目錄/提綱:……
一、民眾鎮(zhèn)人才工作現(xiàn)有做法和面臨的挑戰(zhàn)
(一)民眾鎮(zhèn)現(xiàn)有人才隊(duì)伍基本情況
(二)民眾鎮(zhèn)服務(wù)人才工作的現(xiàn)有做法
1、制定配套政策,形成黨管人才格局
2、加大投入力度,完善保障激勵(lì)體系
3、加強(qiáng)人才培養(yǎng),提升人才隊(duì)伍素質(zhì)
4、拓寬引才渠道,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
5、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,提供智力施展平臺(tái)
(三)當(dāng)前民眾鎮(zhèn)人才工作面臨的挑戰(zhàn)
1、人才總量偏少,高層次人才缺乏,人才信息庫(kù)有待健全
2、培養(yǎng)層面不廣,形式古舊,力度有待進(jìn)一步加大
3、激勵(lì)保障體系仍需鞏固加強(qiáng)
4、人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步完善
二、民眾鎮(zhèn)運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制服務(wù)人才的重要性和必要性
1、有效推動(dòng)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2、解決政府行政手段在服務(wù)人才中存在的弊端
3、促進(jìn)人才優(yōu)勝劣汰,強(qiáng)化人才集中管理
三、民眾鎮(zhèn)運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制服務(wù)人才的意見(jiàn)和建議
(一)提高認(rèn)識(shí),發(fā)揮市場(chǎng)優(yōu)化配置的基礎(chǔ)作用
(二)掌握市場(chǎng)需求,引進(jìn)優(yōu)秀人才
1、引進(jìn)企管型及科技型人才
2、重點(diǎn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才
3、壯大高技能人才隊(duì)伍
(三)以市場(chǎng)機(jī)制創(chuàng)新人才培養(yǎng),打造高質(zhì)人才隊(duì)伍
1、整合培訓(xùn)資源,實(shí)現(xiàn)效益最大化
2、順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),提高人才綜合能力
3、壯大傳承特色地域文化專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍
(四)以市場(chǎng)化機(jī)制健全人才服務(wù)機(jī)制
1、健全人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制
2、完善人才獎(jiǎng)勵(lì)分配制度
3、指導(dǎo)政策實(shí)施,健全人才保障……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事辦調(diào)研組
鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制服務(wù)人才調(diào)研報(bào)告
積極探索,運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制服務(wù)人才,對(duì)我鎮(zhèn)加快開(kāi)展人才工作具有深遠(yuǎn)的理論和實(shí)踐意義,既有利于實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略,又適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)科學(xué)管理人才工作的迫切要求,是進(jìn)一步做好人才工作的突破性思路。我鎮(zhèn)面對(duì)新一輪的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),深入貫徹落實(shí)《中山市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》的要求,應(yīng)根據(jù)當(dāng)前人才工作的實(shí)際開(kāi)展情況,制定一系列行之有效的措施,發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在優(yōu)化配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用。
一、民眾鎮(zhèn)人才工作現(xiàn)有做法和面臨的挑戰(zhàn)
(一)民眾鎮(zhèn)現(xiàn)有人才隊(duì)伍基本情況。
目前,全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍總量較少,增長(zhǎng)與其他發(fā)達(dá)鎮(zhèn)區(qū)相比相對(duì)緩慢,人才整體素質(zhì)緩慢提高。截止2012年11月,全鎮(zhèn)登記有人才資源總量6318人,占我鎮(zhèn)人力資源總量19.2%,其中中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有1419人,高技能人才(即包括高級(jí)工、技師、高級(jí)技師)有311人,分別占我鎮(zhèn)人才資源總量的22.5%和4.9%,人才儲(chǔ)備無(wú)論是總量還是結(jié)構(gòu),都未能達(dá)到上級(jí)要求和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,人才工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。
(二)民眾鎮(zhèn)服務(wù)人才工作的現(xiàn)有做法
1、制定配套政策,形成黨管人才格局。鎮(zhèn)黨委根據(jù)《市人才工
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略843字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
企業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合民眾產(chǎn)業(yè)升級(jí)調(diào)整,適應(yīng)民眾水鄉(xiāng)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,開(kāi)展以倉(cāng)庫(kù)管理員、商品服務(wù)員,生態(tài)講解員等服務(wù)性工種培訓(xùn)3期4班263人次。三是創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。組織我鎮(zhèn)有意愿創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期1 班66人次,提高人才創(chuàng)業(yè)技能;舉辦青年綠道創(chuàng)業(yè)大賽,激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)熱情,營(yíng)造全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)良好氛圍。四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能培訓(xùn)。我鎮(zhèn)電信、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育、水利、
安全生產(chǎn)等幾大系統(tǒng)今年對(duì)本系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了各種主題形式多樣的培訓(xùn)班,共計(jì)110期13000多人次。
4、拓寬引才渠道,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。今年,我鎮(zhèn)分別在大駿布業(yè)城、沙仔工業(yè)園區(qū)、新建村委會(huì)和文化廣場(chǎng)舉辦了4次企業(yè)招聘會(huì),共有115家企業(yè)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘,提供崗位3400多個(gè),最終招聘工人700多名。在制定招聘會(huì)方案時(shí),人社部門(mén)提高了應(yīng)聘者受聘條件的門(mén)檻,在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格和工作年限等方面作了具體設(shè)定,有針對(duì)性地引導(dǎo)企業(yè)吸納多種類(lèi)型的人才,填補(bǔ)我鎮(zhèn)緊缺適用人才的缺漏。
5、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,提供智力施展平臺(tái)。近幾年,我鎮(zhèn)一直致力于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作,經(jīng)過(guò)鎮(zhèn)黨委的多方努力,陸續(xù)有一批高新科技企業(yè)進(jìn)駐我鎮(zhèn),打造了沿江能源倉(cāng)儲(chǔ)化工建材集聚區(qū)、沙仔綜合化工區(qū)、生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)園及中山保稅物流中心四大高端產(chǎn)業(yè)區(qū)。此外,我鎮(zhèn)還開(kāi)展了如建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)綜合服務(wù)中心、創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)區(qū)、省級(jí)有機(jī)硅基地等重大人才工程和創(chuàng)新項(xiàng)目,當(dāng)前經(jīng)認(rèn)定的新增高新技術(shù)企業(yè)共有7家,新增市級(jí)及以上工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室共有4個(gè),再加上鎮(zhèn)每年舉辦的“3•28”招商引資活動(dòng),吸引了一些企管型和科工型人才,人才發(fā)展環(huán)境得到了一定程度的完善健全,為各類(lèi)人才施展才智提供了“用武之地”。
(三)當(dāng)前民眾鎮(zhèn)人才工作面臨的挑戰(zhàn)
1、人才總量偏少,高層次人才缺乏,人才信息庫(kù)有待健全。目前我鎮(zhèn)登記在冊(cè)的人才總量只有6318人,僅占就業(yè)人員總數(shù)的19.2%,低于全市平均水平。這一數(shù)據(jù)主要反映了幾個(gè)事實(shí):一是摸底調(diào)查操作過(guò)程中,企業(yè)的重視配合程度不足。人社部門(mén)在今年調(diào)查我鎮(zhèn)人才儲(chǔ)備情況時(shí),共向123家企業(yè)發(fā)出調(diào)查表,然而在收集回來(lái)的調(diào)查表中,大多數(shù)企業(yè)只粗略填寫(xiě)了人才的姓名、工種、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職稱(chēng),關(guān)于人才的年齡、性別、工作年限、身份證號(hào)碼、戶(hù)口所在地等信息都有所缺失,就算是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職稱(chēng),大多數(shù)企業(yè)人事部門(mén)都未能準(zhǔn)確區(qū)分認(rèn)定條件,調(diào)查結(jié)果未能真實(shí)反映實(shí)際情況。二是雖然我鎮(zhèn)第二和第三產(chǎn)業(yè)正在快速發(fā)展,但仍未能形成明顯優(yōu)勢(shì),工商業(yè)發(fā)展活力仍有提升空間,縫紉工、數(shù)控、電子裝接、小家電裝配工種的技能人才缺口較大,尤其是符合《中共中山市委、中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見(jiàn)》(中委[2010]7號(hào))條件的高層次人才更為缺乏。由于所掌握到的人才數(shù)量不多,加上廠企提供的資料不夠詳細(xì),因此,我鎮(zhèn)的人才信息庫(kù)仍有待進(jìn)一步健全完善。
2、培養(yǎng)層面不廣,形式古舊,力度有待進(jìn)一步加大。根據(jù)調(diào)查,目前我鎮(zhèn)主要采取與中山中專(zhuān)、完美美容美發(fā)學(xué)院等職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班,組織如餐廳服務(wù)員、小家電裝配員等特殊工種人員進(jìn)行競(jìng)技比賽,對(duì)廠企行政人事人員進(jìn)行法律法規(guī)教育等形式進(jìn)行人才培養(yǎng),然而,這樣的方式針對(duì)人才的層面不廣,形式古板,對(duì)人才技能提升所能發(fā)揮的作用不大。另外,民眾鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)孵化基地(即創(chuàng)業(yè)就業(yè)綜合服務(wù)中心)雖然已經(jīng)初步建成,但各家進(jìn)駐的企業(yè)還剛起步,各方面工作流程仍需逐步調(diào)整,針對(duì)創(chuàng)業(yè)人員的培訓(xùn)有待進(jìn)一步策劃組織。
3、激勵(lì)保障體系仍需鞏固加強(qiáng)。雖然我鎮(zhèn)出臺(tái)了一系列的人才政策,但由于部分用人單位人才觀念落后,投入的經(jīng)費(fèi)未能得到有效使用,現(xiàn)行政策吸引人才的手段比較單一,措施不夠靈活,個(gè)別政策具體細(xì)則仍需進(jìn)一步明確規(guī)范,實(shí)施政策的各部門(mén)溝通仍需加強(qiáng),再加上人才政策的宣傳力度不足,部分人才未能清楚了解政策內(nèi)容,許多政策優(yōu)惠未能惠及大眾,因此對(duì)高技能人才、高層次人才的吸引力不強(qiáng),人才激勵(lì)保障體系仍需進(jìn)一步加強(qiáng)鞏固。
4、人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步完善。經(jīng)調(diào)查,我鎮(zhèn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制服務(wù)人才及網(wǎng)絡(luò)信息化的水平相對(duì)較低,人才公共服務(wù)和優(yōu)惠政策執(zhí)行尚未完全到位。非公企業(yè)人才難求、難留矛盾突出,技能人才享受入戶(hù)、社保、醫(yī)療等實(shí)際問(wèn)題亟需加快解決。鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)政策不夠完善,人才創(chuàng)新和高新技術(shù)項(xiàng)目孵化力度不足。具有領(lǐng)軍作用和創(chuàng)新精神的高層次 ……(未完,全文共6743字,當(dāng)前僅顯示2368字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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