人社局2013年工作總結及2014年工作計劃

目錄/提綱：……
一、以提高就業(yè)質量為重點，力爭在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)上取得新成效
二、以強化社保擴面為重點，力爭在促進人人享有基本保障上取得新成效
三、以完善調節(jié)機制為重點，力爭在促進社會和諧穩(wěn)定上取得新成效
四、以實施人才戰(zhàn)略為重點，力爭在深入推進人才隊伍建設上取得新成效
五、以優(yōu)化管理機制為重點，力爭在推進工資人事制度改革上取得新成效
六、以嚴格制度規(guī)范為重點，力爭在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)公務員管理工作上取得新成效
七、以自身作風建設為重點，力爭在高素質人社干部隊伍建設上取得新成效
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區(qū)人社局2013年工作總結及2014年工作計劃

2013年工作總結

2013年，在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，在市局關心、支持和指導下，我局突出“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，以“保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為主線，圍繞人社局“學習、實踐、創(chuàng)新、奉獻”的工作理念，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，順利完成全年工作任務，為實現(xiàn)我區(qū)經濟社會發(fā)展新跨越提供堅強保障。

一、實施更加積極的就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。全年城鎮(zhèn)新就業(yè)17580人，完成全年計劃102％；城鎮(zhèn)新增就業(yè)15810人，完成全年計劃103％；公共職業(yè)介紹機構職業(yè)介紹16657人次，完成全年計劃101％；介紹成功11910人，完成計劃的100%；城鎮(zhèn)勞務輸出6396人，完成年計劃的101%；年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%；二是積極幫助重點人群就業(yè)。完成失業(yè)人員再就業(yè)11395人，完成全年計劃104％；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)5824人，完成全年計劃104％；公益崗位開發(fā)925個，完成全年計劃的109%；安置就業(yè)困難人員857人，完成全年計劃的101%；三是繼續(xù)組織實施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓計劃。完成創(chuàng)業(yè)培訓2078人，完成全年任務的103.9%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓完成5050人，完成全年任務
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合同備案完成1120戶；檢查各類用人單位2300余戶，追回被拖欠的工資921余萬元；檢查人力資源服務機構21戶，查處無人力資源服務許可機構3戶.取締非法職業(yè)介紹活動133件；巡查企業(yè)1800戶，下達責令整改通知書31戶，補簽合同300余人。二是積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作。仲裁立案260起，結案254起，結案率達97%，裁決60起、調解181起、其他方式處理13起，調撤率占結案率的65%，審限內結案98%，錯案率為“零”。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作。處理信訪案件37件，結案答復率100%。抓好軍轉安置和部分企業(yè)軍轉解困維穩(wěn)工作，新接收自主擇業(yè)軍轉干部3人、企業(yè)下崗軍轉干部1人，為區(qū)101名自主擇業(yè)軍轉干部辦理退役金調整確認工作。為全區(qū)退休干部做好服務。多舉措確保社會和諧穩(wěn)定。
六、順利完成全年招商任務。今年我局共完成招商引資計劃協(xié)議額4億零4萬元，占全年計劃協(xié)議額的215.7%。完成招商引資計劃到位額10001萬元, 占全年計劃到位額的253.96%。我局已超額完成全年招商引資任務。
七、進一步開展自身建設。我局緊緊圍繞全年工作目標，從嚴肅工作制度、創(chuàng)新工作方式、加強隊伍建設著手，發(fā)起大興“九種”作風、建設“九型”機關活動，確保各項工作全面完成。
一是大興學習之風，建設學習型機關。全局做到“七學”，七名班子成員每人一講做到七講，和全體干部一道學理論、學文件、學歷史、學文化、學業(yè)務、學法規(guī)、學經濟。通過七學，使我們干部懂形勢、懂規(guī)定、懂興替、懂科技、懂本行、懂紀律、懂市場，堅定了政治理念，增強了政策水平，寬闊了自己的視野，打牢了知識的功底，提高了履職的能力，樹立了法紀觀念，有了發(fā)展的眼光，達到了學以立德、學以增智、學以致用的目的。全局干部職工共撰寫學習筆記和心得體會10萬余字，業(yè)務能力和政策水平有了顯著提升。
二是大興實踐之風，建設求實型機關。注重工作調研，要求以科室為單位，每年拿出有分量的調研文章。將調研與實踐相結合，開展家庭服務業(yè)調研、高層次人才創(chuàng)業(yè)調研、農民工就業(yè)調研等多項重點業(yè)務調研活動和全區(qū)就失業(yè)人員情況摸底、走訪活動，掌握第一手材料，為工作具體實施和制度改進創(chuàng)新提供準確依據(jù)；根據(jù)調研結果，制定行之有效的工作制度、改進工作方法；在調研和實踐中，發(fā)現(xiàn)和解決問題，為上級部門提供依據(jù)，改善現(xiàn)有規(guī)章制度，大力提倡務實的工作作風。
三是大興創(chuàng)新之風，建設求新型機關。以群眾的要求為指引，不斷創(chuàng)新工作機制、工作內容和工作方法，創(chuàng)新勞動就業(yè)社會保障服務平臺建設，建立網(wǎng)格化管理、社保工作人員分片服務體系；創(chuàng)新“大調解”工作模式，建立基層勞動爭議調解機構，先調解后仲裁，預先發(fā)現(xiàn)和化解矛盾；主動發(fā)現(xiàn)新農保工作中出現(xiàn)的問題，積極協(xié)調相關金融系統(tǒng)，設立自助設備便利新農保人員參保繳費。在窗口單位大力推進承諾服務、代理服務，改進工作流程5項，優(yōu)化辦事程序11項，極大的方便了群眾辦事。今年我局黨委被區(qū)委授予“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”先進集體稱號。
四是大興奉獻之風，建設服務型機關。牢固樹立“人人是窗口，處處是形象”的服務意識和“管理就是服務，服務就是工作”的服務理念，制定人社局“首問負責制”、“限時辦結制”，制定服務窗口文明規(guī)范用語，繼續(xù)開展“文明服務窗口單位”評選和“共產黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動。開展迎建黨91周年奉獻日活動，黨政領導帶頭，進行基層走訪和現(xiàn)場辦公；開展“送崗位、獻愛心、關愛農民工”活動和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”系列活動，幫助就業(yè)困難_就業(yè)和開展政策咨詢指導；投身“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”文明志愿活動，全局干部職工爭當文明志愿者，服務社會、關愛自然。
五是大興團結之風，建設和諧型機關。完善議事、辦事制度、民主生活會和組織生活會制度、交心談心制度。堅持大事講原則、小事講風格，修訂、完善人社局內部管理制度，嚴格按照新增的《五項通報制度》、《車輛管理制度》等內控制度執(zhí)行，形成了各科室之間、同事之間互相關心、互相幫助、共謀事業(yè)的良好局面，增強了全局干部的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
六是大興廉政之風，建設清廉型機關。以“廉政建設年” 和“機關干部履職盡責專項檢查活動”活動為推手，大力推行政務公開，開展廉政教育，黨政班子領導帶頭述職述廉、講黨課，開展廉政知識競賽活動，使干部職工牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”意識，廉潔自律，甘于奉獻，自覺接受人民群眾和社會輿論的監(jiān)督。
七是大興關懷之風，建設人文型機關。建立人性化管理機制、人文關懷機制和激勵機制，樹立“享受工作，快樂生活”的理念。我們改造了機關食堂，提高午餐標準，增設早餐，讓干部職工在 ……（未完，全文共9024字，當前僅顯示2465字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2013年工作總結及2014年工作計劃》）