煤礦安全績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、安全奮斗目標(biāo)
1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、水害、火災(zāi)等重大責(zé)任事故
5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到一級示范化礦井
二、考核領(lǐng)導(dǎo)組
三、考核范圍
四、考核程序
五、考核辦法
（一）獎金基數(shù)：2000元
（二）責(zé)任系數(shù)：
4、地面副科級系數(shù)為0.4
（三）得分系數(shù)：
六、否決條件
3、干部打卡不下井或當(dāng)月下井次數(shù)不夠，取消本人當(dāng)月安全績效考核
七、其他
4、執(zhí)行中，如存在爭議，由考核單位上報考核領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行裁決
6、獎金從安全獎勵基金中列支，罰款納入安全獎勵基金
八、本考核辦法解釋權(quán)歸宜興煤業(yè)公司
九、本考核辦法從2013年1月1日起執(zhí)行
一、抓“三違”人次（20分）
二、排查隱患（15分）
三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化（10分）
四、個人下井（10分）
五、基層開展培訓(xùn)教育情況（10分）
六、帶班盯崗(10分）
七、交辦任務(wù)（15分）
八、日常安全考核（10分）
九、補(bǔ)充規(guī)定
……
煤礦安全績效考核辦法
安全績效考核辦法

為了加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員安全監(jiān)管意識，切實(shí)抓好2013年的安全生產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)集團(tuán)公司黨政一號文和宜興煤業(yè)公司黨政一號文《關(guān)于加強(qiáng)2013年安全生產(chǎn)工作的決定》精神，特制定《宜興煤業(yè)2013年安全績效考核辦法》。
一、安全奮斗目標(biāo)
1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、水害、火災(zāi)等重大責(zé)任事故。
2、公司百萬噸死亡率控制在集團(tuán)公司考核指標(biāo)以內(nèi)，力爭為零，地面消滅輕傷以及輕傷以上事故、二級以上非傷亡事故；
3、隱患排查整改率達(dá)到100%；
4、杜絕瓦斯超限事故，實(shí)現(xiàn)全年“零”報警目標(biāo)；
5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到一級示范化礦井。
二、考核領(lǐng)導(dǎo)組
組 長：郝先勇 李春生
常務(wù)副組長：侯俊山
副 組 長：姜顯瑞 劉樹強(qiáng) 王德海
石 全 呂建路 孟憲友
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在安監(jiān)部
主 任：葛文俊
成 員：曹丑順 李海明 王黑旦 楊保平
趙永杰 亢 偉
三、考核范圍
公
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得獎考核。
2、考核主管單位為公司安監(jiān)部，如發(fā)現(xiàn)或被舉報查實(shí)存在弄虛作假行為，處罰責(zé)任人5000元/次，安監(jiān)主管2000元/次。
3、考核單位須有每位領(lǐng)導(dǎo)的考核記錄表，并存檔備查，匯總結(jié)果于次月6號之前在調(diào)度會議室公示，內(nèi)容須含扣分原因、系數(shù)、獎金數(shù)目等。
4、執(zhí)行中，如存在爭議，由考核單位上報考核領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行裁決。
5、安全績效獎金由公司安監(jiān)部考核辦公室進(jìn)行考核，安全經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，勞資、財務(wù)部門辦理有關(guān)手續(xù)。
6、獎金從安全獎勵基金中列支，罰款納入安全獎勵基金。
八、本考核辦法解釋權(quán)歸宜興煤業(yè)公司。
九、本考核辦法從2013年1月1日起執(zhí)行。

科隊級領(lǐng)導(dǎo)安全業(yè)績考核評分細(xì)則
序號 項(xiàng) 目 名 稱 評 分 辦 法 扣分 考核得分
一 抓“三違”人次
（20） 每月抓一般“三違”或習(xí)慣性“三違”不少于2人次，嚴(yán)重“三違”不少于1人次，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，缺1次扣10分；如在上級檢查中因“三違”條數(shù)不夠被罰款，扣15分；發(fā)現(xiàn)“三違”不制止扣15分/次。
二 排查隱患
（15） 以礦規(guī)定每月下井次數(shù)為基準(zhǔn)，每次下井查隱患不少于3條，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，少一條扣5分；查出隱患未跟蹤處理，扣5分/條；如在上級檢查中因所查隱患條數(shù)不夠被罰款，扣10分。
三 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化（10） 各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化檢查得分必須在公司規(guī)定分以上，每低一分扣該專業(yè)責(zé)任人3分，每超一分加3分。
四 個人下井
（10） 入井時間達(dá)不到要求扣5分/次；入井比例達(dá)不到4：3：3扣5分；入井未填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部下井信息表”，扣7分，如果在上級檢查中被查并罰款則扣10分。
五 基層開展培訓(xùn)教育情況（10） 領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行下基層包隊制度，認(rèn)真填寫下基層包隊卡，不填寫的扣5分/次，填寫不認(rèn)真的扣3分/次；積極參與“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”，職校部門安排的課程要按時認(rèn)真給職工講授，未按時講授扣5分/次，講課不認(rèn)真扣3分/次，無備案扣5分/次，未深入現(xiàn)場對職工培訓(xùn)的扣5分/次，未填寫培訓(xùn)記錄卡的扣5分/次。
六 帶班盯崗
(10） 按礦安排要求積極下井帶班盯崗，如有事必須履行調(diào)班手續(xù)，如無故不下井帶班或未履行調(diào)班手續(xù)則扣5分；如在上級檢查中被罰款，扣10分。
七 交辦任務(wù)（15） 礦長安全辦公例會缺一次扣2分；地面、井下安全大檢查缺一次扣2分；少參加一次大型安全活動扣2分；未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)扣5分，出色完成交辦任務(wù)加3分。


八

日常安全考核（10）
每月礦對隊評價、手指口述檢查結(jié)果排名前兩名的該隊組負(fù)責(zé)人加3分/人，后兩名的扣5分/人；班組建設(shè)考核中被評為優(yōu)秀班組的三個隊組負(fù)責(zé)人加3分/人，A、B、C類班組中最后一名的扣隊組負(fù)責(zé)人5分/人。

科隊級領(lǐng)導(dǎo)安全業(yè)績考核評分細(xì)則
一、抓“三違”人次（20分）
每月抓一般“三違”或習(xí)慣性“三違”不少于2人次，嚴(yán)重“三違”不少于1人次，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，缺1次扣10分；如在上級檢查中因“三違”條數(shù)不夠被罰款，扣15分；發(fā)現(xiàn)“三違”不制止扣15分/次。
二、排查隱患（15分）
以礦規(guī)定每月下井次數(shù)為基準(zhǔn)，每次下井查隱患不少于3條，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，少一條扣5分；查出隱患未跟蹤處理，扣5分/條；如在上級檢查中因所查隱患條數(shù)不夠被罰款，扣10分。
三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化（10分）
各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化檢查得分必須在公司規(guī)劃分以上，每低0.5分扣該專業(yè)責(zé)任人3分，每超0.5分加2分，礦井低于規(guī)劃分每低于0.5分降所有人3分。
四、個人下井（10分）
入井時間達(dá)不到要求扣5分/次；入井比例達(dá)不到4：3：3扣5分； ……（未完，全文共3950字，當(dāng)前僅顯示1995字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦安全績效考核辦法》）