關(guān)于請(qǐng)求明確建造師管理辦法的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、建造師相關(guān)政策介紹
（一）考試性質(zhì)：建造師考試是由國(guó)家人保部聯(lián)合國(guó)家住建部進(jìn)行的一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試
二、員工參加考試情況
三、關(guān)于證書(shū)管理的思考
（一）誰(shuí)是證書(shū)的主人？
（二）如何破解證書(shū)管理困局？
一是盡快完成注冊(cè)，給執(zhí)證人提供執(zhí)業(yè)平臺(tái)
二是做好人力資源人才儲(chǔ)備
三是將證書(shū)交還持證人管理
……
關(guān)于請(qǐng)求明確建造師管理辦法的
報(bào) 告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，2009年5月，公司出臺(tái)政策，鼓勵(lì)有條件的職工報(bào)考建造師。報(bào)名參加考試的職工共17人，其中有6人當(dāng)年一次性通過(guò)所有科目考試，取得二級(jí)市政專業(yè)建造師資格證書(shū)。但該證書(shū)一直滯壓在公司辦公室，未能發(fā)揮證書(shū)應(yīng)有的效益�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告如下，并請(qǐng)求公司明確證書(shū)管理辦法：
一、建造師相關(guān)政策介紹
（一）考試性質(zhì)：建造師考試是由國(guó)家人保部聯(lián)合國(guó)家住建部進(jìn)行的一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試。考試成績(jī)兩年內(nèi)滾動(dòng)有效，即連續(xù)兩年內(nèi)通過(guò)所有科目考試即可獲取建造師資格證書(shū)�！敖ㄔ鞄煛笔菆�(zhí)業(yè)資格稱謂，不同于專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）和工人技術(shù)等級(jí)，取得證書(shū)者并不增加相應(yīng)工資薪水，即不與現(xiàn)行工資體系掛鉤。
（二）報(bào)考條件：報(bào)考者需具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)中專以上學(xué)歷，以及相關(guān)工作經(jīng)歷。
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略600字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，已成為一個(gè)公開(kāi)的秘密。目前，我省二級(jí)市政專業(yè)建造師的掛靠費(fèi)已愈2萬(wàn)/元年，顯然，被“保管”逾兩年的證書(shū)是一筆塵封的資產(chǎn)。
（一）誰(shuí)是證書(shū)的主人？
誰(shuí)是證書(shū)的主人呢？有人認(rèn)為，既然是公司送去培訓(xùn)考試的，證書(shū)當(dāng)然是公司的，應(yīng)屬公司全權(quán)管理與支配。這種看法看似有一定的道理，但仔細(xì)斟酌就會(huì)發(fā)現(xiàn)這道理是站不住腳的。請(qǐng)問(wèn)，你能因幫助鄰居菜地施過(guò)肥而要求收獲他的全部果實(shí)么？誠(chéng)然，公司為組織該考試發(fā)費(fèi)了不小的精力和財(cái)力，但根據(jù)勞動(dòng)法，員工有享受公司對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)以增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的權(quán)利。公司有送培員工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造的傳統(tǒng)，近年又出臺(tái)了鼓勵(lì)員工通過(guò)多種途徑學(xué)習(xí)，以提高學(xué)歷、提升知識(shí)水平的政策。況且，公司通過(guò)組織建造師考試，很多同志通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了建筑法律法規(guī)知識(shí)、項(xiàng)目管理能力及專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平，培訓(xùn)的根本目的已然得以實(shí)現(xiàn)。
建造師作為一種執(zhí)業(yè)資格，是依附于個(gè)體的，其支配權(quán)應(yīng)屬于持證人。理由如下：1、公司近200員工，有資格參加建造師考試的人僅20人左右，這本身就是一種門檻，擁有這種資格的人就是擁有一種無(wú)形的資產(chǎn)，這種資產(chǎn)（學(xué)歷）的取得是通過(guò)個(gè)人及家庭的努力而非公司培養(yǎng)。2、建造師考試難度相當(dāng)大，參考人員不通過(guò)艱苦的學(xué)習(xí)過(guò)程，不可能取得合格成績(jī)。一個(gè)30-40歲的人，離開(kāi)書(shū)本多年，其記憶能力和理解能力均嚴(yán)重減退，當(dāng)需重新拾起書(shū)本，跨越專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)，所付出的艱辛和汗水，較之那些擠獨(dú)木橋的高考學(xué)子有過(guò)之而無(wú)不及。3、建造師資格不同于職稱，獨(dú)立于工資體系之外，取得證書(shū)的員工并未從公司獲得類似職稱晉升的薪金補(bǔ)貼。綜上所述，公司雖然為組織建造師考度付出了許多努力，但證書(shū)終究是從屬于個(gè)人的。
（二）如何破解證書(shū)管理困局？
由于當(dāng)時(shí)對(duì)建造師管理_不夠熟悉，公司在出臺(tái)鼓勵(lì)考試的政策時(shí)，并未擬定相應(yīng)的后續(xù)管理辦法，且2010年公司未再組織考試，政策執(zhí)行的連續(xù)性不夠。同時(shí)，安裝公司資質(zhì)升級(jí)一直進(jìn)展緩慢，證書(shū)潛在的市場(chǎng)價(jià)值卻相當(dāng)可觀，掛靠?jī)r(jià)格節(jié)節(jié)攀升，獲證人員紛紛尋求證書(shū)掛靠。2010年考試獲得的5本證書(shū)，已基本在外單位完成掛靠 。2009年獲得的6本證書(shū)卻一直由公司辦公室保管，至今已兩年多時(shí)間，其中瞿武雙因一級(jí)建造師證書(shū)已注冊(cè)，二級(jí)證書(shū)無(wú)法注冊(cè)；謝中良因造價(jià)證已注冊(cè)于外單位，無(wú)法在公司注冊(cè)建造證； 因工作調(diào)動(dòng)證書(shū)已領(lǐng)出，公司目前能夠加以利用進(jìn)行注冊(cè)的證書(shū)已經(jīng)為數(shù)不多，造成了建造師證書(shū)管理上的困局。
作為公司的一員，當(dāng)初懷著一顆敬業(yè)的心，積極響應(yīng)公司號(hào)召，踴躍報(bào)名參加考試，原本希望通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，在取得資格證書(shū)后為公司的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。但考試結(jié)束近三年時(shí)間，證書(shū)一直壓在箱底，本人也一直做著與工程項(xiàng)目施工管理無(wú)關(guān)的工作，原來(lái)所學(xué)習(xí)的施工管理相關(guān)知識(shí)也行將淡忘。況且，證書(shū)三年初始注冊(cè)期即將到期，若今年再不完成注冊(cè)，今后注冊(cè)將增加繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試。作為公司的一個(gè)基層員工，在踏實(shí)做好本職工作的同時(shí)，還有家庭需要照顧，希望證書(shū)發(fā)揮應(yīng)有的效益。時(shí)間過(guò)去兩年多，存在的問(wèn)題不能再拖，而需盡快解決。本人認(rèn)為，解決目前證書(shū)管理困局的途徑有三：
一是盡快完成注冊(cè)，給執(zhí)證人提供執(zhí)業(yè)平臺(tái) ……（未完，全文共2648字，當(dāng)前僅顯示1683字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于請(qǐng)求明確建造師管理辦法的報(bào)告》）