擔(dān)保公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)剖析材料

擔(dān)保公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)剖析材料

擔(dān)保公司認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)黨委下發(fā)的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案及相關(guān)學(xué)習(xí)資料，并于2013年7月19日召開班子會(huì)議，就班子成員“四風(fēng)”問題進(jìn)行剖析梳理�，F(xiàn)將需要改進(jìn)的問題報(bào)告如下：
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略185字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
少喊嗓子，杜絕泛泛而談，座而論道，紙上談兵。
二、在官僚主義方面
存在著對(duì)員工隊(duì)伍不夠?qū)捜�，特別是對(duì)員工的成長(zhǎng)方面容忍度不夠，缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)和培訓(xùn)。在完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過程中，不能只滿足于完成股東、董事會(huì)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，應(yīng)該以更高的目標(biāo)要求自身，不能在兩江金融板塊內(nèi)比較，而要與先進(jìn)地區(qū)的同行優(yōu)秀企業(yè)找差距，在工作中感理事、感擔(dān)當(dāng)，不懼困難、不怕麻煩，為新區(qū)發(fā)展建設(shè)作出最大的貢獻(xiàn)。
三、在享樂主義方面
主要是思路還不夠堅(jiān)定，在工作上奉獻(xiàn)精神不夠，面對(duì)困難時(shí)犧牲精神不足，自身思想需要進(jìn)一步充實(shí)，要根據(jù)兩江新區(qū)切實(shí)情況考慮薪酬待遇，而不是一味與國(guó)內(nèi)市內(nèi)同行業(yè)的企業(yè)比較薪酬、計(jì)較得失。要積極進(jìn)取，更加主動(dòng)的創(chuàng)造性開展工作。
四、在奢靡之風(fēng)方面
主要表現(xiàn)為對(duì)外公務(wù)活動(dòng)方面還存在愛面子的思想，仍然存在如接待上級(jí)的宴席不夠高檔，是“不給面子”；接待客商開會(huì)時(shí)不在四星級(jí)以上的酒店，是“沒有重視”的 ……（未完，全文共818字，當(dāng)前僅顯示520字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《擔(dān)保公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)剖析材料》）