檢驗(yàn)檢疫局人事處干部科青年文明號(hào)創(chuàng)建材料

目錄/提綱：……
一、保障全局性重點(diǎn)工作措施得力，效果顯著
（一）積極為全局性機(jī)構(gòu)改革出謀劃策、抓好落實(shí)
（二）傾力為配合總局對(duì)我局干部選拔任用專項(xiàng)檢查工作
四是選拔程序規(guī)范五是選拔文書(shū)檔案規(guī)范六是人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理比較嚴(yán)格
二、不斷完善工作機(jī)制，干部管理規(guī)范化程度顯著提升
（一）把好干部入口關(guān)，擦“亮”面向社會(huì)的窗口
（二）多種選拔方式復(fù)合運(yùn)用、選“準(zhǔn)”干部
（三）推動(dòng)干部交流常態(tài)化、用“活”干部
（四）創(chuàng)新干部考核方式、考“實(shí)”干部
（五）加大干部監(jiān)督力度，“嚴(yán)”管干部
（六）著力構(gòu)建較為完善的干部管理制度體系，基本實(shí)現(xiàn)工作有章可循
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檢驗(yàn)檢疫局人事處干部科青年文明號(hào)創(chuàng)建材料

一、 保障全局性重點(diǎn)工作措施得力，效果顯著
（一）積極為全局性機(jī)構(gòu)改革出謀劃策、抓好落實(shí)。2007年歷經(jīng)數(shù)月和反復(fù)研究，于2008年完成了機(jī)構(gòu)改革工作，推動(dòng)局機(jī)關(guān)由管理執(zhí)行性變?yōu)楣芾硇�，并�?chuàng)新性地把分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置按區(qū)域、按專業(yè)、按物流分為三大類，更加適應(yīng)了天津口岸的實(shí)際需要。在機(jī)構(gòu)改革之后，及時(shí)地進(jìn)行人員調(diào)配，做到了工作不斷、隊(duì)伍不亂、人心不散，保證了改革的平穩(wěn)進(jìn)行。
（二）傾力為配合總局對(duì)我局干部選拔任用專項(xiàng)檢查工作�？偩衷�2011年對(duì)我局巡視期間開(kāi)展了對(duì)我局干部選拔任用工作進(jìn)行了專題檢查。檢查后，巡視專員、人事司侯燕副司
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略461字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、“四次公開(kāi)”。此外，于2012年對(duì)9個(gè)事業(yè)單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和12個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在全局上下引起了很大反響。初步形成了民主推薦和競(jìng)爭(zhēng)性選拔等多種選拔方式符合運(yùn)用的局面，把干部選得更“準(zhǔn)”。
（三）推動(dòng)干部交流常態(tài)化、用“活”干部。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年以來(lái)，共交流各類干部500余人次，其中處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部90余人次，其他人員400余人次。此外，注意抓住年輕干部隊(duì)伍的特點(diǎn)，創(chuàng)新干部交流形式，2012年主要對(duì)35歲以下的年輕干部開(kāi)展了“上掛下派”工作，選取基層有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部到機(jī)關(guān)掛職鍛煉，選派局機(jī)關(guān)缺乏基層工作經(jīng)歷和基層管理經(jīng)驗(yàn)的年輕干部到基層鍛煉，搭建一個(gè)雙向交流的橋梁，引起了全局廣泛關(guān)注，深受全局上下一致好評(píng)，6月26日國(guó)門(mén)時(shí)報(bào)頭版也以“蝶變之路”為標(biāo)題報(bào)道了該項(xiàng)工作。
（四）創(chuàng)新干部考核方式、考“實(shí)”干部。一方面抓好激勵(lì)。我局結(jié)合《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，2011年和2012年對(duì)連續(xù)三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行了記三等功的獎(jiǎng)勵(lì)，并給予其他年度考核結(jié)果優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)，起到了以點(diǎn)帶面的激勵(lì)作用。另一方面抓好鞭策。在2010年副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中，由于民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率不足三分之二，未予提拔1人次；2012年副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，由于測(cè)評(píng)對(duì)象的民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)推薦率不足60%，而取消競(jìng)爭(zhēng)職位1個(gè)；由于試用期滿考核優(yōu)秀和稱職得票比例不足三分之二、而對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話5人次。此外，對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，在雙責(zé)能效體系管理系統(tǒng)中，開(kāi)發(fā)了網(wǎng)上測(cè)評(píng)系統(tǒng)，結(jié)合能效考核的部門(mén)得分和干部民主測(cè)評(píng)得分來(lái)綜合評(píng)價(jià)干部，大大促進(jìn)了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政和全局各項(xiàng)工作的有效落實(shí)，效果非常明顯。
（五）加大干部監(jiān)督力度，“嚴(yán)”管干部。在監(jiān)督制度機(jī)制方面，嚴(yán)格執(zhí)行干部提拔任前公示、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)等監(jiān)督制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話、上會(huì)討論擬任職人選前征求監(jiān)審室意見(jiàn)等工作機(jī)制，完善干部監(jiān)督制度機(jī)制鏈條。對(duì)處級(jí)干部的選拔按照記實(shí)制度的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行選拔任用全過(guò)程記實(shí)，做到了“一步一個(gè)腳印”、每個(gè)程序都留痕跡；認(rèn)真執(zhí)行干部選任有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施辦法，對(duì)辦法中要求的事項(xiàng)嚴(yán)格把關(guān)，該書(shū)面請(qǐng)示的一律書(shū)面請(qǐng)示，并嚴(yán)格按照總局人事司的答復(fù)意見(jiàn)執(zhí)行；在開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作方面，做到 “標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作”不走樣，并力爭(zhēng)“自選動(dòng)作”有起色。受總局委托，認(rèn)真按照程 ……（未完，全文共2037字，當(dāng)前僅顯示1295字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《檢驗(yàn)檢疫局人事處干部科青年文明號(hào)創(chuàng)建材料》）