學習董事長第17次工作報告有感2

目錄/提綱：……
一、提高意識，善于發(fā)現(xiàn)，善于解決
二、務實工作，關(guān)注細節(jié)，人人爭做，營造良好的年級風
三、教學革新模式化，要上臺階
四、大局觀：提高服務意識，對每一位選擇楓葉的人負責
五、建設特色藝體課程
……
堅定信念 創(chuàng)新工作 努力打造特色工程
學習董事長第17次工作報告有感2

時光浸染，歲月飛逝，不知不覺中我已加入楓葉五載。隨著天津楓葉的不斷發(fā)展，不斷成熟，不斷走向壯大，在見證楓葉一次又一次的超越的同時，我作為楓葉的一員，不僅收獲了成長，收獲了技能，更多的收獲還是感動。在讀完十七份工作報告后，回顧自己過去的五年磨礪，我心潮澎湃。
過去的成績是我們作為楓葉人的驕傲，未來的輝煌還要我們共同點亮。這就要求我們必須在鑒定理念的同時，學會學習創(chuàng)新，學會總結(jié)思過，學會用更為職業(yè)化、專家化的眼光去打造每一個大大小的育人特色工程。下面結(jié)合本人的工作給自己今后的工作，提出的幾點要求和寄望。
一、 提高意識，善于發(fā)現(xiàn)，善
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環(huán)境。事件無大小，工作無貴賤，學會在重大活動中合理分配資源、科學進行分工，務實工作，將工作復雜化，細節(jié)化，力求創(chuàng)造最大值。相互信任，相互協(xié)作，打造事事有人做，人人有事做的優(yōu)良年級風氣。
三、 教學革新模式化，要上臺階。
教師傳到授業(yè)解惑也。作為一名國際學校的教師，如何增長才智，研磨教法，最后并成功的授予學生，令其成才是教師的基本要求。在課堂改革上，我們不應盲從，應該理性的分析教材，研究教法，分析學情及相關(guān)背景，有目的、有計劃，大膽嘗試，努力創(chuàng)新。在這個過程中，需要堅持始終，用在平時，而不是一時興起，或應對公開課而從網(wǎng)上照辦照做，這種革新沒有任何成效。構(gòu)建模式需要摸索、實踐，最終形成，而在進行不斷修改的過程，形成模式化，品牌化。營造良好的教育環(huán)境，就像爬山，要一步一步登攀，任何革新沒有捷徑。所以，我們更腳踏實地，不斷學習，才能真正使我們無愧于楓葉，立于不敗。
四、 大局觀：提高服務意識，對每一位選擇楓葉的人負責。
有一位家長這樣評價：“楓葉初中的老師雖然看似年輕，但是很有熱情，耐心，有時我們作為家長，想提些意見都覺得不好意思說了�！弊鳛闂魅~員工上至校長，下至保安，都必須提高自己的服務意識和大局觀。任何一個職位都是不可或缺，至關(guān)重要的。作為教師，我們能因為我們角色小而忽略自己、低估自己所產(chǎn)生的效應，這是一種心態(tài)，一種精神，一種品質(zhì)。對于那些費盡周折才慎重選擇楓葉的人，我們沒一名成員都應該在這個楓葉舞臺上，努力飾演，去博得臺下更多人的掌聲。比如：一名新生來了，如果由于我們的疏忽而導致家長的不滿，導致流失，就會使前面的招生工作，宣傳工作付之東流，所以學校管里從“保安”做起，從我們做起。
五、 建設特色藝體課程。
作為初中藝體工作的負責人，在這項工作上，更是任重而道遠。初中選修課必須面向全體學生，以育人為宗旨，充分體現(xiàn)學校藝術(shù)教育的特點。通過藝體藝術(shù)課程的開設，建設良好的文化藝術(shù)教育氛圍，讓學生在濃厚的藝術(shù)氛圍里開啟多種感知通道，打開情感的閘門，激發(fā)學生對藝術(shù)的興趣與愛好，培養(yǎng)學生健康的審美情趣和良好的藝術(shù)修養(yǎng),促進終身技能的培養(yǎng)與發(fā)展，展示學校藝術(shù)教育的成果，進一步推動我校精神文明建設�；顒釉瓌t：立足本校，充分發(fā)揮和發(fā)掘本校教師藝術(shù)特長、組織教學才能，為學生提供廣泛的教學平臺；放眼社會，積極引進新型體育項目和民族體育項目，邀請更加優(yōu)秀先進的教學人才和教學方法；綜合利用本校的教學資源，合理開發(fā)校外資源，沖破校區(qū)空間的局限，給學生提供更加廣闊、更加完善的教育技能養(yǎng)成氛圍。同時，課程的設置必須著眼學生， ……（未完，全文共2175字，當前僅顯示1383字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習董事長第17次工作報告有感2》）