淺談青年職工的特點及二次創(chuàng)業(yè)熱情的激發(fā)

目錄/提綱：……
一、青年員工的特點及行成因素
（一）企業(yè)青年職工的特點
（二）青年員工存在的不足
一是理想信念模糊
二是價值取向扭曲
三是缺乏責任感
一是感覺壓力較大
二是工作不求上進
三是工作作風欠佳
一是崗位能力不夠強
二是心理素質不佳
三是創(chuàng)新意識不強
一是自我要求不高
二是個人主義猶存
三是團隊意識不強
（三）影響青年員工特點的因素
二、關注需求，做好青年二次創(chuàng)業(yè)熱情激發(fā)
（一）加強關懷，積極幫帶，滿足青年員工“安全需求”
（二）文化引領，精神帶動，滿足青年員工“歸屬需求”
一是開展豐富多彩的文體活動，營造朝氣蓬勃的氛圍
二是通過正面宣傳、形勢教育、專題學習等形式組織學習和理解企業(yè)文化
（三）有效激勵，事半功倍，滿足青年員工“自尊需求”
（四）有效溝通，形成共識，滿足青年員工“溝通需求”
……
淺談青年職工的特點及二次創(chuàng)業(yè)熱情的激發(fā)

　　　隨著社會的進步和時代的發(fā)展，理貨行業(yè)正在經歷著史無前例的挑戰(zhàn)，如何在挑戰(zhàn)面前抓住機遇繼續(xù)領跑是我們需要研究的問題。而這一切，靠什么來實現(xiàn)呢？毋庸置疑，是人才，正如比爾蓋茨所說的“一個公司要發(fā)展迅速得益于聘用好的人才，尤其需要聰明的人才�！倍嗄曷毠ぷ鳛楣景l(fā)展的主力軍，是我們不斷發(fā)展的源動力，馬云說過，“互聯(lián)網是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應該把機會給年輕人�！鼻嗄昱d則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強，青年的成長決定著公司發(fā)展的的未來。如何充分發(fā)揮眾多的一線青年職工的生產積極性，充分激發(fā)他們二次創(chuàng)業(yè)的激情，實現(xiàn)企業(yè)文化的在基層員工中的落地生根將是我們持續(xù)發(fā)展面臨的重要課題。
　　　近年來，泉州外理公司優(yōu)秀員工短缺和流失的現(xiàn)象日趨嚴重，其中，青年職工更是頻頻跳槽，職工隊伍中青黃不接現(xiàn)象凸顯。如何充分發(fā)揮青年職工的生產積極性和二次創(chuàng)業(yè)激情，是公司轉型提升過程中所關注的焦點。
　　　一、青年員工的特點及行成因素
　　�。ㄒ唬┢髽I(yè)青年職工的特點
　　　1.學歷和綜合素質高。隨著經濟和社會的發(fā)展，人們對教育重視程度越來越高，加上教育資源的不斷豐富，現(xiàn)代青年接受的教育
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略815字，正式會員可完整閱讀）……　
別青年員工把時間花在娛樂上，很少進行業(yè)余學習，上進心被磨滅。
　　　3．工作適應能力低。一是崗位能力不夠強。部分青年員工不注重本職工作的適應，不追求綜合能力的提升，認為公司業(yè)務簡單，不需要很高的知識。在工作中不加強理論和業(yè)務知識學習，業(yè)務素質達不到工作要求，自身進步較為緩慢。二是心理素質不佳。有的青年員工過慣了浪漫多彩的學生生活，不習慣枯燥乏味的工作崗位，熱衷于松散_，經不起挫折，存在怨天尤人、眼高手低、思想飄浮等現(xiàn)象。三是創(chuàng)新意識不強。部分青年員工思想相對保守，任務等上級安排，辦事憑書本知識，工作上習慣于聽命于領導的指令，自主意識不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神。
　　　4．生活態(tài)度自律不嚴。盡管青年員工對生活質量要求高，但自我約束意識不強，主要表現(xiàn)在：一是自我要求不高。部分青年員工滿足于現(xiàn)有生活，安于現(xiàn)狀，缺乏刻苦學習、鉆研業(yè)務的精神，放松了學習，放低了追求，認為能在工作期間不出錯、將來能夠穩(wěn)穩(wěn)當當生活就行，缺乏長遠目標，缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏創(chuàng)業(yè)理想，存在自我滿足、不思進取的思想狀況。二是個人主義猶存。有的青年員工好大喜功，自恃輕高，自以為是，存在較強的名利思想，缺乏腳踏實地、艱苦創(chuàng)業(yè)意識，部分人還熱衷于謀人，把精力和心思花在提拔調動上。三是團隊意識不強。有的青年員工認為只有獨立工作才能充分體現(xiàn)自己的工作能力，想問題、辦事情習慣于從個人利益和局部利益出發(fā)，不愿與領導溝通，不擅與同事交流，不加強同事聯(lián)系，缺乏基本的大局意識和協(xié)作精神。
　　�。ㄈ┯绊懬嗄陠T工特點的因素
　　　1.自身素質方面的原因。青年員工專業(yè)知識結構單一，知識面較窄，缺乏知識結構的系統(tǒng)化和整體化，致使部分青年在工作中感到專業(yè)知識有些欠缺；青年員工的人生觀和價值取向對工作有著重要影響，個性化的性格致使部分青年工作作風與態(tài)度有待轉變，有時缺乏敬業(yè)的工作態(tài)度；部分青年對工作目標認識不足，把所從事的崗位僅僅看作是謀生的手段；他們過于強烈的自信心和自尊心在工作中常常缺少包容和謙讓，缺乏整體意識和全局視野。
　　　2.家庭社會環(huán)境的影響。青年員工務實的工作態(tài)度與80、90后獨生子女優(yōu)越的物質生活條件和他們該年齡段迫切的物質需求有關，由于戀愛、婚姻、家庭及房產等要素使得他們的價值觀多趨向務實。隨著社會環(huán)境的影響，青年的人生觀、價值觀更加實際，他們的思想和精神不再像老一輩那么簡單和純粹，缺乏淡泊名利和奉獻的精神正是這種影響和_，造就了青年強烈的好勝心和競爭意識，但家庭教育和社會引導讓他們普遍認同基本的價值觀和傳統(tǒng)的道德情感。另一方面閩南人整體合作精神相對不足，習慣于單打獨斗,各自為戰(zhàn)。外省人有句順口溜“閩南人、個個猛”,指閩南人個個都象龍,美中不足的是大龍少、小龍多,散而不群。所以，這種社會因素也在一定程度上影響了閩南的青年員工團隊意識。
　　　3.管理理念和管理制度的影響。由于公司長期以來形成的傳統(tǒng)管理模式，過分強調組織性紀律性和服從性，在某種程度上忽略了員工的訴求和愿望，通常運用“人事管理”的管理方式，而非真正地做到“以人為本”的人力資源管理，員工的民主意識和個性發(fā)展受到牽制，管理上缺乏聽取員工的意見，這與思想活躍的青年員工所奉行的不拘一格、善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)權威的個性必然產生碰撞和摩擦，在工作中具體表現(xiàn)出人際關系處理欠妥，過于自信甚至自負等問題。
　　　二、關注需求，做好青年二次創(chuàng)業(yè)熱情激發(fā)
　　�。ㄒ唬┘訌婈P懷，積極幫帶，滿足青年員工“安全需求”
　　　剛參加工作青年員工有激情有活力，但專業(yè)業(yè)務相對欠缺，工作經驗無從談起，因此他們進入公司后的一段時間內總會有缺乏“安全感”的一段時期。這時候，我們應該做的是盡量減弱他們缺乏安全感的心理，另一方面積極開展職工中以老帶新的幫帶工作。同時，公司還應不定期地舉辦青年員工座談會，對青年員工進行職業(yè)規(guī)劃導航，使其全面成長。
　　�。ǘ┪幕I，精神帶動，滿足青年員工“歸屬需求”
　　　公司要注重提升企業(yè)軟實力，不斷創(chuàng)造健康和諧的內外部發(fā)展環(huán)境。一是開展豐富多彩的文體活動，營造朝氣蓬勃的氛圍。同時組織員工深入開展各類活動，實施員工關懷計劃。繼續(xù)開展員工體檢、生日慰問等關懷項目。二是通過正面宣傳、形勢教育、專題學習等形式組織學習和理解企業(yè)文化。在會議室、活動場所、樓梯和其他 ……（未完，全文共4533字，當前僅顯示2290字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談青年職工的特點及二次創(chuàng)業(yè)熱情的激發(fā)》）