公司黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價
一是思想政治水平較強(qiáng)
二是工作作風(fēng)較實
三是廉政建設(shè)工作較好
二、存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、學(xué)習(xí)欠扎實，集體研究政策不夠
一是理論學(xué)習(xí)抓的不扎實，鉆研不深
2、抓工作不夠扎實，推動工作不力
一是工作重部署、輕檢查
3、制度執(zhí)行和宣講力度不夠
（二）官僚主義方面
1、服務(wù)意識欠缺，了解職工群眾需求不主動
2、在工作上闖勁不足
（三）享樂主義和奢靡之風(fēng)方面
1、滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識欠缺
2、在廉潔自律方面需進(jìn)一步加強(qiáng)
三、問題產(chǎn)生的根源
（一）自我提高觀念不夠強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)有所放松
（二）宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢
一是指導(dǎo)一線，不深入、不經(jīng)常
二是宗旨意識，不扎實、不牢固
（三）制度建設(shè)和約束監(jiān)督不夠有力
四、今后努力的方向
（一）堅持政治理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)
（二）堅持求真務(wù)實、治理形式主義和官僚主義
一是建立集體學(xué)習(xí)制度
二是開展求真務(wù)實討論
三是建立督察機(jī)制
（三）堅持以身作則，嚴(yán)以律己，保持清正廉潔
一是嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子
二是要嚴(yán)格預(yù)算開支，切實加強(qiáng)經(jīng)費管理
四是繼續(xù)落實嚴(yán)控公務(wù)用車、嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)配車和公車私用、嚴(yán)控辦公經(jīng)費等節(jié)約措施
……
公司黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料
水資源公司黨總支

水資源公司黨的群眾路線教育實踐活動現(xiàn)已全面進(jìn)入“查擺問題、開展批評”階段。在前期征求意見基礎(chǔ)上，遵照上級黨委的要求，公司進(jìn)一步擴(kuò)大征求意見范圍，面向公司外人員，分別召開了**水廠服務(wù)對象、**水庫所涉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、庫區(qū)移民代表、“九五”渠系工程建設(shè)單位代表座談會；在公司內(nèi)部，分別召開中層以上干部和生產(chǎn)一線職工代表座談會，廣泛征求各方面的意見和建議。為高質(zhì)量地撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，公司黨總支召開了“四風(fēng)”問題專題會議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以“反對‘四風(fēng)’、服務(wù)職工群眾”為重點，結(jié)合收集到的意見和建議，專題討論領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題、根源和改進(jìn)措施，共整理出三方面突出問題，提出三方面整改思路。其后，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管處室負(fù)責(zé)同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見，完成了領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的對照檢查材料的撰寫和修改。
一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價
從班子自查批評會和征求意見建議的情況上看，普遍對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的總
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略788字，正式會員可完整閱讀）……　
集體政策學(xué)習(xí)研究不夠，對上級部門的重大戰(zhàn)略部署，以及職工群眾利益密切相關(guān)的政策，集體學(xué)習(xí)研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結(jié)合舉措的研討活動較少。
2、抓工作不夠扎實，推動工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責(zé)任主體、階段性目標(biāo)、時間控制、評價指標(biāo)等不明確，責(zé)權(quán)不清楚、不對等，導(dǎo)致存在工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面。如公司每年年初部署年度工作時，都對各處室工作統(tǒng)一下達(dá)了任務(wù)，建立了獎懲考核機(jī)制，但對工作任務(wù)完成情況檢查不夠，也沒有嚴(yán)格系統(tǒng)地進(jìn)行總結(jié)獎懲，不利于有效督促各處室較好地完成年度工作任務(wù)；二是沒有組織建立監(jiān)督檢查長效_和機(jī)制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題長期議而不決，監(jiān)督工作想起就做，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應(yīng)付，保證不了工作質(zhì)量。
3、制度執(zhí)行和宣講力度不夠。一是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，沒有全面把握各項制度及其具體條款，有時批示和審定事項忽略了制度規(guī)定，即使出現(xiàn)違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強(qiáng)調(diào)按制度辦事的重要性，如出差（請假）等制度，要求事先填報出差單（請假單），逐級審批和報告后方可執(zhí)行，但在實際操作過程中，往往出現(xiàn)先出差（先請假），后完善程序手續(xù)或者干脆不完善程序手續(xù)的情況，對違反這一規(guī)定的現(xiàn)象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正；二是組織制度宣講不到位，在制度建設(shè)中缺少宣講環(huán)節(jié)，部分制度只有制度制定處室和參與者熟悉，大部分被規(guī)范對象和利益相關(guān)者不知曉，導(dǎo)致職工群眾對相關(guān)決策不理解、不支持，影響決策的執(zhí)行和職工群眾的情緒。如有關(guān)職工工資和福利待遇的問題如不做耐心的解釋和解讀，必將引起消極情緒，于工作不利。
（二）官僚主義方面
1、服務(wù)意識欠缺，了解職工群眾需求不主動。一是重視工作和事業(yè)發(fā)展，關(guān)心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關(guān)心的意識。如這次群眾路線教育實踐活動，職工群眾提出了有關(guān)辦公條件、工資福利等意見，說明這方面的工作存在著不足；二是與職工群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響職工思想問題的解決，對事業(yè)發(fā)展和工作不利。
2、在工作上闖勁不足。實際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。抓工作有時重安排，輕檢查，有時候只傳達(dá)精神，轉(zhuǎn)發(fā)文件，做“二傳手”，深入一線調(diào)查研究、抓落實不夠。
（三）享樂主義和奢靡之風(fēng)方面
1、滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識欠缺。突出表現(xiàn)為：一是工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習(xí)慣于用過去的事例作對比，觀念跟不上新形勢新要求；二是工作形式不夠靈活多樣，缺少應(yīng)對和破解新情況、新問題的辦法，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風(fēng)險高的事宜，往往采用保守策略。
2、在廉潔自律方面需進(jìn)一步加強(qiáng)。一是有時為了顧全大局，照顧大家工作，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)單位聯(lián)系等原因，還存在一定程度的吃喝現(xiàn)象。同時超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象仍然時有發(fā)生，有時接待上級部門或業(yè)務(wù)單位來人，礙于各種關(guān)系，用餐用酒有超標(biāo)現(xiàn)象；二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制需要進(jìn)一步落實，特別是司務(wù)公開制度需要全面實施，以有效加強(qiáng)社會各界和職工群眾的監(jiān)督和制約，防止違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生。
三、問題產(chǎn)生的根源
對照主題教育活動的要求，經(jīng)過認(rèn)真反思，深入剖析我們的黨性黨風(fēng)、思想觀念、工作作風(fēng)等方面之所以存在以上問題，其根本原因是：
（一）自我提高觀念不夠強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)有所放松。
一是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會生活呈現(xiàn)多樣化，對每個人的理想、道德觀念都會產(chǎn)生不同程度的沖擊，在這些沖擊面前，部分同志有放松世界觀改造的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致“四風(fēng)”問題的存在；二是對待理論學(xué)習(xí)，有的同志片面地認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，具體工作才是硬任務(wù)，認(rèn)為處于基層，只抓好工作就行了，而放松了學(xué)習(xí)，沒有將學(xué)用有效結(jié)合，沒有很好領(lǐng)會到運用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作的重大作用，理論學(xué)習(xí)有時 ……（未完，全文共4379字，當(dāng)前僅顯示2211字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）