衛(wèi)生系統(tǒng)干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法

衛(wèi)生系統(tǒng)干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法

為加強衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)工作實際，特制定本實施辦法。
一、干部掛職鍛煉目的和要求
干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的重要措施。干部雙向交流掛職鍛煉工作，是要
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路線、方針、政策，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，思想作風(fēng)端正，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿�，具備相�?yīng)的專業(yè)知識，身體健康。
三、干部掛職鍛煉的辦理程序
雙向交流掛職鍛煉的干部人選，由局組宣人事科根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)干部培養(yǎng)實際需要，并征求機關(guān)科室和下屬單位意見提出初步人選，提交局黨委會研究通過后實施。
四、干部掛職鍛煉的管理和教育
干部在掛職鍛煉期間，原則上與派出單位工作脫鉤，并到掛職單位分管具體工作。掛職干部只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，人員身份性質(zhì)和人事關(guān)系不變，職級晉升和原單位、原崗位工資福利待遇不受影響，并按照“就高不就低”的原則，享受派出單位或掛職單位相應(yīng)職級同等待遇。
干部掛職期間的工作安排、學(xué)習(xí)教育等，由掛職單位負責管理。派出單位應(yīng)主動聽取掛職單位的意見和建議，了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。掛職期滿后，派出單位會同掛職單位對干部進行認真的考核鑒定，有關(guān)材料存入個人檔案，并作為評價干部的重要參考。
五、干部掛職鍛煉的有關(guān)要求
干部雙向交流掛職鍛煉是加強局機關(guān)干部與基層干部交流的有效途徑。局機關(guān)各科室、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要提高認識，高度重視，認真配合做好干部雙向交流掛職鍛煉工作。接收單位對掛職干部應(yīng)嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，給掛職干部分工定位，明確職責，幫助盡快進入角色，有意識地交任務(wù)、壓擔子，鼓勵大膽工作。派出單位和接收單位要熱情關(guān)心掛職 ……（未完，全文共1185字，當前僅顯示754字，請閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生系統(tǒng)干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法》）