疾病預(yù)防控制中心科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想及原則
（一）黨管干部原則
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t
（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則
（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則
（五）民主集中制原則
（六）依法辦事原則
（七）考試與考察、個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則
（八）保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的原則
二、競(jìng)爭(zhēng)職位及范圍
三、任職條件
（一）資格條件
（二）專業(yè)條件
四、方法及程序
（一）制定并備案實(shí)施方案
（二）宣傳動(dòng)員并公布實(shí)施方案
（三）公開(kāi)報(bào)名與資格審查
（四）筆試、面試
（五）民主測(cè)評(píng)（30分）
（六）組織考察
（七）黨委集體研究討論決定
（八）上報(bào)備案前公示
（九）備案和任職
（十）免去現(xiàn)任職務(wù)和職務(wù)自然免除
五、時(shí)間安排
（四）6月6日下午3點(diǎn)，召開(kāi)職工大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、計(jì)分、折算民主測(cè)評(píng)分值
（五）6月6日下午4點(diǎn)，民主測(cè)評(píng)會(huì)后組織筆試、閱卷、計(jì)分、折算筆試分值
（七）6月8日，考察組考察，考察對(duì)象交自我總結(jié)
（八）6月9日，黨委集體研究討論決定擬任人選的具體崗位
（九）6月13日—6月19日，上報(bào)備案前公示5個(gè)工作日
六、紀(jì)律要求
（一）執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度
（二）執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度
（三）執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度
（四）執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)紀(jì)律
（五）執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度
（六）執(zhí)行……
區(qū)疾病預(yù)防控制中心
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

為建立健全民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《重慶市涪陵區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）>》（涪區(qū)委組〔2013〕203號(hào)）、《關(guān)于同意調(diào)整區(qū)疾病預(yù)防控制中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（涪編委發(fā)〔2007〕100號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)涪陵區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法的通知》（涪衛(wèi)委發(fā)〔2013〕17號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想及原則
以_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才成長(zhǎng)，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，促進(jìn)疾病預(yù)防控制事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則；
（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；
（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則；
（七）考試與考察、個(gè)人意愿與組織安排
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略941字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、權(quán)重設(shè)置、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案征求干部職工的意見(jiàn)，由本中心黨委討論決定后，由單位行文報(bào)區(qū)衛(wèi)生局。局黨委會(huì)研究同意后，由區(qū)衛(wèi)生局行文報(bào)區(qū)人力社保局備案后開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
（二）宣傳動(dòng)員并公布實(shí)施方案。組織全體干部職工召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義，統(tǒng)一思想，動(dòng)員全體干部職工積極參與和支持，同時(shí)公布科室設(shè)置及其職責(zé)任務(wù)、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、任職條件以及方法程序等實(shí)施方案，促使干部群眾了解科級(jí)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，為貫徹執(zhí)行好科級(jí)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）公開(kāi)報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗可采取職位定向和不定向兩種方式。定向競(jìng)爭(zhēng)的，每個(gè)職位報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)的人員比例不得低于2︰1，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍；不定向競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)的人員總數(shù)應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)職位總數(shù)20%，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，可減少競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)量。本中心競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位采取不定向競(jìng)爭(zhēng)方式進(jìn)行。沒(méi)有具備相應(yīng)崗位履職條件的人員的職位，可暫不配備職位。
符合條件的人員自愿報(bào)名，按要求填交《科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，每位報(bào)名人員可以報(bào)正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)各2個(gè)職位，并表明是否服從組織安排。在報(bào)名過(guò)程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。本中心黨委對(duì)報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、資歷、年度考核等資格進(jìn)行認(rèn)真審核，及時(shí)公布資格審查結(jié)果。
（四）筆試、面試。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》，結(jié)合本單位實(shí)際及工作實(shí)際命題。筆試、面試由本單位組織實(shí)施。筆試、面試成績(jī)告知本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
筆試（30分）：筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。根據(jù)本單位實(shí)際及工作實(shí)際情況確定筆試范圍（詳見(jiàn)本中心網(wǎng)站http://www.cqfljk.cn/也可以直接在百度上搜索“重慶市涪陵區(qū)疾病預(yù)防控制中心”—綜合辦公—黨政工作—基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)材料）。筆試采用選擇題、判斷題等客觀命題，總分100分，按30%折算計(jì)入綜合分；實(shí)行閉卷考試、單人單座、嚴(yán)禁抄襲。閱卷由閱卷員評(píng)卷計(jì)分、監(jiān)督員復(fù)核計(jì)分、計(jì)分員統(tǒng)計(jì)計(jì)分后共同簽證。
面試（40分）：面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，根據(jù)需要采取演講答辯方式進(jìn)行。面試由公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成的面試小組實(shí)施。面試分為演講和答辯共計(jì)15分鐘，總分100分，按40%折算計(jì)入綜合分。由單位根據(jù)實(shí)際情況組織參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，在單位進(jìn)行面試。演講時(shí)間一般不超過(guò)10分鐘，介紹自己的工作經(jīng)歷（包括主要優(yōu)勢(shì)）和德、能、勤、績(jī)、廉，以及做好今后工作的設(shè)想打算（包括科室管理、業(yè)務(wù)工作主要措施）。答辯時(shí)間一般不超過(guò)5分鐘，由主評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)爭(zhēng)上崗人員回答。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的演講和答辯情況，由各位評(píng)委綜合評(píng)分、監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、計(jì)分員統(tǒng)計(jì)計(jì)分后共同簽證。
（五）民主測(cè)評(píng)（30分）。民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。通過(guò)召開(kāi)干部職工參加的民主測(cè)評(píng)大會(huì)，以無(wú)記名投票方式，對(duì)是否同意參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員擔(dān)任科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在本單位全體干部職工中進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)由參會(huì)人數(shù)投票評(píng)分，由監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、計(jì)分員統(tǒng)計(jì)計(jì)分后共同簽證。民主測(cè)評(píng)按同意（100分）、基本同意（60分）、不同意或棄權(quán)（0分）。民主測(cè)評(píng)分=匯總的測(cè)評(píng)分÷實(shí)際參會(huì)人數(shù)，并按30%折算計(jì)入綜合分。
競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)得分由本中心紀(jì)委負(fù)責(zé)，由監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、計(jì)分員統(tǒng)計(jì)計(jì)分后共同簽證。綜合成績(jī)得分=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%+民主測(cè)評(píng)分*30%。各類成績(jī)分值按照四舍五入的方法保留2位小數(shù)。
（六）組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員筆試、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算綜合成績(jī)，并在一定范圍內(nèi)公布（書面分別通知競(jìng)爭(zhēng)上崗人員）。綜合成績(jī)不足60分者不納入組織考察對(duì)象。依據(jù)綜合成績(jī)高低，由本中心黨委按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布入圍名單，組織考察組進(jìn)行綜合考察�？疾靸�(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。組織考察對(duì)象按要求提交自我總結(jié)。
（七）黨委集體研究討論決定。本中心黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，綜合考慮、集體討論決定擬任人選的具體崗位。決定人選擬任職位，既要尊重本人所報(bào)志愿，又要考慮其與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度。必要時(shí)，在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可由本中心黨委統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，本中心黨委可研究決定暫時(shí)空缺。
（八）上報(bào)備案前公示。實(shí)行任職前公示制度。在黨委討論決定后、上報(bào)備案前，對(duì)擬任人選在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期 ……（未完，全文共7529字，當(dāng)前僅顯示2644字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《疾病預(yù)防控制中心科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》）