鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年度村組干部“并崗提薪”績(jī)效考核實(shí)施方案（試行）

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核原則
三、考核對(duì)象
四、考核類別及等次
2、兼任崗位的以主要職務(wù)進(jìn)行評(píng)定
五、考核形式
1、目標(biāo)考核
2、村評(píng)
3、鎮(zhèn)評(píng)
六、操作流程
（一）總支書記、主任、副主任、副書記、監(jiān)委會(huì)主任以季度為單位進(jìn)行考核
1、下個(gè)季度初的前1至5號(hào)由考核組到村組織村測(cè)評(píng)
2、下個(gè)季度初的前1至5號(hào)由鎮(zhèn)黨委組織進(jìn)行鎮(zhèn)測(cè)評(píng)
3、下個(gè)季度初的前1至5號(hào)由考核部門考核后，將考核結(jié)果報(bào)考核辦
4、年度結(jié)束后，結(jié)合對(duì)本村（社區(qū)）的綜合考核，按照比例計(jì)算成績(jī)
（二）支部書記的目標(biāo)考核以月為單位進(jìn)行考核，測(cè)評(píng)以年度為單位進(jìn)行測(cè)評(píng)
1、下個(gè)月初的前1至5號(hào)由本村（社區(qū)）組織考核后，將考核結(jié)果報(bào)考核辦
3、年終由考核組到村組織村測(cè)評(píng)
4、年終由黨委組織鎮(zhèn)測(cè)評(píng)
七、考核金額
1、總支書記每年考核金額為每人每月績(jī)效900元
3、支部書記每年考核金額為每人每月績(jī)效1000元
4、2021年度只考核后三個(gè)季度
八、考核對(duì)象及辦法
（一）總支書記考核（考核部門：組織辦）
（二）支部書記考核
（三）主任、副主任、副書記、監(jiān)委會(huì)主任的考核
（四）加分項(xiàng)目
2、個(gè)人被相關(guān)部門或單位通報(bào)表揚(yáng)的按照級(jí)別參照第一條加分
3、鎮(zhèn)黨委研究的加分項(xiàng)目（分值臨時(shí)確定）
（五）扣分項(xiàng)目（考核部門：鎮(zhèn)紀(jì)委辦）
1、按時(shí)參加各種會(huì)議或活動(dòng)，缺一次扣2分、遲到或早退一次扣……
**鎮(zhèn)2021年度村組干部“并崗提薪”績(jī)效考核實(shí)施方案（試行）

為建立客觀、公正的考核、評(píng)價(jià)和使用村干部的工作機(jī)制，激發(fā)全鎮(zhèn)村組干部隊(duì)伍的活力，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部的積極性和主動(dòng)性，打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精干、服務(wù)至上的農(nóng)村干部隊(duì)伍，更好的服務(wù)和推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的村干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過實(shí)施村村干部績(jī)效考核，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，提高工作的積極性和主動(dòng)性，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、考核原則
公平公正 民主公開 并崗提薪 分類考核 定性定量 統(tǒng)籌兼顧
三、考核對(duì)象
各村（社區(qū)）
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略632字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
上個(gè)月工作進(jìn)行目標(biāo)考核，并將考核結(jié)果報(bào)考核辦。
3.年終由考核組到村組織村測(cè)評(píng)。
4.年終由黨委組織鎮(zhèn)測(cè)評(píng)。
（三）年終，由考核辦組織匯總，考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)黨委研判，最終確定運(yùn)用結(jié)果
七、考核金額
1.總支書記每年考核金額為每人每月績(jī)效900元。
2.主任、副書記、副主任、監(jiān)委會(huì)主任，每年考核金額為每人每月績(jī)效700元。
3.支部書記每年考核金額為每人每月績(jī)效1000元。
4.2021年度只考核后三個(gè)季度。
八、考核對(duì)象及辦法
（一）總支書記考核（考核部門：組織辦）
1.村測(cè)評(píng)（10%）
考核組抽取20名村組干部、駐村干部、村民代表（考核時(shí)臨時(shí)抽調(diào)）進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分按照等次進(jìn)行打分（一個(gè)優(yōu)秀計(jì)5分、良好計(jì)4分、合格計(jì)3分、基本合格計(jì)2分，不合格不計(jì)分）。
2.鎮(zhèn)測(cè)評(píng)（20%）
鎮(zhèn)黨政班子成員、部分鎮(zhèn)干部、人大、政協(xié)代表（20人，考核時(shí)臨時(shí)抽調(diào)），進(jìn)行集中測(cè)評(píng)（一個(gè)優(yōu)秀計(jì)5分、良好計(jì)4分、合格計(jì)3分、基本合格計(jì)2分，不合格不計(jì)分）。
3.綜合考核（50%）
每個(gè)季度對(duì)本村（社區(qū)）的綜合考核分按照比例計(jì)算，占50分。
4.部門考核（20%）
（1）鎮(zhèn)組織辦每個(gè)季度初的前1至5號(hào)按照《總支書記部門目標(biāo)量化實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核，將考核結(jié)果報(bào)考核辦。
（2）總支書記的目標(biāo)量化滿分為100分，考核結(jié)果占總分的20%。
5.每季度由考核辦匯總的各項(xiàng)成績(jī)作為本季度的考核成績(jī)，年終取平均分值為基礎(chǔ)得分。
（二）支部書記考核
1.本村（社區(qū)）考核（20%）
由本村（社區(qū)）制定考核方案，下個(gè)月初的前1至5號(hào)由副書記上報(bào)考核結(jié)果到鎮(zhèn)考核辦。
2.部門考核（60%）
（1）鎮(zhèn)組織辦考核（20%）
鎮(zhèn)組織辦按照《支部書記部門目標(biāo)量化實(shí)施細(xì)則1》進(jìn)行考核，下一個(gè)月初的前1至5號(hào)將考核結(jié)果報(bào)送到考核辦。
（2）其他部門考核（40%）
涉及到考核的相關(guān)部門或單位，按照《支部書記目標(biāo)量化實(shí)施細(xì)則2》進(jìn)行考核，下個(gè)月前的1至5號(hào)，將考核結(jié)果報(bào)送到考核辦。
3.村評(píng)（10%）
考核組年終到村組織抽取20名村組干部、駐村干部、村民代表（考核時(shí)臨時(shí)抽調(diào)）進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分按照等次進(jìn)行打分（一個(gè)優(yōu)秀計(jì)5分、良好計(jì)4分、合格計(jì)3分、基本合格計(jì)2分，不合格不計(jì)分）。
4.鎮(zhèn)評(píng)（10%）
年終，鎮(zhèn)黨政班子成員、部分鎮(zhèn)干部、人大、政協(xié)委員20人（考核時(shí)臨時(shí)抽調(diào)），進(jìn)行集中測(cè)評(píng)（一個(gè)優(yōu)秀計(jì)5分、良好計(jì)4分、合格計(jì)3分、基本合格計(jì)2分，不合格不計(jì)分）。
5.每月由考核辦匯總的各項(xiàng)成績(jī)作為本月的考核成績(jī)，年終取平均值為基礎(chǔ)得分。
（三）主任、副主任、副書記、監(jiān)委會(huì)主任的考核
1.本村（社區(qū)）的考核（20%）
各村（社區(qū)）根據(jù)本村實(shí)際，圍繞“德、能、勤、績(jī)”制定考核方案，報(bào)鎮(zhèn)黨委政府批準(zhǔn)，由總支書記牽頭，對(duì)主任、副主任、副書記、監(jiān)委會(huì)主任進(jìn)行考核，考核分值以100分計(jì)算，考核結(jié)果占總分的20%，下個(gè)季度初的前1至5號(hào)由副主任將考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)考核辦。
2.村評(píng)（10%）
考核組下個(gè)季度初的前1至5號(hào)到村組織抽取20名村組干部、駐村干部、村民代表（考核時(shí)臨時(shí)抽調(diào)）進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分按照等次進(jìn)行打分（一個(gè)優(yōu)秀計(jì)5分、良好計(jì)4分、合格計(jì)3分、基本合格計(jì)2分，不合格不計(jì)分）。
3.鎮(zhèn)評(píng)（10%）
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