干部學(xué)習(xí)課件：我國勞動(dòng)合同法律制度解讀

目錄/提綱：……
一、勞動(dòng)合同相關(guān)概念解析
二、勞動(dòng)合同的種類和形式
（一）勞動(dòng)合同的種類
（二）勞動(dòng)合同的形式
三、勞動(dòng)合同的條款
四、勞動(dòng)合同的無效、變更與解除
五、非全日制用工與勞務(wù)派遣
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干部學(xué)習(xí)課件：我國勞動(dòng)合同法律制度解讀
李娟
中國政法大學(xué)法學(xué)部教授
今天我們學(xué)習(xí)一下我們國家的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律制度。我國在建國以后，一直實(shí)行的是計(jì)劃_的用工；改革開放以后，我國的用工制度發(fā)生了很大的變化，由計(jì)劃用工轉(zhuǎn)向?yàn)槭袌?chǎng)用工。在這種背景之下，我們國家在1994年出臺(tái)了我國建國以后的第一部《勞動(dòng)法》，1995年開始實(shí)施，經(jīng)過10多年的運(yùn)行，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸成熟，為我國的社會(huì)主義建設(shè)也發(fā)揮了很大的作用，但是也存在著一些問題。為此，在2008年，我們國家又在總結(jié)《勞動(dòng)法》實(shí)施以來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了新的一部專門規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，《勞動(dòng)合同法》，今天我們就圍繞著這個(gè)新的《勞動(dòng)合同法》，來了解一下這部法律制度的相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)而準(zhǔn)確的掌握我們作為勞動(dòng)者，所應(yīng)該擁有的權(quán)利和應(yīng)該履行的義務(wù)。作為用工單位，應(yīng)該在法律規(guī)范的前提下，去履行義務(wù)，行使權(quán)利。
一、勞動(dòng)合同相關(guān)概念解析
那么，在了解這個(gè)勞動(dòng)合同法律制度之前，有幾個(gè)概念希望了解一下，首先就是對(duì)于勞動(dòng)合同和在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們經(jīng)常聽到的幾個(gè)概念，比如民事合同、勞務(wù)合同、雇傭合同等等，這幾個(gè)概念我們首先區(qū)分一下它們的不同。
從廣義上講，勞務(wù)合同是指一切跟提供勞務(wù)服務(wù)有關(guān)的協(xié)議都叫勞務(wù)合同，那么勞務(wù)合同的標(biāo)的就是勞務(wù)，比如在生活當(dāng)承攬關(guān)系、出版關(guān)系、運(yùn)送關(guān)系、委托關(guān)系、行紀(jì)關(guān)系、居間關(guān)系、寄存關(guān)系、倉儲(chǔ)關(guān)系、委托關(guān)系、旅游關(guān)系、演出關(guān)系、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算等等，這
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就是要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，履行社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，這是勞務(wù)關(guān)系所沒有的。
另外，這兩類法律關(guān)系的保護(hù)方式不一樣，勞務(wù)關(guān)系一旦出現(xiàn)糾紛以后，是通過民事訴訟程序，依照民事法律的相關(guān)規(guī)定尋求保障；而勞動(dòng)關(guān)系，一旦其發(fā)生糾紛以后，要首先提起勞動(dòng)仲裁，依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，去主張自己的權(quán)利，勞動(dòng)仲裁不服以后，才能去人民法院去提起訴訟。這是首先對(duì)勞動(dòng)合同有一個(gè)基本的簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)和了解。
二、勞動(dòng)合同的種類和形式
那么2008年，我們國家專門制定了《勞動(dòng)合同法》，這個(gè)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于規(guī)范我們國家現(xiàn)在的這個(gè)市場(chǎng)用工，起到了很好的規(guī)范作用。對(duì)于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)與生活有很大的作用，那么《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)于勞動(dòng)合同的種類和形式做了明確規(guī)定。
（一）勞動(dòng)合同的種類
按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我們國家目前實(shí)際適用的勞動(dòng)合同的種類有三種，一種叫做固定期限的勞動(dòng)合同，那么固定期限勞動(dòng)合同是指的用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的這個(gè)勞動(dòng)合同，這是固定期限的合同；第二種是無固定期限勞動(dòng)合同，那么無固定期限勞動(dòng)合同是指的用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的，無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，這是第二類；第三種勞動(dòng)合同的類型就是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)合同就是指的用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這三種合同都可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商來選擇適用哪一種類型。對(duì)于這三種類型，我們看一下有關(guān)無固定期限的勞動(dòng)合同的相關(guān)法律制度。
無固定期限的勞動(dòng)合同在實(shí)務(wù)中也被叫做無定期勞動(dòng)合同，這類合同只要是不出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同就可以持續(xù)到勞動(dòng)者法定退休年齡為止，這是無固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)特點(diǎn)，只要是勞動(dòng)者不出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同就可以持續(xù)到勞動(dòng)者法定退休年齡為止。那么，用人單位使用無固定期限勞動(dòng)合同的作用，主要是有利于穩(wěn)定雙方的勞資關(guān)系，有利于建立企業(yè)的企業(yè)文化，也有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者企業(yè)責(zé)任感，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯也可以做一個(gè)很好的安排。這種勞動(dòng)合同一般適用在職業(yè)性、技術(shù)性比較強(qiáng)的工種和工作時(shí)間比較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的這種情況下，適用這個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同。
國家對(duì)于無固定期限合同的規(guī)定的目的，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的黃金年齡段，同時(shí)也是促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)。
無固定期限合同對(duì)于用人單位來講，一個(gè)缺陷就在于勞動(dòng)者因?yàn)楹炗單骞潭ㄆ谙藓贤院�，可能�?huì)對(duì)于勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的提升有一定的妨礙，因?yàn)樗X得自己已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同的享有者了，所以他就容易松懈。另外，對(duì)于用人單位的勞動(dòng)的安排，效率上的配置可能也會(huì)造成一定的影響，但是總體而言，無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，建立和諧的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系還是有積極作用的，而且世界上大多數(shù)國家都是無固定期限的合同適用的非常的廣泛；這是我們國家應(yīng)該予以借鑒的。
對(duì)于無固定期限合同的簽訂，我們國家在勞動(dòng)立法當(dāng)中有明確規(guī)定，首先第14條就規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。
第一種就是勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿10年，注意它有一個(gè)時(shí)間上的要求，就一定是同一個(gè)勞動(dòng)者在這個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，要求是連續(xù)，同時(shí)時(shí)間上也有要求就是必須是10年。另外，在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施條例對(duì)這條還有一個(gè)解釋性的規(guī)定，就是連續(xù)滿10年的起算時(shí)間是應(yīng)當(dāng)從用人單位用工之日起起算，就是也包括這個(gè)勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的這個(gè)工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第10條還規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。對(duì)于這條規(guī)定，最高人民法院對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的司法解釋四有一個(gè)明確規(guī)定，就是什么樣的情況屬于勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的情況，有時(shí)間有機(jī)會(huì)的話大家可以看一下這個(gè)有關(guān)司法解釋四的規(guī)定。
第二種情況簽訂無固定期限合同，就是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年而且距法定退休年齡不足十年的。這也就是說了兩種情況，一個(gè)就是用人單位第一次開始實(shí)行勞動(dòng)合同制度，還有就是國有企業(yè)改制開始實(shí)施勞動(dòng)合同制度的時(shí)候，如果這個(gè)勞動(dòng)者在這個(gè)用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，而且距法定退休年齡不足十年的，也就是在實(shí)務(wù)當(dāng)中所說的雙十的這么一個(gè)規(guī)定。符合這樣條件勞動(dòng)者有權(quán)利和用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
第三種情況就是如果勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同而且勞動(dòng)者也沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定的第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者也有權(quán)利和用人單位訂立無固定期限的合同。同時(shí)還要注意一點(diǎn)，就是用人單位自用工之日起，滿1年不與勞動(dòng) ……（未完，全文共15237字，當(dāng)前僅顯示2740字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部學(xué)習(xí)課件：我國勞動(dòng)合同法律制度解讀》）