煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度匯編

目錄/提綱：……
一、公司成立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)組
二、領(lǐng)導(dǎo)組工作職責(zé)
三、公司領(lǐng)導(dǎo)干部下井要求
（二）領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)行三八制，不得出現(xiàn)空班，保證班班有領(lǐng)導(dǎo)
（三）公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井名單必須報(bào)集團(tuán)公司組干處、安監(jiān)局審批備案
（四）每班必須有公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井
（六）公司領(lǐng)導(dǎo)干部下井，要履行下列職責(zé)：
（七）帶班領(lǐng)導(dǎo)上崗前必須到調(diào)度室領(lǐng)取《任務(wù)書》
（八）領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)行井下交接班制度
（九）安監(jiān)部要建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井報(bào)表報(bào)送制度
四、考核辦法
（四）、加強(qiáng)監(jiān)督考核，把下井帶班情況與安全績效緊密掛鉤，由安監(jiān)部嚴(yán)格考核
（七）、未按規(guī)定保存帶班下井相關(guān)記錄檔案，處罰檔案室負(fù)責(zé)人200元
（八）、監(jiān)督考核未落實(shí)或落實(shí)不到位，處罰安監(jiān)部、紀(jì)委、組織部負(fù)責(zé)人200元
九、交接班內(nèi)容：
十、本制度從2013年1月1日起執(zhí)行
一、總則
二、歸檔范圍
三、立卷歸檔要求
四、檔案保管期限
五、電腦檔案的管理
六、檔案的鑒定與銷毀
七、罰則
八、附則
三、匯報(bào)相關(guān)內(nèi)容如下：
五、值班調(diào)度員在值班領(lǐng)導(dǎo)的安排指導(dǎo)下，認(rèn)真填寫匯報(bào)內(nèi)容
七、本制度與2013年7月1日起執(zhí)行
一、公示載體
二、公示對象
三、公示范圍
四、公示內(nèi)容
五、公示要求
一、舉報(bào)主體
二、舉報(bào)客體
三、舉報(bào)內(nèi)容
……
煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度匯編
關(guān)于下發(fā)宜興煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井
有關(guān)制度的通知

公司所屬各單位：
為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作，轉(zhuǎn)變各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部安全責(zé)任，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用，根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[2010] 23 號、國家安監(jiān)總局第33 號令以及國家安監(jiān)總、國家煤監(jiān)局安監(jiān)總煤監(jiān)[2010]152 號及汾煤安發(fā)[2011]99號文件精神，特制定以下制度。
　　附件：
1、《宜興煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度及考核獎懲制度》
2、《宜興煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井井下交接班制度》
3、《宜興煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度》
4、《宜興煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部帶班一班三匯報(bào)制度》
5、《宜興煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井公示制度》
6、《宜興煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報(bào)制度》



領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度及考核獎懲制度
為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作，轉(zhuǎn)變各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部安全責(zé)任，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用，根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[2010] 23 號、國家安監(jiān)總局第33 號令以及國家安監(jiān)總、國家煤監(jiān)局安監(jiān)總煤監(jiān)[2010]152 號文件精神，特制定本制度及考核辦法。
一、公司成立領(lǐng)導(dǎo)帶班下
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略836字，正式會員可完整閱讀）……　
班三匯報(bào)制度、帶班下井公示制度及檔案管理制度，并上報(bào)集團(tuán)公司。
　�。ㄋ模┟堪啾仨氂泄绢I(lǐng)導(dǎo)帶班下井。公司沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè)。公司不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
　�。ㄎ澹┕绢I(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井要嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定）》（國j-a全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）中有關(guān)要求和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定。
　�。┕绢I(lǐng)導(dǎo)干部下井，要履行下列職責(zé)：
　　1、加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況。要掌握生產(chǎn)動態(tài)，解決生產(chǎn)難題，對存在的隱患督促解決，并對安全員、瓦檢員、機(jī)電、監(jiān)控等特殊崗位作業(yè)人員履職情況進(jìn)行檢查；
　　2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)；
　　3、遇到險(xiǎn)情時(shí)，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)，并及時(shí)向公司調(diào)度報(bào)告。
　�。ㄆ撸⿴О囝I(lǐng)導(dǎo)上崗前必須到調(diào)度室領(lǐng)取《任務(wù)書》。交班時(shí)按《井下交接班制度》要求填寫交接班記錄，并認(rèn)真填寫《任務(wù)書》，注明帶班具體時(shí)間、班次、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題、處理意見及存在問題、下一班需注意的事項(xiàng)等內(nèi)容�！度蝿�(wù)書》中要由調(diào)度值班長針對井下重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行填寫，帶班下井領(lǐng)導(dǎo)升井后將填寫好的任務(wù)書交調(diào)度室留存。填寫記錄要實(shí)事求是，如實(shí)填寫，時(shí)間、軌跡與人員定位系統(tǒng)必須一致，否則按弄虛作假論處。交接班時(shí)間按實(shí)際交接班時(shí)間填寫，交班、接班兩人時(shí)間必須一致。
　�。ò耍╊I(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)行井下交接班制度。上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在井下向下一班接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄薄。
　�。ň牛┌脖O(jiān)部要建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井報(bào)表報(bào)送制度。每月26 日前將下月公司領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)表排出，上報(bào)集團(tuán)公司調(diào)度室、安監(jiān)局。領(lǐng)導(dǎo)帶班下井原則上不得隨意調(diào)整，遇特殊情況確需調(diào)整的，必須按審批流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將調(diào)整情況上報(bào)集團(tuán)公司調(diào)度信息中心備案存查，不得出現(xiàn)空班漏崗情況。次月2 日前將上月領(lǐng)導(dǎo)帶班下井實(shí)際情況匯總統(tǒng)計(jì)，報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局。
　�。ㄊ┕疽㈩I(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度，由紀(jì)委負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并納入公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核。公司每月帶班下井排序計(jì)劃要在調(diào)度室顯要位置和井口醒目位置進(jìn)行公示，當(dāng)班帶班下井領(lǐng)導(dǎo)姓名要在井口醒目位置和井下交接班室公示，公司調(diào)度顯示屏要有帶班下井顯示。井口醒目位置公示內(nèi)容：當(dāng)班帶班下井領(lǐng)導(dǎo)姓名、職務(wù)，陪同下井人姓名、職務(wù)；上月每位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際帶班次數(shù)和考核情況。媒體公示、每月電視公示內(nèi)容同上，公開接受群眾監(jiān)督和y論監(jiān)督。
　　（十一）公司要建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。公司領(lǐng)導(dǎo)升井后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)帶班下井有關(guān)情況進(jìn)行登記，并由專人負(fù)責(zé)整理和存檔備查。公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。
　　（十二）當(dāng)班下井公司領(lǐng)導(dǎo)如遇值班時(shí)，要妥善處理好帶班下井與值班的關(guān)系，不得因帶班下井影響值班。
（十三）當(dāng)班帶班下井領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持一班三匯報(bào)制度，三匯報(bào)時(shí)間為交接班和班中三匯報(bào)，匯報(bào)要清楚明了、具體、實(shí)際，公司調(diào)度室要建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班匯報(bào)登記簿，準(zhǔn)確記錄匯報(bào)人、匯報(bào)時(shí)間和地點(diǎn)以及匯報(bào)內(nèi)容等。
（十四）當(dāng)班帶班下井領(lǐng)導(dǎo)必須做到“五個三”，即“三在”（上班在前、下班在后、班中在崗）；“三必清”（當(dāng)班任務(wù)清楚、入井人數(shù)清楚、任務(wù)執(zhí)行情況清楚）；“三走到”（新工作面要走到、掘進(jìn)工作面要走到、最遠(yuǎn)的區(qū)域要走到）；“三掌握”（瓦斯情況要掌握、探放水情況要掌握、頂板壓力情況要掌握）；“三指導(dǎo)”（出現(xiàn)緊急情況要指導(dǎo)、出現(xiàn)疑難問題要指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)較大安全隱患要指導(dǎo)）。
四、考核辦法
　�。ㄒ唬⒛軌虬匆�(guī)定入井帶班者（包括陪同非生產(chǎn)口領(lǐng)導(dǎo)的科級），給予600元/班的補(bǔ)助。
　�。ǘ�、對不按規(guī)定入井帶班者（包括陪同非生產(chǎn)口領(lǐng)導(dǎo)的科級），除取消補(bǔ)助外，還對等處罰600元/班。
　　（三）、公司領(lǐng)導(dǎo)下井帶班要認(rèn)真履行職責(zé)，凡井下任一工作面發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故或未遂事故的，在追究區(qū)隊(duì)長、有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時(shí)，追究當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
　�。ㄋ模�、加強(qiáng)監(jiān)督考核，把下井帶班情況與安全績效緊密掛鉤，由安監(jiān)部嚴(yán)格考核。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶班下井也將作為干部考核和干部選拔的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由組 ……（未完，全文共8597字，當(dāng)前僅顯示2348字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度匯編》）