目錄/提綱:……
一、一季度主要完成工作
1、圓滿完成換屆工作
2、提出推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作舉措
3、做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2012年度考核檢查工作
二、下步工作安排
1、堅持正確的用人導(dǎo)向
2、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
3、進(jìn)一步深化干部人事制度改革
4、做好領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整和干部選拔任用工作
5、拓寬干部掛職、交流渠道
6、完善干部考核坪價機(jī)制
7、加大干部教育培訓(xùn)力度
8、嚴(yán)格管理監(jiān)督干部
……
固繞中心 服務(wù)大用 努力走活干部這盤棋
在2013年全市組織工作一季度分析會上的講話2
為貫徹黨的十八大、全國組織部長會議、全省組織部長視頻會及十屆市委三次全會精神,按照中央和省、市委“從嚴(yán)選拔干部、從嚴(yán)管理干部、從嚴(yán)監(jiān)督干部”要求,圍繞昆明市中心工作,抓好省委“8+1”干部文件落實(shí),進(jìn)一步深化干部人事制度改革,現(xiàn)將一季度主要完成工作作簡要
匯報,對下步工作提出意見建議,以理清思路,謀劃下步發(fā)展。
一、一季度主要完成工作
1.圓滿完成換屆工作。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署,昆明市14個縣(市)區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆工作從2012年9月開始啟動。截至2013年1月18日,圓滿完成換屆選舉工作,選舉產(chǎn)生了14個縣(市)區(qū)新一屆人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和法檢“兩長”,市委批復(fù)的266名候選人均以全票或高票當(dāng)選。2012年底至2013年初,按照省、市、縣(區(qū))委部署和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,昆明市10個
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息化測評和征求意見、全方位多角度聽取意見等于段,使得考核工作信息化程度大幅度提高,更加科學(xué)、高效、便捷。
一季度干部選拔任用,干部教育培訓(xùn),干部監(jiān)督,
公務(wù)員考錄,因公出國(境)人員審批,公務(wù)員統(tǒng)計、黨員黨組織統(tǒng)計及信息庫建設(shè),干部人事檔案及文書檔案管理等工作也在扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)中,在此不進(jìn)行累述。
二、下步工作安排
按照省委秦光榮書記強(qiáng)調(diào)“走活干部這盤棋”及市委張?zhí)镄罆浽谑形N〝U(kuò)大)會議上提出的干部隊伍建設(shè)“八個一批”要求,下步我們要繼續(xù)深化干部人事制度改革,充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性,圍繞盤活、用好來加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。
1.堅持正確的用人導(dǎo)向。在選拔干部工作中堅持
黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),堅持五湖四海、任人唯賢,堅持注重實(shí)績、群眾公認(rèn),嚴(yán)把選人用人關(guān),提高選人用人公信度、公認(rèn)度。做到好中選優(yōu),不拘一格選拔人才,切實(shí)把政治堅定、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔出來。特別要注意選拔那些原則性強(qiáng)、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻(xiàn)大的干部,進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向。
2.切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理工作,積極推進(jìn)隨機(jī)
調(diào)研工作,定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的分析研判。近期,將按照領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)巡察規(guī)定,會同紀(jì)委等部門組成巡視督察組,深入各縣
(市)區(qū)和市直部門開展督察調(diào)研,對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展運(yùn)行情況分析,及時了解干部思想動態(tài)、
工作作風(fēng)、落實(shí)上級精神、貫徹民主集中制情況,收集社會各界意見,準(zhǔn)確掌握班子的運(yùn)行情況和干部的德才表現(xiàn),及時提出班子調(diào)整補(bǔ)充和干部使用的建議,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部隊伍活力,為市委當(dāng)好參謀助于。
3.進(jìn)一步深化干部人事制度改革。認(rèn)真抓好省委“8+1”干部政策文件和市委《關(guān)于深化干部人事制度改革的意見》及配套文件的貫徹落實(shí),深入推進(jìn)全省綜合改革試點(diǎn)工作。研究完善關(guān)于三個國家級開發(fā)
(度假)區(qū)縣處級干部的管理意見,進(jìn)一步完善市級部門機(jī)關(guān)黨組織公推直選意見。配合做好省、市、縣聯(lián)合公選優(yōu)秀年輕干部、黨外干部和我市發(fā)展緊缺急需的干部,注意選拔女干部和少數(shù)民族干部。進(jìn)一步加大對年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作,力爭年內(nèi)年齡35歲左右正縣級干部的比例達(dá)到3.5%,年齡35歲左右副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的比例達(dá)到12%以上。突出面向基層,全力開展好公務(wù)員考錄工作。按照全省統(tǒng)一安排和部署,今年,市黨群系統(tǒng)(含法檢)計劃招錄236人•14個縣(市)區(qū)各分配1個定向三年以上村(社區(qū))書記主任考錄名額,招錄補(bǔ)充進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員隊伍•招考選派28名優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位,并掛任村書記主任。
4.做好領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整和干部選拔任用工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律,嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),改進(jìn)考察方法,拓寬選拔渠道,廣泛征集意見,按照“四個堅持”的要求,放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域,特別是條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方和關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位選拔任用干部。建立考察員隊伍,年內(nèi)培訓(xùn)不少于70名干部考察員,提高考察員隊伍素質(zhì),規(guī)范考察組人員組成,與紀(jì)檢、檢察、審計等部門形成合力,切實(shí)增強(qiáng)干部考察工作的針對性 ……(未完,全文共3602字,當(dāng)前僅顯示1819字,請閱讀下面提示信息。
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