公安分局紀檢監(jiān)督檢查工作情況報告

目錄/提綱：……
一、具體工作做法
（一）深入推進黨風廉政建設工作
（二）大力強化外部監(jiān)督工作
（三）嚴肅查處信訪舉報案件
（四）深化制度建設，強化執(zhí)法監(jiān)督機制
二、存在問題及原因
一是領導干部認識不到位，沒有認真履行一職雙責，一手硬、一手軟
二是當前社會環(huán)境日益復雜，公安機關領導干部易受到拉攏腐蝕
三是內(nèi)部管理監(jiān)督不到位
三、建立長效機制
一是加強黨員領導干部和廣大干警反腐倡廉的教育工作
二是繼續(xù)加強各級領導干部廉潔從政教育和責任查糾力度
三是繼續(xù)健全執(zhí)法環(huán)節(jié)監(jiān)督制約制度建設
四是拓展監(jiān)督渠道，繼續(xù)加大干警違紀違法案件的預防和查究力度
……

公安分局紀檢監(jiān)督檢查工作情況報告

區(qū)紀委：
一年來，在分局黨組和上級紀檢監(jiān)察機關的正確領導下，紀檢室全體同志一方面以隊伍正規(guī)化建設為主線,以落實黨風廉政建設責任制為載體,狠抓紀律作風建設, 隊伍紀律作風狀況明顯好轉，整體素質(zhì)有了新提高，另一方面緊緊圍繞分局各項主體工作貫徹落實情況開展監(jiān)督檢查,確保了分局黨組各項決策部署得到有效落實,較圓滿地完成了分局黨組交給的各項任務。相關工作報告如下：
一、具體工作做法
（一）深入推進黨風廉政建設工作
按照區(qū)委《2012年沈河區(qū)黨風廉政建設責任制考核評價工作方案》要求，將全局黨風廉政建設工作任務分解，逐項確定牽頭部門及責任單位，部門主管領導、責任領導明確到人，確保各項工作任務按時限完成，各部門也按照分局要求對承擔任務進行分解，工作做到一級抓一級，層層抓落實。在崗位廉政教育活動中，組織制定了《沈河分局關于開展廉政風險防范機制建設的實施意見》，針對排查出來的風險點，制定有針對性的具體防控措施和相關工作程序，對崗位風險、部門風險實行動態(tài)監(jiān)管，不斷嚴密對權力運行環(huán)節(jié)和隊伍管理的監(jiān)督，并認真抓好落實，確保了廉政風險防范機制建設收到實效。同時,緊緊圍繞崗位職責特點和權力運行過程、組織排查出部門風險147條，建立部門規(guī)章制度27 個
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了巨大的監(jiān)督_和網(wǎng)絡，覆蓋面之廣，影響力之大都是空前的，這種力量的形成為我們公安機關隊伍建設向縱深發(fā)展起到了保障作用，增強了公安隊伍的戰(zhàn)斗力。近年來由于內(nèi)外監(jiān)督到位，使我們在完成上級交辦的各項公安保衛(wèi)任務的工作中，取得了顯著的成果，受到了好評，人民群眾的滿意率不斷上升。
（三）嚴肅查處信訪舉報案件
以查案執(zhí)紀的嚴肅性為保障，對違紀問題嚴肅查處。截止9月30日，紀檢室共受理信訪舉報案件89件，其中市局紀委交辦32件，督察支隊交辦控申科轉遞5件，局長信箱23件，控申部門轉遞13件，來訪及領導交辦12件，區(qū)紀委5見89起案件均在規(guī)定時限內(nèi)完成初核工作 ，初核率100%。同時注重查案執(zhí)紀結果的運用，對執(zhí)法過程中的典型案件，組織分析解剖，找準問題的原因和制度管理上的漏洞，整改措施，查處一人，警示一片，整改一批的功能。執(zhí)法過錯的責任民警要堅決按照《公安機關執(zhí)法過錯責任追究規(guī)定》追究過錯責任，以儆效尤的目的，凈化公正廉潔執(zhí)法的環(huán)境，暢通公正廉潔執(zhí)法的監(jiān)督渠道。
（四）深化制度建設，強化執(zhí)法監(jiān)督機制
以中共《健全懲治和預防腐敗敗體系-2012年工作規(guī)劃》為指針，充實黨風警紀建設的五大機制，即責任機制、長效教育機制、預警防范機制、監(jiān)督制約機制和研判警示機制，努力以制度管人，以制度管事，以制度約束，以制度監(jiān)督。健全和信訪投訴工作長效機制，努力把信訪投訴工作納入規(guī)范化、制度化、軌道化，制訂工作規(guī)范，把對查處民警的涉法投訴與民警依法職責的合法權益放到同等的位置，一線民警依法職責的合法權益不受侵害。
(五)認真開展審計監(jiān)督工作
今年年初由于部分派出所合并，沈河分局共對13個派出所（公安）所長 (一把手)崗位進行了調(diào)整，離崗后我們對其進行了經(jīng)濟責任審計。從審計結果看，各派出所所長（單位一把手）均能嚴格執(zhí)行市局及分局有關規(guī)定，認真執(zhí)行各項財經(jīng)紀律，各類財會帳目公開、公正，并附有明細，同時，他們以書面的形式寫出《派出所所長任職期間執(zhí)行財經(jīng)紀律情況的自查報告》，上報分局審計科備查。通過本次對各單位“一把手”經(jīng)濟決策、財經(jīng)管理和廉潔自律等情況的審計，促進了建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制約又相互協(xié)調(diào)的經(jīng)濟權力運行機制。在此基礎上，分局完善并制定了組織人事及審計部門經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議制度，使經(jīng)濟責任審計成為我局干部選拔、任用、評價等工作中必經(jīng)的重要環(huán)節(jié)，為確定評價和使用干部提供科學真實可靠的參考依據(jù)。
(六)切實開展維護民警權益工作
2012年督察大隊認真履行工作職責,積極協(xié)調(diào)指導辦理民警執(zhí)法權益受侵害案件,年內(nèi)共指導查處各類侵權案件39起,刑事ju留違法犯罪嫌疑人47名,在具體工作中,紀檢督察民警24小時值班,接到_案件報告后,做到快速反應,及時介入,果斷處置,措施得當。2012年我局_案件工作取得較好成績,工作成績得到市局、分局及基層民警的高度認可。
(七)高度注重紀檢監(jiān)察隊伍建設工作
在思想建設方面，紀檢室作為全局紀檢監(jiān)察工作的責任單位，始終把思想建設擺放在突出位置，建立每周三學習例會制度，一方面學習中央、省、市關于思想政治工作的新思路、新要求，不斷提高民警政治理論水平，培養(yǎng)民警樹立正確的社會主義核心價值觀；另一方面總結在紀檢監(jiān)察工作中遇到的新問題、集思廣益努力掌握決解問題的新理念、新知識、新經(jīng)驗。在業(yè)務培訓方面，紀檢室十分注重通過實戰(zhàn)輪訓鍛煉民警，通過多種形式的培訓，部分同志在公安基本業(yè)務、基本政策法規(guī)等方面有了進步，為全局紀檢監(jiān)察工作順利開展打下了堅實的基礎。
二、存在問題及原因
近幾年來，我局公安干警違紀違法案件的主要形式為玩忽職守、失職瀆職，徇私舞弊、貪贓枉法，濫施特權、違規(guī)執(zhí)法，違反紀律，觸犯禁令，收受賄賂，賣官封爵等方面。產(chǎn)生的原因：一是領導干部認識不到位，沒有認真履行一職雙責，一手硬、一手軟。一些領導對抓隊伍的重要性認識不到位，責任意識還不夠強，有的認為反腐倡廉是紀檢監(jiān)察機關的事，與自己無關，對市公安局有關政策、規(guī)定貫徹落實不力；有的領導抓隊伍只停留在開會、講話等一般性號召上，說起來重要，做起來次要，甚至搞形式主義“走過場”；有些領導奉行好人主義，怕得罪人，執(zhí)紀執(zhí)法偏寬偏軟；還有的領導干部滋生了船到碼頭、車到站的思想，萎靡不振，消極畏難，不思進取，得過且過，做“平庸官”，對隊伍建設缺少工作熱情，缺乏對黨和公安事業(yè)高度負責的工作態(tài)度，對隊伍中存在的問題不聞不問。二是當前社會環(huán)境日益復雜，公安機關領導干部易受到拉攏腐蝕。在當前社會主義市場經(jīng)濟發(fā)育不 ……（未完，全文共4774字，當前僅顯示2411字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安分局紀檢監(jiān)督檢查工作情況報告》）