關于開展人力資源社會保障突發(fā)事件風險隱患排查和整改工作的匯報

目錄/提綱：……
一、主要工作措施
（一）加強領導，落實責任
（二）加強宣傳，營造氛圍
一是樹立典型，發(fā)揮示范作用
三是開展“12333”“全國統(tǒng)一咨詢日”
（三）落實排查，化解矛盾
（四）加強執(zhí)法，快速反應
（五）強化應急，防控結合
一是要強化應急處置
二是加強特別防護期的值班工作
二、存在的風險隱患
（一）企業(yè)因欠薪引發(fā)的突發(fā)事件風險仍然存在
（二）歷史遺留問題短期內難以徹底解決
三、下一步工作措施
（一）強化責任意識，提高服務能力
（二）排查風險隱患，化解矛盾糾紛
（三）加強監(jiān)察檢查，暢通信訪渠道
（四）完善部門協(xié)作，建立長效機制
……
關于開展人力資源社會保障突發(fā)事件風險隱患排查和整改工作的匯報

為全面排查人力資源和社會保障突發(fā)事件風險隱患，加快整改存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，努力消除突發(fā)事件隱患，在源頭上預防突發(fā)事件的發(fā)生，根據(jù)市政府的統(tǒng)一部署，全市各級人力資源和社會保障部門在全市范圍內深入開展突發(fā)事件風險隱患排查和整改工作，為建設“富裕潮州、美麗潮州、文明潮州、幸福潮州”創(chuàng)造良好的社會環(huán)境�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、主要工作措施
按照“分類管理，分級負責，屬地管理為主”的原則，各級人社部門對轄區(qū)內可能引發(fā)勞資糾紛、集體停工等人力資源社會保障_性事件風險隱患進行排查登記、分析評估。我們主要做好以下幾方面工作：
（一）加強領導，落實責任。全市各級人社部門高度重視開展突發(fā)事件風險隱患排查和整改工作，將風險排查和整改工作作為當期一項重點工作，在節(jié)假日和重大政治社會活動期間，增強做好重點時期信訪維穩(wěn)工作的緊迫感和責任感，加大工作力度，細化工作措施、強化責任追究，不斷把各項工作做深
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略682字，正式會員可完整閱讀）……　
社會保障部門抽調骨干力量，充分發(fā)揮街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層的作用，進一步加強矛盾糾紛排查化解，理清本地區(qū)影響_的突出問題，特別是對直接關系到群眾切身利益、政策性強、容易引發(fā)社會問題的勞資糾紛、社保待遇、集體停工、特殊_利益訴求，以及其他可能在敏感時期集體上訪、越級上訪的苗頭性、傾向性問題，進行全方位的排查。對排查出來的問題，及時介入調處，按照“誰主管，誰負責”原則，進一步落實責任，加大領導包案力度。對排查出來可能影響_的案件，制定相應解決方案，逐案落實包案到人，確保及時就地解決一批群眾反映的熱點難點問題。對群眾提出的訴求屬政策咨詢問題，當場答復；屬一般性投訴舉報問題，5日內調處回復；對可能引發(fā)_性事件的欠薪、工傷等勞資問題，快速反應，及時處置，確保將苗頭隱患化解在萌芽狀態(tài)，_在基層。如今年7月份，我局接到鄰市人社局通報，四川籍外來工張某等人在**市以爬上塔吊的過激行為，向**市機械安裝有限公司討要工程款，造成了嚴重社會影響。由于部分余款涉及我市工地，為避免“跳樓討工程款”事件在我市出現(xiàn)，全市各級勞動監(jiān)察機構加強重點防控，在接到張某投訴后，連續(xù)兩天做好投訴人說服疏導工作，并將情況向有關職能部門通報。在市住建部門的配合下，投訴人討回被欠工程款6萬多元，沒有出現(xiàn)過激行為，拖欠工程款問題得到妥善解決，較好地維護了我市的_。
（四）加強執(zhí)法，快速反應。在做好在積極做好日常巡查、舉報投訴專查和書面審查同時，全市各級勞動保障監(jiān)察部門開展農民工工資支付、人力資源市場、勞動用工和社會保險、勞務派遣市場等專項執(zhí)法檢查。對在巡查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，督促企業(yè)按期整改。對于那些敢于違法性質惡劣，嚴重侵害勞動者權益的行為，我們將堅決依法從嚴處理，絕不手軟，維護法律的尊嚴和勞動監(jiān)察的權威。同時，抓住《刑法》新增“拒不支付勞動報酬罪”的契機，會同市中級人民法院、市檢察院、市公安局聯(lián)合轉發(fā)關于加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知，及時完善拒不支付勞動報酬罪移送辦法，加大對拒不支付勞動報酬行為的威懾力。
（五）強化應急，防控結合。一是要強化應急處置。進一步完善《市人力資源和社會保障處置突發(fā)事件應急預案》和《市人力資源社會保障_性事件應急處置預案》，在重點節(jié)日和重大政治社會活動期間，不斷強化應急處置工作，認真做好勞資糾紛矛盾隱患排查及態(tài)勢分析，協(xié)調各有關部門做好應急處置準備。二是加強特別防護期的值班工作。各級人社部門嚴格落實崗位責任制，確保24小時專人值班和領導帶班，啟動“零報告”工作機制，保證聯(lián)系渠道暢通、信息暢通、指揮暢通、處置暢通，牢牢掌握工作的主動權。三是加強對網(wǎng)絡信息的研判、引導和管理，除了及時掌握網(wǎng)上信訪大廳、門戶網(wǎng)站的信訪信息外，還要加強對“潮州小橋流水”等論壇的信息的掌握、引導，密切關注社會面上的信息情況。
二、存在的風險隱患
根據(jù)當前我市勞動關系的基本態(tài)勢分析，按照省突發(fā)事件風險隱患排查的要求進行排查，目前我市存在勞資關系突發(fā)事件風險主要有二個：
（一）企業(yè)因欠薪引發(fā)的突發(fā)事件風險仍然存在。受經(jīng)濟形勢影響，我市企業(yè)特別是加工出口行業(yè)面臨行業(yè)利潤率偏低，生產(chǎn)成本攀高，企業(yè)訂單減少等不利因素，同時由于受前期招工難的影響，企業(yè)為留住員工，個別會利用欠薪手段達到留住員工的目的，侵害了職工的合法權益。由此引發(fā)欠薪等勞資糾紛摩擦在一定時期內仍將存在。另外，個別以工件計薪企業(yè)存在工資結算周期較長，在工資結算上容易出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。建筑企業(yè)非法轉包、層層分包、工程隊帶資承建、工程質量糾紛等原因導致工程款不能及時足 ……（未完，全文共3791字，當前僅顯示1915字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于開展人力資源社會保障突發(fā)事件風險隱患排查和整改工作的匯報》）