新形勢(shì)下創(chuàng)新社會(huì)管理的思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前轉(zhuǎn)型期對(duì)社會(huì)管理帶來的挑戰(zhàn)
（一）經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期各種利益矛盾層出不窮
三是社會(huì)犯罪率急劇上升，政府維護(hù)社會(huì)秩序的難度加大，成本上升
（二）人口轉(zhuǎn)型為社會(huì)管理帶來新壓力
（三）社會(huì)管理的組織基礎(chǔ)薄弱
（四）文化多元化和信息技術(shù)發(fā)展迫切需要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)管理
二、新形勢(shì)下創(chuàng)新社會(huì)管理的幾點(diǎn)思考
（一）創(chuàng)新建設(shè)機(jī)制，夯實(shí)社會(huì)管理創(chuàng)新組織基礎(chǔ)
一是大力推進(jìn)黨群一體化建設(shè)
二是加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)，營造社會(huì)管理創(chuàng)新良好氛圍
（二）創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化與兩新組織的溝通聯(lián)系
一是優(yōu)化準(zhǔn)入條件
二是開展聯(lián)系指導(dǎo)
三是提供技術(shù)支持
四是幫組解決企業(yè)融資問題
五是服務(wù)企業(yè)上市
六是充分發(fā)揮監(jiān)督管理職能
（三）創(chuàng)新創(chuàng)爭機(jī)制，發(fā)揮黨組織先鋒模范作用
一是引導(dǎo)兩新組織服務(wù)中心工作
二是注重發(fā)揮黨群工作先進(jìn)模范的示范引領(lǐng)作用
三是發(fā)揮織協(xié)助引進(jìn)人才作用
四是在豐富企業(yè)文化中創(chuàng)新社會(huì)管理
（四）健全共建機(jī)制，引領(lǐng)企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
一是引導(dǎo)注重協(xié)商，促共同進(jìn)步
二是引導(dǎo)獻(xiàn)愛心，做有良知企業(yè)
三是引導(dǎo)分擔(dān)職能、填補(bǔ)政府服務(wù)空白
四是引導(dǎo)促和諧，替政府分憂
……
新形勢(shì)下創(chuàng)新社會(huì)管理的思考

在去年省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上，_總書記強(qiáng)調(diào)，要最大限度激發(fā)社會(huì)活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，以解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，提高社會(huì)管理科學(xué)化水平，確保社會(huì)既充滿活力又和諧穩(wěn)定。“社會(huì)管理”成為各級(jí)政府和干部在相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)努力破解的重大課題。本人結(jié)合三角鎮(zhèn)實(shí)際，就新形勢(shì)下創(chuàng)新社會(huì)管理作分析和思考。
一、當(dāng)前轉(zhuǎn)型期對(duì)社會(huì)管理帶來的挑戰(zhàn)
（一）經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期各種利益矛盾層出不窮。其主要表現(xiàn)為：一是整個(gè)社會(huì)騷動(dòng)不安，不穩(wěn)定的因素大大增加；二是社會(huì)成員格外關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)利益，從而引發(fā)了一系列的利益矛盾和利益紛爭；三是社會(huì)犯罪率急劇上升，政府維護(hù)社會(huì)秩序的難度加大，成本上升。
（二）人口轉(zhuǎn)型為社會(huì)管理帶來新壓力。獨(dú)生子女一代的成長和進(jìn)入社會(huì)，就業(yè)壓力、文化沖撞和代際沖突等問題日益突出；城鄉(xiāng)間和城市間人口遷移和流動(dòng)速度加快，城市化
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略650字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
家、婦代會(huì)131家。二是加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)，營造社會(huì)管理創(chuàng)新良好氛圍。抓好雙培養(yǎng)工作，將懂經(jīng)營、善管理、技能好的高、尖、精人才培養(yǎng)發(fā)展成為黨員，同時(shí)有針對(duì)性地加強(qiáng)黨員生產(chǎn)技能、管理知識(shí)和企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，努力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干。大力推行流動(dòng)人口積分入戶、子女入學(xué)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面獎(jiǎng)勵(lì)加分制度，主動(dòng)增加居住證待遇功能，通過持之以恒的關(guān)愛關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，營造創(chuàng)新社會(huì)管理的濃厚氛圍。
（二）創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化與兩新組織的溝通聯(lián)系。
堅(jiān)持管理就是服務(wù)的理念，對(duì)“兩新組織”堅(jiān)持平等對(duì)待。一是優(yōu)化準(zhǔn)入條件。通過進(jìn)一步細(xì)化服務(wù)責(zé)任、精簡審批項(xiàng)目等措施，進(jìn)一步放寬投資領(lǐng)域、登記條件和經(jīng)營場所限制，出臺(tái)了“個(gè)轉(zhuǎn)企”實(shí)施方案，推行個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)企業(yè)制度，促進(jìn)市場主體提質(zhì)增量，激發(fā)兩新組織的活力。二是開展聯(lián)系指導(dǎo)。落實(shí)“下訪企業(yè)”制度，由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部帶領(lǐng)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)黨員干部下訪轄區(qū)每一家企業(yè)，實(shí)質(zhì)性地了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、勞資狀況，采取切實(shí)措施幫助解決實(shí)際困難，引導(dǎo)兩新組織承擔(dān)人口管理、計(jì)劃生育等社會(huì)事務(wù)、社會(huì)責(zé)任。三是提供技術(shù)支持。幫助企業(yè)樹品牌、建渠道、走市場，提高企業(yè)競爭力,目前廣東（中山）軟件和數(shù)字家庭產(chǎn)業(yè)孵化基地平臺(tái)已經(jīng)建成并投入運(yùn)營。四是幫組解決企業(yè)融資問題。發(fā)揮萬利達(dá)小額貸款公司作用,幫扶中小企業(yè)解決近3億元融資問題；通過財(cái)政搭橋，召開銀企座談會(huì)，拓寬企業(yè)融資渠道。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)基地及創(chuàng)業(yè)基金建設(shè)，由商會(huì)出資500萬元、個(gè)私協(xié)會(huì)出資200萬元、殘聯(lián)出資200萬元、慈善會(huì)出資100萬創(chuàng)業(yè)設(shè)立了1000萬元的創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項(xiàng)扶持資金，落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。五是服務(wù)企業(yè)上市。對(duì)擬上市的4家企業(yè)由經(jīng)貿(mào)部門落實(shí)專人提供一企一策服務(wù)，并參照市政府獎(jiǎng)勵(lì)政策給予企業(yè)配套獎(jiǎng)勵(lì)。六是充分發(fā)揮監(jiān)督管理職能。做好與兩新組織的溝通協(xié)調(diào)和日常管理。明確負(fù)責(zé)審批辦證部門和業(yè)務(wù)主管部門的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)兩新組織日常工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)依法開展工作。重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障方面監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》貫徹情況的檢查，督促兩新組織關(guān)心、關(guān)愛勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少勞資糾紛。
（三）創(chuàng)新創(chuàng)爭機(jī)制，發(fā)揮黨組織先鋒模范作用。
一是引導(dǎo)兩新組織服務(wù)中心工作。廣泛發(fā)動(dòng)兩新組織黨員職工排查和提供欺行霸市、制假售假和商業(yè)賄賂方面的案件線索，提供消防隱患方面的信息，提供員工思想的動(dòng)態(tài)信息，確保鎮(zhèn)的中心工作順利推進(jìn)。二是注重發(fā)揮黨群工作先進(jìn)模范的示范引領(lǐng)作用。通過“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員技術(shù)攻關(guān)小組”等載體,領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織和組織黨員員工廣泛開展科學(xué)管理、技術(shù)攻關(guān)等主題實(shí)踐活動(dòng)，促使黨員“亮身份、比貢獻(xiàn)”，形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，促進(jìn)兩新組織不斷增強(qiáng)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在活力。三是發(fā)揮織協(xié)助引進(jìn)人才作用。通過兩新黨組做好企業(yè)主工作，配合落實(shí)各項(xiàng)人才工作政策，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。四是在豐富企業(yè)文化中創(chuàng)新社會(huì)管理。圍繞擴(kuò)大兩新組織知名度、提高員工整體素質(zhì)，以發(fā)展企業(yè)、受益職工、服務(wù)社會(huì)、貢獻(xiàn)國家為目標(biāo)，引導(dǎo)民森集團(tuán)等企業(yè)辦好企業(yè)刊物、設(shè)置文化長廊、舉辦文體活動(dòng)等，以黨建文化催化企業(yè)精神鑄塑�！皢T工生日會(huì)”、廠際籃球賽等活動(dòng)成為了兩新組織的品牌活動(dòng)，有效拓展了兩新組織生活新的內(nèi)涵和新的空間。
（四 ……（未完，全文共3613字，當(dāng)前僅顯示1825字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新形勢(shì)下創(chuàng)新社會(huì)管理的思考》）