我市校企對接促就業(yè)工作綜述

目錄/提綱：……
一、工作成效
一是有效地促進了學生就業(yè)
二是有效地解決了企業(yè)用工需要
三是有效地推動了職業(yè)學校發(fā)展
二、對接模式
三、工作體會
1、領導重視、高位推動，是做好校企對接的關鍵
2、落實政策、搭建平臺，是做好校企對接的必要條件
一是落實對接扶持政策
二是搭建校企集中對接平臺
三是搭建校企信息對接平臺
3、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思路，是做好校企對接的工作基礎
一是改變學�！皶嫌惺裁唇淌裁础钡呐f觀念
二是改變企業(yè)“臨時招工、被動選人”的舊觀念
三是改變學生“外面的世界很精彩”的舊觀念
四、存在的主要問題
一是長效機制尚未形成
二是對接進展不平衡
三是合作層次還不夠深
五、下一步工作打算
一是逐步提高對接合作層次
二是認真做好對接考評工作
三是著力構建對接長效機制
……

以校企合作為切入點 破解就業(yè)難招工難
——我市校企對接促就業(yè)工作綜述
一邊是就業(yè)難，一邊是招工難，這兩個看似矛盾的問題如今卻同時并存，究其原因是多方面的。其中一個重要原因是企業(yè)需要技能型人才卻招不到，勞動者因缺乏技能想找理想的工作而找不到。兩者之間的結合點在哪里？從我市這兩年的實踐來看，校企對接就是這個結合點，抓好了校企對接就為破解招工難就業(yè)難找到了抓手。經(jīng)過兩年的努力，我市的校企對接由星星之火變成了全市的共識和共為，對接模式從初級的介紹就業(yè)、頂崗實習發(fā)展到冠名培訓、訂單培養(yǎng)、合作辦班，對接的深度和廣度不斷推進。
一、工作成效
從2012年我市啟動“百校千企”對接促就業(yè)活動以來，全市有34所職業(yè)學校和351家參加洽談對接，分別占全市職校數(shù)和企業(yè)數(shù)的82.9%和33.8%。其中，34所職業(yè)學校與121家企業(yè)對接成功，對接人數(shù)8387人，吉泰走廊區(qū)域?qū)?941人，占對接
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略630字，正式會員可完整閱讀）……　
，其中，4991人結束了職業(yè)見習，撥付見習補貼37萬元， 2510人被見習單位留用。2013屆職校畢業(yè)生在全市企業(yè)頂崗實習5931人，直接就業(yè)2061人。
模式二：合作辦班，冠名培養(yǎng)。由職業(yè)學校與企業(yè)合作辦學，培養(yǎng)技能人才，實現(xiàn)“企業(yè)、學校、生源地”三點一線，融招生、招工、培養(yǎng)、就業(yè)為一體的“訂單式”對接，有效整合了職業(yè)學校和企業(yè)兩種資源，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補，互利共贏。如華憶電子學校已開辦了“紅板班”和“振宇達班”；市高級技工學校開辦了兩個“航盛班”，與紅板公司合作開辦了“線路板制造與設計班”； 吉水縣嘉泰電子有限公司與井岡山經(jīng)貿(mào)學校合作辦班等。
模式三：利用公共實訓基地培養(yǎng)。建立公共實訓基地，對企業(yè)職工、職校學生和未就業(yè)勞動者進行技能培訓，為培訓對象提供了實訓的條件。全市現(xiàn)建立職業(yè)技能公共實訓基地4個，其中，市高級技工學校的公共實訓基地為企業(yè)開展技能提升培訓2000余人；吉安中等專業(yè)學校有實訓場地2萬多平方米，可同時容納2000余人實訓，累計接受公共實訓服務2萬多人次。
模式四：興建創(chuàng)業(yè)孵化基地扶持創(chuàng)業(yè)。這是培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才、整合創(chuàng)業(yè)政策、孵化創(chuàng)業(yè)項目、啟動創(chuàng)業(yè)活動的有效載體。全市現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地7個。其中吉安縣的創(chuàng)業(yè)孵化基地有建筑面積13萬平方米，廠房6棟，還有員工宿舍、員工綜合服務中心等配套設施。創(chuàng)業(yè)者入駐后，可享受租賃補貼和免費的創(chuàng)業(yè)指導、小額貸款、管理咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、事務代理、法律援助等創(chuàng)業(yè)服務�，F(xiàn)有兩家企業(yè)入駐，帶動1000余人就業(yè)，還有兩家企業(yè)即將入駐。
三、工作體會
1、領導重視、高位推動，是做好校企對接的關鍵。市委、市政府高度重視校企對接工作，胡世忠市長親自研究、親自部署我市的校企對接啟動工作，在活動開展的過程中，又多次過問活動的開展情況；劉連根常務副市長親自主抓，多次協(xié)調(diào)工作開展。市政府成立了以常務副市長為組長，人社、教育和工信委等十個部門領導為成員的推進校企對接促就業(yè)工作領導小組，并將校企對接工作列入各縣（市、區(qū)）政府和市直有關部門的目標考核。市政府還出臺了《吉安市推進校企對接促就業(yè)實施意見》，這是全省首個以市政府名義出臺校企對接文件。市人社局切實履行校企對接工作牽頭抓總的重要職責，加強組織協(xié)調(diào)，凝聚市縣部門、學校企業(yè)、社會三方合力。
2、落實政策、搭建平臺，是做好校企對接的必要條件。一是落實對接扶持政策。對參加對接的學校和企業(yè)全面落實培訓補貼、職介補貼、技能鑒定補貼、社保補貼、學雜費補貼等扶持政策；其次是各級財政從職業(yè)教育的專項資金中提取一定比例給予學校，用于校企對接工作；協(xié)調(diào)稅務部門按政策減免企業(yè)資助和捐贈學校的稅費。二是搭建校企集中對接平臺。人社、教育、工信委、園區(qū)管委會等部門充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，在學生就業(yè)、企業(yè)招工的高峰時期，開展多形式的“校企對接”洽談、簽約等活動，搭建各類對接平臺，引導學校、企業(yè)集中開展對接。三是搭建校企信息對接平臺。人社、教育等部門廣泛收集對接學校和企業(yè)信息，編印重點校企情況手冊向各企業(yè)和學校免費發(fā)放，擴大校企對接的影響。同時在人社、教育和工信委網(wǎng)站上開辟校企對接信息專欄，介紹我市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學校企業(yè)基本情況，發(fā)布招生信息和招工信息，交流活動經(jīng)驗，推動校企雙方自主開展對接合作。
3、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思路，是做好校企對接的工作基礎。 ……（未完，全文共3506字，當前僅顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏《我市校企對接促就業(yè)工作綜述》）