目錄/提綱:……
一、提升機關效能重在持之以恒,必須統(tǒng)一思想、常抓不懈
二、提升機關效能重在解決問題,必須抓住關鍵、有效突破
三、提升機關效能重在務求實效,必須強化責任、從嚴問責
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在全市整頓機關作風工作會議上的講話(2013)
(2013年3月1日)
同志們:
最近幾年,我們每年在春節(jié)后上班不久,都召開機關作風建設會議,這充分體現(xiàn)了市委、市政府狠抓機關作風和效能建設的決心。市委、市政府決定今年為“效能提升年”,旨在鞏固和擴大去年開展效能建設年活動的成果,解決當前影響機關效能的深層次問題,進一步提高辦事效率,提升服務質量,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,不斷增創(chuàng)我市科學發(fā)展、幸福追趕的新優(yōu)勢。剛才,華康同志宣讀了表彰決定,市政府辦公室、市工商局等17個先進單位受到了表彰。在此,我謹代表市委、市政府對受表彰的單位表示衷心的祝賀!
對于今年效能提升年活動,市委、市政府下發(fā)的實施方案已作出了具體部署,希望各級各部門明確責任,細化任務,狠抓落實,F(xiàn)在,我再強調三點意見。
一、提升機關效能重在持之以恒,必須統(tǒng)一思想、常抓不懈
去年,經過大家的共同努力,全市機關作風和效能建設出現(xiàn)了可喜的變化,實現(xiàn)活動向常態(tài)化轉變、管理向制度化轉變、服務向主動化轉變、審批向精減化轉變、工作向高效化轉變。具體表現(xiàn)在:一是提升了素質。通過實施素質提升工程,積極推進學習型機關建設,廣大機關干部立足崗位要求,結合工作實踐,加強理論和業(yè)務知識學習,思想
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測評中,同樣是執(zhí)法單位,最后一名和第一名相比,分數(shù)存在很大的差距。后進單位必須認真反思自己在工作態(tài)度、工作方法以及抓班子、帶隊伍方面存在的問題,知恥后勇,迎頭趕上。分管的市領導要切實負起“幫扶”責任,幫助后進單位查擺問題,分析原因,制定
整改措施,并嚴格監(jiān)督其改正缺點和不足。
當然,機關效能建設是一項系統(tǒng)性、常態(tài)化的工作,不可能一蹴而就,必須持之以恒,常抓不懈。因此,各地各部門要充分認識機關建設的長期性和重要性,切實增強機關效能建設的責任感和緊迫感,堅決打好機關效能建設的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。
第一,必須認識到,提升機關效能是貫徹落實黨的十八大精神的內在要求。十八大召開以后,中央政治局通過了關于改進
工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”。貫徹落實好黨的十八大精神以及“八項規(guī)定”,需要各級領導班子特別是領導干部以身作則、率先垂范,需要我們轉變作風、真抓實干,需要我們盡職盡責、盡心盡力。各級各部門務必把思想認識統(tǒng)一到中央和省委的要求上來,把提升機關效能作為當前一項重要的政治任務,不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。
第二,必須認識到,提升機關效能是完成新任務、新目標的重要保證。當前,我市處在轉型升級、加快發(fā)展的關鍵時期,處在一個非常重要的發(fā)展節(jié)點上。最近,市委、市政府作出了今年人均GDP趕超全國平均水平的決策部署,這是今年最為重要的工作任務。完成這個目標任務,關鍵在干部,而干部的關鍵在作風,作風的關鍵在落實,落實的關鍵在效能。沒有好的作風、高的效能,一切愿景都是“空中樓閣”,一切目標都是“墻上畫餅”。開展效能提升年活動,就是在這個必須“拼”、需要“沖”的關鍵之年,鍛造干部過硬的作風、打造機關全新的效能,為全面實現(xiàn)各項目標任務提供堅強保障。
第三,必須認識到,提升機關效能是人民群眾的愿望期盼。干部作風、工作效能如何,直接影響黨群干群關系,F(xiàn)在,有的群眾對我們一些單位和服務窗口意見很大,主要就是因為一些干部作風不好、工作效能不高。隨著民主法治推進、社會發(fā)展進步,人民群眾對干部的要求越來越高,對干部的作風也越看越重,干部作風問題日益成為群眾關注的焦點,一言不慎就有可能引起干群對立,一事不周就有可能釀成事端,一時拖拉就有可能導致民怨民憤。我們務必通過改進作風、提升效能來團結群眾、凝聚群眾,進而更好地發(fā)動群眾、引領群眾,調動各方力量一心一意謀發(fā)展、同心同德干事業(yè)。
二、提升機關效能重在解決問題,必須抓住關鍵、有效突破
機關效能建設,根本目的是解決突出問題,優(yōu)化政務環(huán)境,促進加快發(fā)展。我們要把握重點,抓住要害,進一步解決當前機關作風存在的突出問題,以點帶面,推動全局,促進全市機關效能全面提升。
第一,要加強
職業(yè)道德教育,突出解決工作不在狀態(tài)的問題。職業(yè)道德是內在的精神動力,職業(yè)道德也就是職業(yè)心態(tài),會影響職業(yè)行為。在當前的社會轉型期和社會大變革時期,五花八門的生活方式、貧富懸殊的分配狀況、多元化的價值取向等給干部隊伍帶來了巨大的心理沖擊。我們大部分的同志都是有較好的工作心態(tài)、有強烈的事業(yè)心,時常想著利用自己的權力為人民多做好事、多做實事。但是,有的干部把做事看作是當官的一種手段,在工作中取得了一點點成績就向組織討價還價、跑官要官,一旦職務到手,再也沒有提拔的可能了,就不好好干事了,甚至常常想運用手中權力謀取私利,在工作中吃拿卡要;還有的干部做了一點事,一旦未撈到一官半職,就猶如泄了氣的皮球,喪失了工作熱情,再也不積極主動干事了,做一天和尚撞一天鐘, 熬年頭、熬資格、熬待遇。因此,我們要引導各級干部職工樹立良好的職業(yè)心態(tài),擺正做事與做官的關系,立志做大事,不要立志做大官,努力把工作當成一種信念、一種責任、一種樂趣、一種追求,多為經濟發(fā)展做大事,多為基層解難事,多為企業(yè)辦實事,多為群眾做好事,少一點牢騷、多一點自省,少一點功利、多一點奉獻,少一點惰性、多一點勤奮,始終做到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。只有保持這種健康良好的心態(tài),才不會心浮氣躁,不為功名利祿所累,真正把心思用在工作上,真正干出一些成績來。
第二,要提升干部隊伍素質,突出解決服務發(fā)展能力不強的問題。當前,我們機關干部最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn),最大的危機是本領的危機,最大的恐慌是知識的恐慌,以致“老知識不管用、新知識不夠用,老辦法不管用、新辦法不會用”。還有的習慣按老辦法辦事,思想僵化;有的干部認為“船到碼頭車到站”了,守攤思想嚴重,只求四平八穩(wěn),不出差 ……(未完,全文共6710字,當前僅顯示2356字,請閱讀下面提示信息。
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