縣檢察院發(fā)揮檢察文化作用的經驗材料

目錄/提綱：……
一、充分發(fā)揮檢察文化的凝聚作用來打造隊伍
1、打造愿景文化
一是確立全院共同愿景
2、打造服務文化
一是以轉變作風為基，加強檢察機關行為文化和服務文化建設，全力服務縣域經濟發(fā)展
三是強化職務犯罪預防工作
四是積極服務社會主義新農村建設
3、打造形象文化
三是加大檢察宣傳力度
4、打造和諧文化
二、充分發(fā)揮檢察文化的傳播作用來培塑隊伍
一是注重學習交流，使檢察文化有“聲”
二是加強軟硬件建設，使檢察文化有“形”
三是倡導人文關懷，使檢察文化有“情”
四是舉辦文體活動，使檢察文化有“趣”
五是突出職業(yè)特點，使檢察文化有“法”
三、充分發(fā)揮檢察文化的激勵作用來引導隊伍
一是用“三思’模式，不斷強化指導檢察業(yè)務工作創(chuàng)新
二是用“三同”意識，不斷形成服務企業(yè)發(fā)展整體活力
三是用“三心”效應，不斷落實保護知識產權工作部署
……
**縣檢察院注重發(fā)揮文化引領作用努力
打造工作亮點特色
縣檢察院發(fā)揮檢察文化作用的經驗材料

近年來，**縣檢察院緊緊圍繞學習貫徹政法干警核心價值觀，著力踐行“開放包容、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、敢為人先”的新時期**精神，以實施文化興檢、文化育檢工程為平臺，充分發(fā)揮文化的傳播、塑造、引導、激勵和熏陶等功能，不斷展現(xiàn)隊伍良好的精神風貌。
一、充分發(fā)揮檢察文化的凝聚作用來打造隊伍
1、打造愿景文化。精心構建我院精神文化的三層體系:一是確立全院共同愿景。提煉出了“崇尚榮譽、追求實績、堅守廉明、實現(xiàn)兩個一流”的院風，明確全院的創(chuàng)先爭優(yōu)奮斗目標。二是要求中層干部講大局、講團結、講進位爭先、講“用心做事”，進一步明確局(科處室)工作愿景，努力營造人人是精英和追求卓越的濃烈氛圍。三是引導干警建立個人愿景，以堅定理想信念為先，加強精神文化建設，用《堅守共產黨人精神家園》、《貴在抓落實》等優(yōu)秀的理論作品引導干警思想_態(tài)，幫助引導其建立全院愿景、部門愿景和個人愿景有機統(tǒng)一的三級“愿景教育”系統(tǒng)，確立**檢察精神文化的主體框架，凝聚人心，激發(fā)干警的工作熱情和創(chuàng)新精神，促使人人能成才、人人做貢獻的工作氛圍。
2、打造服務文化。一是以
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處機制，把日常辦案向化解社會矛盾、修復社會關系、防范社會風險延伸;總結推出“五訪五答五心”的工作模式和接訪原則(即:聯(lián)合接訪、定期接訪、主動約訪、攜案下訪、深入息訪;預約答復，上門答復、聯(lián)合答復、公開答復、檢察長答復;熱心接待、耐心溝通、細心詢問、誠心幫助、愛心惠民)，有效地促進了案結事了人和。去年，信訪接待工作被市院記集體三等功。今年，我院83名在職干警深入鄉(xiāng)村10余次，進村入戶近5000多戶，在做好“三解三促”工作的同時，宣傳小康，感知小康，被縣委、縣政府表彰為全面小康建設“進村入戶”工程組織推進獎。
二、充分發(fā)揮檢察文化的傳播作用來培塑隊伍
一是注重學習交流，使檢察文化有“聲”。成立**檢察合唱團，排演的合唱節(jié)目在全縣建國60周年、全市檢察機關建黨90周年文藝調演和**縣直機關“希望廣場”文藝活動獲獎;邀請院原副檢察長--81歲的管泉同志，向青年干警講述了當年步行60多里下鄉(xiāng)辦案的經歷;退休老干部孫人鑒講述開展普法工作30多年來的先進事跡;分批組織干警到延安、井岡山等革命圣地接受傳統(tǒng)教育;開展“平凡崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”演講會、提高執(zhí)法能力專題報告會、公正廉潔執(zhí)法推進會、機關作風建設推進會;堅持每周例會制度，周六、每月21為固定學習時間，從檢察長到一般干警全部參加學習政治、業(yè)務以及傳達貫徹上級院的各種會議精神。2011年5月，在全市政法系統(tǒng)主題實踐活動知識考試中，取得全市縣區(qū)組第一名的成績。司法考試通過率連續(xù)多年位列全市前茅。
二是加強軟硬件建設，使檢察文化有“形”。組織干警實地參觀、外出考察、評選“辦案能手、辦案標兵”、“每月之星”、“每月一薦”等活動;院黨組克服經費緊張等困難，實現(xiàn)干警人手二臺電腦(內外網)的標準，并配套了相應設施，有效地催生干警求新思進的科學思維。開辟檢察文化樓道、設立警言桌位牌、建立榮譽室、創(chuàng)辦《**檢苑》和對**檢察網站改造升級，及時報道檢察機關的最新動態(tài)，編制專題片、印發(fā)聯(lián)絡�？�，廣泛宣傳檢察機關工作成就，對一些優(yōu)秀的檢察影視作品，積極組織觀看或協(xié)調引進播放，為發(fā)展檢察文化營造良好的氛圍，增強檢察文化的社會影響力。
三是倡導人文關懷，使檢察文化有“情”。在隊伍管理上堅持以人為本，變管理為關愛，在干部任用上實施能人戰(zhàn)略;在人才流動上，建立《檢察干警報考、選調工作意見》，較好地解決安心工作與個人追求的關系;先后采取召開“勤廉標兵”先進事跡報告會、勤廉“點”述問責會等形式，開展經常性人文關懷教育活動，使全院干警常修為檢之德;完善從優(yōu)待檢工作規(guī)定，大力開展暖心工程，及時制定干警及家屬“三必訪”工作制度，即:干警家庭遇到困難必訪、干警或家屬生病必訪、干警思想不穩(wěn)定必訪。突出把解決干警親人的學習生活作為重要工作來抓，有效調動了干警工作積極性。近二年來，為4名干警家屬聯(lián)系調動工作、11名干警聯(lián)系購買房產、16名干警子女入學，7名干警家屬、子女就業(yè)，為方便老同志和干警親人到好的醫(yī)院救治20余次。 四是舉辦文體活動，使檢察文化有“趣”。以**檢察官協(xié)會為平臺，成立了雙湖法學社團隊，并制定了文化社團管理辦法;還根據(jù)干警興趣愛好，組織宣傳調研、書畫攝影、答辯演講、球類運動、棋類活動、影視攝制等興趣小組，開展形式多樣的業(yè)余學習活動，提高干警學習和活動的自主性和內動力。節(jié)假日期間，經常組隊參加市縣比賽，在參加本縣兩屆“五·四”青年節(jié)暨環(huán)雙湖公園長跑等比賽中，有10人次獲獎。
五是突出職業(yè)特點，使檢察文化有“法”。以提升能力為要，加強法律文化建設，積極開展檢察技能大比武、訴訟監(jiān)督精品案例評選、“以案析理”和案件評查等系列活動;成立青年志愿者法律服務隊，大力推廣“一幫一、一帶一”和“檢察官教檢察官”人才引航工程;專門召開綜合文字工作專題會議和推進會，成立了《弘揚地方文化品牌，提升文明城市魅力》、《公訴案件適用簡易程序工作機制研究》等3個檢察理論(文化)研討小組，在全院范圍內開展理論研討，及時對工作中取得的經驗做法進行總結。
三、充分發(fā)揮檢察文化的激勵作用來引導隊伍
一是用“三思’模式，不斷強化指導檢察業(yè)務工作創(chuàng)新。教育干警在自覺理性思考的基礎上，積極應對社會訴求，將監(jiān)督與服務有機結合起來，在干警中開展收集“金點子”等活動，以“思考、思路、思想”三思模式創(chuàng)造性地開展工作， ……（未完，全文共4534字，當前僅顯示2290字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣檢察院發(fā)揮檢察文化作用的經驗材料》）