工會在職工_方面材料匯報

工會在職工_方面材料匯報

隨著*步伐的不斷深入，人員結(jié)構(gòu)、定崗的變化，維護(hù)職工權(quán)益工作，是我們基層工會一直要重點關(guān)注問題。
*工會會員達(dá)*人，正式代表*名，很大一部分工會會員身份都由過去的“承包者”變成了“被聘用”契約者，作為勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會組織，我們的基層工會干部都做了大量工
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準(zhǔn)確把握工作的平衡性和契合點，處理問題和矛盾情況中，就需要我們靈活處理。其中，完善職工代表大會制度是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的最有效機(jī)制。一是組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。積極發(fā)揮民主管理作用，把職代會制度完善作為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的主要機(jī)制和手段。二是進(jìn)一步拓寬和疏通源頭與渠道；積極落實職工的民主管理權(quán)，堅持和規(guī)范職代會程序，建立職代會科學(xué)運(yùn)行機(jī)制，在提高職代會質(zhì)量上下功夫；三是通過健全有序的工會組織網(wǎng)絡(luò)，積極參與各種利益的協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過職代會制度體現(xiàn)尊重職工群眾的民主權(quán)利，實現(xiàn)民主管理的制度化、規(guī)范化管理，從而做到切實維護(hù)職工權(quán)益目的。靈活處理勞資雙方糾紛，是基層工會干部在維護(hù)職工合法權(quán)益時必須掌握的工作方法，集體協(xié)商工資制度完善，將在在解決雙方糾紛時，起到很好保障和協(xié)調(diào)作用，我們始終關(guān)注一個基點，就是職工與企業(yè)的共同發(fā)展，利益共存，只有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，才能給職工帶來最大的利益。
　　2、進(jìn)一步加強(qiáng)自身素質(zhì)提高，努力學(xué)習(xí)。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，是基層工會干部能否適應(yīng)時代發(fā)展要求的標(biāo)志之一。要善于學(xué)習(xí)新知識、總結(jié)新經(jīng)驗，善于進(jìn)行創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性工作。在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下會有許許多多的新矛盾、新問題需要我們?nèi)パ芯浚ソ鉀Q，只有加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政策方針、學(xué)習(xí)法律法 ……（未完，全文共1147字，當(dāng)前僅顯示729字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會在職工_方面材料匯報》）