市城市管理局深化作風建設力促服務提升

市城市管理局
深化作風建設 力促服務提升

市城市管理局立足工作職能、管理現(xiàn)狀和隊伍實際，突出工作重點，創(chuàng)新思路舉措，深入查找工作中存在的問題，進一步完善崗位目標管理制度，深化作風建設，推動效能和服務水平提升。
一是“六比六看”查找問題改進不足�！傲攘础奔�，比執(zhí)行落實
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略224字，正式會員可完整閱讀）……　
要等有損單位形象的違規(guī)違紀現(xiàn)象，進一步提高制度的監(jiān)督制約和貫徹執(zhí)行水平；比勤儉節(jié)約，看是否存在奢侈浪費現(xiàn)象，進一步壓縮行政成本，規(guī)范公務經(jīng)費管理使用，努力在全局倡樹艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風氣。
二是“八個一”活動集中教育強化引導。堅持道德教育與信念教育、示范教育、警示教育相結(jié)合，進一步豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新載體形式，重點抓好八項專題活動。即，開展一次黨的十八大精神和黨章知識答題活動；組織到警示教育基地進行一次參觀學習；組織一次重溫“算好人生七筆賬”專題學習；邀請專家做一次文明執(zhí)法、廉潔勤政專題輔導；開展一次“我為城市管理建言獻策”活動；以“為民、務實、清廉”為主題開展一次演講比賽；開展一次道德講堂宣講教育活動；組織一次崗位業(yè)務技能培訓，努力在全局營造風清氣正、廉潔勤政的良好氛圍。
三是“四個明確”實現(xiàn)崗位目標精細化管理。堅持靠制度管權(quán)管人管事，針對各個不同崗位，對現(xiàn)有工作制度和管理標準的科學性、實用性、系統(tǒng)性、規(guī)范性入手，梳理職責，做到“四個明確”，即：明確崗位職責、明確工作目標、明確執(zhí)行標準、明確保障措施。建立和完善統(tǒng)一的工作標準規(guī)范和有效的監(jiān)督制約措施 ……（未完，全文共987字，當前僅顯示627字，請閱讀下面提示信息。收藏《市城市管理局深化作風建設力促服務提升》）