市住建局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠
（二）各項(xiàng)工作發(fā)展不平衡
（三）工作作風(fēng)不夠深入
（四）思想政治工作較薄弱，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)
二、存在問(wèn)題的原因
（一）思想觀念還沒(méi)有完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求
（二）在解決和創(chuàng)新影響住建事業(yè)科學(xué)發(fā)展的_機(jī)制方面力度不夠
（三）干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、工作作風(fēng)還不夠強(qiáng)
（四）以人為本的意識(shí)不夠強(qiáng)，解決群眾職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不夠到位
三、努力方向
（一）增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)，推進(jìn)思想進(jìn)一步解放
（二）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，推動(dòng)住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)上新臺(tái)階
（三）統(tǒng)籌機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)行力
（四）切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作
（五）加強(qiáng)班子自身建設(shè)
……

市住建局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況自查報(bào)告

今年4月以來(lái)，按照市委的統(tǒng)一部署，在市整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和第五檢查指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，我局認(rèn)真開(kāi)展了整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)。根據(jù)《陽(yáng)江市深入開(kāi)展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)的實(shí)施方案》的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子采取中心組學(xué)習(xí)、報(bào)告會(huì)、專題學(xué)習(xí)等形式，以“十個(gè)一”、“八查”活動(dòng)為學(xué)習(xí)調(diào)研載體，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、參加專題組織生活會(huì)等方式廣泛征求意見(jiàn)建議，并召開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，形成領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況自查報(bào)告初稿。在自查報(bào)告初稿形成后，局領(lǐng)導(dǎo)班子先后3次召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行了深入研究討論，經(jīng)過(guò)幾上幾下和反復(fù)修改完善，自查報(bào)告六易其稿，形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況自查報(bào)告。局主要領(lǐng)導(dǎo)李孟志同志全程主持了自查報(bào)告的撰寫工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。現(xiàn)就有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠。從整體上看，班子沒(méi)有形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，學(xué)習(xí)效果不夠顯著。主要表現(xiàn)在：一是未能正確處理好工與學(xué)的關(guān)系。雖然黨組中心組學(xué)習(xí)制度能堅(jiān)持下來(lái)，但只停留在制度上。平時(shí)學(xué)習(xí)自覺(jué)性不夠強(qiáng)，沒(méi)有持之以恒，有時(shí)松時(shí)緊的現(xiàn)象，有時(shí)工作忙起來(lái)會(huì)擠掉學(xué)習(xí)。二
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略795字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
進(jìn)一步強(qiáng)化。工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量與人民群眾和上級(jí)的期待還有差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng)、改進(jìn)和提升。
（三）工作作風(fēng)不夠深入。有的班子成員平時(shí)深入實(shí)際不夠，缺乏務(wù)實(shí)精神，對(duì)基層的實(shí)際情況了解不透，工作不深入，解決問(wèn)題的法子不多。部分機(jī)關(guān)干部職工政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)，不善于調(diào)查研究或調(diào)查研究的質(zhì)量不夠高，成果轉(zhuǎn)化不夠及時(shí)；一些干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，科室之間團(tuán)結(jié)協(xié)作推進(jìn)工作的氛圍不夠濃厚；機(jī)關(guān)內(nèi)部的規(guī)章制度有的不夠完善，有的缺乏嚴(yán)格的督查制度，落實(shí)不到位；轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量的意識(shí)仍須加強(qiáng)。
（四）思想政治工作較薄弱，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。這方面主要表現(xiàn)在：一是在思想認(rèn)識(shí)上有差距。認(rèn)為思想工作是形式主義，是花架子，誤工誤時(shí)，影響工作。二是思想政治工作方法簡(jiǎn)單化，表面化，只滿足于發(fā)個(gè)文件，開(kāi)個(gè)會(huì)議或搞個(gè)活動(dòng)熱鬧一番了事，沒(méi)有真正解決好思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的“兩張皮”，造成思想政治工作與實(shí)際問(wèn)題相脫節(jié)。三是有時(shí)思想政治工作在導(dǎo)向上也出現(xiàn)些偏差，導(dǎo)致一些干部群眾在思想上出現(xiàn)混亂，是非模糊，忘記了為人民服務(wù)的宗旨。如整合后，班子對(duì)干部職工的業(yè)務(wù)工作問(wèn)題考慮得比較多，對(duì)如何抓好干部職工的職業(yè)道德教育抓得不緊，效果不夠顯著，使一些干部職工跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求，服務(wù)意識(shí)較差。
二、存在問(wèn)題的原因
存在上述問(wèn)題的原因是多方面的。有主觀方面的，也有客觀方面的；有思想認(rèn)識(shí)方面，也有工作能力方面的；有_機(jī)制方面的，也有工作方式方法方面的；有政策與制度方面的，也有執(zhí)行與落實(shí)方面的。但從主觀上看，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
（一）思想觀念還沒(méi)有完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。理論學(xué)習(xí)的深度不夠，大家忙于業(yè)務(wù)工作，勤于動(dòng)手，疏于動(dòng)腦，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的危機(jī)感、緊迫感不夠強(qiáng)，自覺(jué)性還不夠高。對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求的學(xué)習(xí)不夠深入，領(lǐng)會(huì)不夠深刻，學(xué)以致用的能力還要進(jìn)一步提高。雖然注重了調(diào)查研究，但對(duì)具體工作調(diào)研多，對(duì)住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的前瞻性研究和基礎(chǔ)性管理缺乏足夠的重視。特別是對(duì)如何在復(fù)雜多變的形勢(shì)下，推進(jìn)城鎮(zhèn)化和建設(shè)宜居宜樂(lè)創(chuàng)業(yè)城市，深入研究不夠。在日趨繁重的建設(shè)任務(wù)重壓下，往往忙于應(yīng)付工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力欠缺，重局部輕整體、重速度輕效益、重建設(shè)輕管理、重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀念仍未從根本上轉(zhuǎn)變。
（二）在解決和創(chuàng)新影響住建事業(yè)科學(xué)發(fā)展的_機(jī)制方面力度不夠。住建工作綜合性強(qiáng)、涉及面廣、管理服務(wù)的對(duì)象和內(nèi)容極其復(fù)雜，許多工作與民生聯(lián)系緊密而直接。就建筑業(yè)行業(yè)管理工作而言，許多工作與建設(shè)系統(tǒng)的其他相關(guān)部門職能交叉，情況較為復(fù)雜。這種特殊的工作職能和管理_，對(duì)于統(tǒng)籌全市住建工作，帶來(lái)很大難度。盡管局領(lǐng)導(dǎo)班子在總體上保持了攻堅(jiān)克難的銳氣，但畏難情緒在班子內(nèi)部以及相關(guān)職能科室或多或少地存在，調(diào)研和改革創(chuàng)新力度不夠大，管理資源難以整合、調(diào)控手段比較少，在解決影響和制約住建事業(yè)科學(xué)發(fā)展的_機(jī)制障礙方面顯得力不從心。
（三）干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、工作作風(fēng)還不夠強(qiáng)。干部隊(duì)伍的執(zhí)行力不夠強(qiáng)主要表現(xiàn)為三種能力不夠強(qiáng)，即：對(duì)全局性、戰(zhàn)略性問(wèn)題的把握能力不夠強(qiáng)，采取有效方式方法處理問(wèn)題的能力不夠強(qiáng)，有效地管理和指導(dǎo)人們行為的責(zé)任能力不夠強(qiáng)。在日常的工作中具體體現(xiàn)為“四多四少”，即：工作中總是考慮困難多了一點(diǎn)，解決困難的方法、措施少了一點(diǎn)；被動(dòng)完成上級(jí)下達(dá)工作任務(wù)多了一點(diǎn)，主動(dòng)開(kāi)展工作少了一點(diǎn)；按部就班處理問(wèn)題多了一點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作少了一點(diǎn)；強(qiáng)調(diào)自身工作重要多了一點(diǎn)，考慮地區(qū)或其它部門的實(shí)際情況少了一點(diǎn)。上述這些都與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求相去甚遠(yuǎn)。干部隊(duì)伍中還存在工作作風(fēng)不夠扎實(shí)的問(wèn)題，與科學(xué)發(fā)展觀的要求還不相適應(yīng)、不相符合，具體表現(xiàn)為：調(diào)查研究還不夠深入，往往面上的調(diào)研比較多，深入基層、解剖問(wèn)題比較少，到矛盾突出的地方調(diào)研比較少；一些黨員干部的憂患意識(shí)和危機(jī)感、責(zé)任感、緊迫感還不夠強(qiáng)，不思進(jìn)取、精神不振、得過(guò)且過(guò)的工作態(tài)度有所蔓延；一些黨員干部還不同程度地存在工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高、工作要求不夠嚴(yán)、工作節(jié)奏不夠快等問(wèn)題，有的甚至還存在不負(fù)責(zé)任、人浮于事、推諉扯皮、說(shuō)多做少等不良習(xí)氣，缺乏 ……（未完，全文共6358字，當(dāng)前僅顯示2233字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市住建局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況自查報(bào)告》）