在全市整頓機關作風工作會議上的講話（2013）

目錄/提綱：……
一、提升機關效能重在持之以恒，必須統(tǒng)一思想、常抓不懈
二、提升機關效能重在解決問題，必須抓住關鍵、有效突破
三、提升機關效能重在務求實效，必須強化責任、從嚴問責
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在全市整頓機關作風工作會議上的講話（2013）

(2013年3月1日)


同志們：
最近幾年，我們每年在春節(jié)后上班不久，都召開機關作風建設會議，這充分體現(xiàn)了市委、市政府狠抓機關作風和效能建設的決心。市委、市政府決定今年為“效能提升年”，旨在鞏固和擴大去年開展效能建設年活動的成果，解決當前影響機關效能的深層次問題，進一步提高辦事效率，提升服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷增創(chuàng)我市科學發(fā)展、幸福追趕的新優(yōu)勢。剛才，華康同志宣讀了表彰決定，市政府辦公室、市工商局等17個先進單位受到了表彰。在此，我謹代表市委、市政府對受表彰的單位表示衷心的祝賀！
對于今年效能提升年活動，市委、市政府下發(fā)的實施方案已作出了具體部署，希望各級各部門明確責任，細化任務，狠抓落實�，F(xiàn)在，我再強調三點意見。
一、提升機關效能重在持之以恒，必須統(tǒng)一思想、常抓不懈
去年，經過大家的共同努力，全市機關作風和效能建設出現(xiàn)了可喜的變化，實現(xiàn)活動向常態(tài)化轉變、管理向制度化轉變、服務向主動化轉變、審批向精減化轉變、工作向高效化轉變。具體表現(xiàn)在：一是提升了素質。通過實施素質提升工程，積極推進學習型機關建設，廣大機關干部立足崗位要求，結合工作實踐，加強理論和業(yè)務知識學習，思想
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測評中，同樣是執(zhí)法單位，最后一名和第一名相比，分數(shù)存在很大的差距。后進單位必須認真反思自己在工作態(tài)度、工作方法以及抓班子、帶隊伍方面存在的問題，知恥后勇，迎頭趕上。分管的市領導要切實負起“幫扶”責任，幫助后進單位查擺問題，分析原因，制定整改措施，并嚴格監(jiān)督其改正缺點和不足。
當然，機關效能建設是一項系統(tǒng)性、常態(tài)化的工作，不可能一蹴而就，必須持之以恒，常抓不懈。因此，各地各部門要充分認識機關建設的長期性和重要性，切實增強機關效能建設的責任感和緊迫感，堅決打好機關效能建設的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。
第一，必須認識到，提升機關效能是貫徹落實黨的十八大精神的內在要求。十八大召開以后，中央政治局通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”。貫徹落實好黨的十八大精神以及“八項規(guī)定”，需要各級領導班子特別是領導干部以身作則、率先垂范，需要我們轉變作風、真抓實干，需要我們盡職盡責、盡心盡力。各級各部門務必把思想認識統(tǒng)一到中央和省委的要求上來，把提升機關效能作為當前一項重要的政治任務，不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。
第二，必須認識到，提升機關效能是完成新任務、新目標的重要保證。當前，我市處在轉型升級、加快發(fā)展的關鍵時期，處在一個非常重要的發(fā)展節(jié)點上。最近，市委、市政府作出了今年人均GDP趕超全國平均水平的決策部署，這是今年最為重要的工作任務。完成這個目標任務，關鍵在干部，而干部的關鍵在作風，作風的關鍵在落實，落實的關鍵在效能。沒有好的作風、高的效能，一切愿景都是“空中樓閣”，一切目標都是“墻上畫餅”。開展效能提升年活動，就是在這個必須“拼”、需要“沖”的關鍵之年，鍛造干部過硬的作風、打造機關全新的效能，為全面實現(xiàn)各項目標任務提供堅強保障。
第三，必須認識到，提升機關效能是人民群眾的愿望期盼。干部作風、工作效能如何，直接影響黨群干群關系�，F(xiàn)在，有的群眾對我們一些單位和服務窗口意見很大，主要就是因為一些干部作風不好、工作效能不高。隨著民主法治推進、社會發(fā)展進步，人民群眾對干部的要求越來越高，對干部的作風也越看越重，干部作風問題日益成為群眾關注的焦點，一言不慎就有可能引起干群對立，一事不周就有可能釀成事端，一時拖拉就有可能導致民怨民憤。我們務必通過改進作風、提升效能來團結群眾、凝聚群眾，進而更好地發(fā)動群眾、引領群眾，調動各方力量一心一意謀發(fā)展、同心同德干事業(yè)。
二、提升機關效能重在解決問題，必須抓住關鍵、有效突破
機關效能建設，根本目的是解決突出問題，優(yōu)化政務環(huán)境，促進加快發(fā)展。我們要把握重點，抓住要害，進一步解決當前機關作風存在的突出問題，以點帶面，推動全局，促進全市機關效能全面提升。
第一，要加強職業(yè)道德教育，突出解決工作不在狀態(tài)的問題。職業(yè)道德是內在的精神動力，職業(yè)道德也就是職業(yè)心態(tài)，會影響職業(yè)行為。在當前的社會轉型期和社會大變革時期，五花八門的生活方式、貧富懸殊的分配狀況、多元化的價值取向等給干部隊伍帶來了巨大的心理沖擊。我們大部分的同志都是有較好的工作心態(tài)、有強烈的事業(yè)心，時常想著利用自己的權力為人民多做好事、多做實事。但是，有的干部把做事看作是當官的一種手段，在工作中取得了一點點成績就向組織討價還價、跑官要官，一旦職務到手，再也沒有提拔的可能了，就不好好干事了，甚至常常想運用手中權力謀取私利，在工作中吃拿卡要；還有的干部做了一點事，一旦未撈到一官半職，就猶如泄了氣的皮球，喪失了工作熱情，再也不積極主動干事了，做一天和尚撞一天鐘, 熬年頭、熬資格、熬待遇。因此，我們要引導各級干部職工樹立良好的職業(yè)心態(tài)，擺正做事與做官的關系，立志做大事，不要立志做大官，努力把工作當成一種信念、一種責任、一種樂趣、一種追求，多為經濟發(fā)展做大事，多為基層解難事，多為企業(yè)辦實事，多為群眾做好事，少一點牢騷、多一點自省，少一點功利、多一點奉獻，少一點惰性、多一點勤奮，始終做到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。只有保持這種健康良好的心態(tài)，才不會心浮氣躁，不為功名利祿所累，真正把心思用在工作上，真正干出一些成績來。
第二，要提升干部隊伍素質，突出解決服務發(fā)展能力不強的問題。當前，我們機關干部最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌，以致“老知識不管用、新知識不夠用，老辦法不管用、新辦法不會用”。還有的習慣按老辦法辦事，思想僵化；有的干部認為“船到碼頭車到站”了，守攤思想嚴重，只求四平八穩(wěn)，不出差 ……（未完，全文共6710字，當前僅顯示2356字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市整頓機關作風工作會議上的講話（2013）》）