論新形勢下開展勞動競賽的方法及途徑

目錄/提綱：……
一、在新形勢下勞動競賽面臨的問題
第三、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制步履艱難，勞動競賽受到遏制
二、新形勢下開展勞動競賽注意的幾個問題
第一、以經(jīng)濟效益為中心
第二、勞動競賽的多元化和知識性
第三、勞動競賽要以人為本，促進職工的全面發(fā)展
第四、競賽成果的有效性
三、新形勢下開展勞動競賽的方法和途徑
第一、推進技術(shù)進步與勞動競賽相結(jié)合
一是改進創(chuàng)新、智力開發(fā)
二是智力投資，提高素質(zhì)如技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、學(xué)習(xí)掌握新扶新工藝等
第二、競賽要同物質(zhì)利益和社會榮譽掛鉤
第三、競賽形式要靈活多樣具有群眾性
第四、競賽同評選先進相結(jié)合
第五、用科學(xué)的管理模式組織競賽
……
論新形勢下開展勞動競賽的方法及途徑

勞動競賽是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最常見的勞動組織形式，在企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的新形勢下，搞好勞動競賽，是進一步做好工會工作的一項重要任務(wù)。

一、在新形勢下勞動競賽面臨的問題
第一、價值觀的變化，在一定程度上削弱了勞動競賽的吸引力。勞動競賽的原則是相互學(xué)習(xí)，相互幫助，取長補短，共同提高。他揭示了勞動競賽的靈魂，就是發(fā)揚共產(chǎn)主義精神，忘我勞動，無私奉獻。但隨著改革的不斷深入，在市場經(jīng)濟思潮的碰撞中，人門越來越清醒的認識到，社會主義市場經(jīng)濟下的社會勞動和一切活動，都是按照價值規(guī)律辦事。這樣，傳統(tǒng)條件下的勞動競賽已經(jīng)失去了活力。
第二、各種所有制形式和經(jīng)營方式的出現(xiàn)，多種經(jīng)濟成份的并存，社會上存在的分配不公，影響了一部分人參加勞動競賽的積極性。特別是在加快建設(shè)市場經(jīng)濟_步伐的情況下，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略612字，正式會員可完整閱讀）……　
的高產(chǎn)高速作為競賽目標(biāo)，就可能打亂企業(yè)運轉(zhuǎn)系統(tǒng)的平衡，反而不利于生產(chǎn)發(fā)展。因此，市場經(jīng)濟條件下的勞動競賽也應(yīng)該經(jīng)濟規(guī)律辦事，講投入產(chǎn)出。凡是有利于發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟效益的就多搞，反之就不搞或少搞。要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，以市場為導(dǎo)向，來組織勞動競賽，通過勞動競賽，加強管理，降低成本，增加效益；通過勞動競賽，增強企業(yè)市場競爭能力和抵御風(fēng)險能力。勞動競賽適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，主動與企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換緊緊合拍，就能以嶄新的面貌站在時代發(fā)展的潮頭，保持其旺盛的生命力。
第二、勞動競賽的多元化和知識性。市場經(jīng)營結(jié)構(gòu)的多元化，決定了競賽結(jié)構(gòu)的多元性，這是現(xiàn)代企業(yè)市場化的又一顯著特點。為了進一步轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，勝利石油管理局有限責(zé)任公司先后進行了幾次大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)了實體與和主體的徹底分離，分離后的企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)和經(jīng)營單位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，也促使勞動競賽向多元化發(fā)展。為了適應(yīng)中國加入WTO后面臨的新經(jīng)濟、新形勢的需要，勞動競賽就更要以高層次、多元化、全方位涉及企業(yè)各個領(lǐng)域，進而不斷強化企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟的原動力。新時期，我們開展勞動競賽，還要適應(yīng)我國工人階級隊伍壯大和科學(xué)技術(shù)突飛猛進的形勢要求，開闊思路，拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，增加勞動競賽的科技含量，推進職工技術(shù)創(chuàng)新工程的順利實施。競賽內(nèi)容應(yīng)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，由單純拼體力、拼設(shè)備向比知識、比智力、比技術(shù)轉(zhuǎn)型，鼓勵職工爭當(dāng)創(chuàng)新能手、爭當(dāng)知識型勞動者。勞動競賽還要與職工的本職工作崗位和正在做的事情緊密結(jié)合，鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備，用新技術(shù)改造老設(shè)備，最大限度的挖掘潛力，結(jié)合生產(chǎn)、技術(shù)攻關(guān)等，努力促使廣大職工實現(xiàn)崗位成才、崗位建功立業(yè)。
第三、勞動競賽要以人為本，促進職工的全面發(fā)展。工會組織在廣大職工中開展的勞動競賽活動既是物質(zhì)生產(chǎn)的必要過程，又是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也應(yīng)該把落腳點放在全面推進職工發(fā)展上，放在維護職工勞動工作權(quán)利、滿足職工提高素質(zhì)、獲得榮譽、工作成材的愿望需要上。要切實履行社會監(jiān)督職能，為全面提高職工素質(zhì)提供保障。當(dāng)前，在安全生產(chǎn)工作方面一項重要內(nèi)容是要加強經(jīng)常性的安全檢查，督促企業(yè)整改，防患于未然，真正樹立起安全第一的意識；督促責(zé)任落實追究制，通過對事故責(zé)任人的嚴(yán)肅處理，警示后人；開展以安全生產(chǎn)為主題的勞動競賽，努力實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
第四、競賽成果的有效性。勞動競賽無論過去，還是將來，對于激勵職工趕學(xué)幫超，調(diào)動職工的積極性，推動生產(chǎn)力的發(fā)展都有著不可低估的作用。勞動競賽要果斷防止和克服某些不切實際的形式主義作法。講求競賽成果的有效性，體現(xiàn)出在效益上評英雄、論成敗、講優(yōu)劣、定獎罰。
三、新形勢下開展勞動競賽的方法和途徑
第一、推進技術(shù)進步與勞動競賽相結(jié)合。推進技術(shù)進步和技術(shù)改造，發(fā)展社會生產(chǎn)力，是時代賦予工人階級的歷史重任，也是工會組織勞動競賽的重要內(nèi)容。在勞動競賽中，要大力組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵，合理化建議等群眾性技術(shù)進步活動，以提高經(jīng)濟效益、節(jié)約能源和原材料消耗為目標(biāo)。這其中又包含兩方面內(nèi)容。一是改進創(chuàng)新、 ……（未完，全文共3401字，當(dāng)前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《論新形勢下開展勞動競賽的方法及途徑》）