組工征文：讓思想解放的干部脫穎而出

目錄/提綱：……
一要解放選人用人思想
二要?jiǎng)?chuàng)新干部提名方式
三要拓寬選拔任用渠道
一是科學(xué)設(shè)置指標(biāo)
二是創(chuàng)新考評(píng)方式
三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用
一是堅(jiān)持基層培養(yǎng)
二是注重能力提升
三是實(shí)行跟蹤管理
一是開(kāi)展廉政警示教育
二是建立談心談話(huà)制度
三是創(chuàng)新社會(huì)監(jiān)督方式
……
組工征文：讓思想解放的干部脫穎而出

解放思想是永恒的主題，不僅體現(xiàn)在工作落實(shí)上，而且還體現(xiàn)在干部選拔任用上。只有建設(shè)一支敢于擔(dān)當(dāng)重任、具備過(guò)硬本領(lǐng)、能夠引領(lǐng)發(fā)展的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，才能為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
在干部選拔上解放思想，用解放思想選拔思想解放的人。解放思想是干部綜合素質(zhì)體現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部必備素質(zhì)。要讓思想解放的干部唱主角、當(dāng)尖兵，就要不拘于學(xué)歷、資歷、身份等條件，廣開(kāi)渠道、廣納賢才。一要解放選人用人思想。堅(jiān)持把解放思想作為選人用人總原則，樹(shù)立以德為先、科學(xué)實(shí)干、引領(lǐng)發(fā)展、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向。大膽使用具有開(kāi)拓精神、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、善于抓落實(shí)謀發(fā)展的干部，為想干事、敢干事、會(huì)干
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基層黨建、兩個(gè)環(huán)境建設(shè)等工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題的實(shí)行一票否決。對(duì)引進(jìn)項(xiàng)目、人才，做出特殊貢獻(xiàn)的進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)。二是創(chuàng)新考評(píng)方式。將考核的重點(diǎn)放在平時(shí)，多看干部日常干什么，多聽(tīng)社會(huì)群眾的反映評(píng)價(jià)。研究制定《“三重工作”考核辦法》，在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)性事件，完成重要工作任務(wù)，推進(jìn)重點(diǎn)工程項(xiàng)目以及涉及個(gè)人利益，跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、能力素質(zhì)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。構(gòu)建月通報(bào)、季考核、年獎(jiǎng)懲的綜合考評(píng)機(jī)制，對(duì)敢闖敢干、敢為人先的改革先行者，堅(jiān)持用全面、歷史、辯證的觀(guān)點(diǎn)看待和評(píng)價(jià)，不搞求全責(zé)備，給予寬容支持，促使其安心干事、大膽創(chuàng)業(yè)。對(duì)不思進(jìn)取、投機(jī)取巧、明哲保身的干部，及時(shí)鞭策、堅(jiān)決調(diào)整，樹(shù)立考核出干勁，出實(shí)績(jī)、出干部的良好導(dǎo)向。
在后備干部培養(yǎng)上拓面延鏈，為社會(huì)發(fā)展集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才。年輕干部是最活躍、最有潛力、最具創(chuàng)造精神的力量，要實(shí)現(xiàn)綠色崛起、跨越發(fā)展，必須把年輕優(yōu)秀干部作為骨干培養(yǎng)，為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲(chǔ)備新生力量、提供人才保障。一是堅(jiān)持基層培養(yǎng)。把基層一線(xiàn)作為培養(yǎng)、鍛煉干部的重要陣地，敢于給思想解放的后備干部壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位鍛煉成長(zhǎng)，形成人才到基層去，干部從一線(xiàn)來(lái)的培養(yǎng)鏈。通過(guò)直接任命、定向考錄、公開(kāi)選拔等形式，暢通選調(diào)生和大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子渠道。二是注重能力提升。干部的能力素質(zhì)決定著工作的成效，工作成效影響著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。作為后備干部就要盡快彌補(bǔ)能力不足和知識(shí)短板。對(duì)黨政類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)年輕干部，有針對(duì)性開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、法律、科技等內(nèi)容培訓(xùn)；對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)年輕干部強(qiáng)化政治、社會(huì)、文化等內(nèi)容培訓(xùn)。同時(shí)加大考評(píng)力度，確保培訓(xùn)實(shí)效，在干部隊(duì)伍中形成一種比學(xué)趕超氛圍。三是實(shí)行跟蹤管理。堅(jiān)持在“管”中“育”，在“用”中“管”，實(shí)行分類(lèi)管理、建立一人一檔信息庫(kù)，如實(shí)記錄思想道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)，增強(qiáng)培養(yǎng)和使用針對(duì)性。實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)把工作無(wú)起色、不適應(yīng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的調(diào)出后備干部隊(duì)伍，把表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才補(bǔ)充到后備干部隊(duì)伍，形成“優(yōu)備劣汰”機(jī)制，確保儲(chǔ)備質(zhì)量。
在干部監(jiān)督上廣開(kāi)渠道，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。打破常規(guī)監(jiān)督手段，寓監(jiān)督于培養(yǎng)教育中、寓監(jiān)督于日常生活中，拓寬渠道、延伸觸角，不僅監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部本人，更要監(jiān)督其家人、身邊工作人員以及八小時(shí)以外的活動(dòng)情況。一是開(kāi)展廉政警示教育。將廉政警示教育融入日常管理中，通過(guò)案例剖析、反面警示、服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法等形式，對(duì)不同崗位、不同工作性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類(lèi)施教，尤其注重 ……（未完，全文共2148字，當(dāng)前僅顯示1366字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組工征文：讓思想解放的干部脫穎而出》）