加強(qiáng)矛盾排查調(diào)處工作。依托四級(jí)人力資源社會(huì)保障勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持“重心前移”，重點(diǎn)發(fā)揮基層勞動(dòng)保障站（所）的調(diào)解作用，及時(shí)消除各種矛盾糾紛和隱患。強(qiáng)化重大政治活動(dòng)、敏感時(shí)節(jié)的排查工作�！皟蓵�(huì)”期間，印發(fā)了《關(guān)于交辦_上訪及赴省訪名單的函》和《關(guān)于全國(guó)“兩會(huì)”期間到部訪情況通報(bào)》，對(duì)_到部訪情況進(jìn)行了通報(bào)和上訪案件交辦，落實(shí)各市縣領(lǐng)導(dǎo)包案26件，加強(qiáng)工作的針對(duì)性，確保不發(fā)生因人力資源社會(huì)保障問(wèn)題引發(fā)_非訪和_性事件。國(guó)慶期間，廳信訪辦制定了9月28日至10月20日廳領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、處室領(lǐng)導(dǎo)接訪值班計(jì)劃，“十一”國(guó)慶期間24小時(shí)值班由廳公辦室安排，落實(shí)重大敏感期間_長(zhǎng)效機(jī)制，確保國(guó)慶節(jié)和六中全會(huì)期間穩(wěn)定。同時(shí)，制定下發(fā)了《關(guān)于集中開展人力資源社會(huì)保障矛盾糾紛排查調(diào)處百日活動(dòng)》，從9月20日到12月20日，在全省人社系統(tǒng)組織開展矛盾糾紛排查調(diào)處百日活動(dòng)，集中力量解決_赴省信訪突出問(wèn)題，努力做到排查一件化解一件，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。
二、存在的問(wèn)題
（一）調(diào)解仲裁工作
當(dāng)前，我省調(diào)解仲裁工作面臨的主要問(wèn)題是：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)相對(duì)滯后。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)人事糾紛處于矛盾凸顯期。隨著企業(yè)改制和事業(yè)單位改革 ……（未完，全文共7944字，當(dāng)前僅顯示2790字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社廳調(diào)解仲裁信訪2011年度工作總結(jié)》）