區(qū)總工會主席在年度工會工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、認清形勢，增強抓落實的自覺性
二、突出重點，提高抓落實的有效性
一是要不斷豐富勞動競賽的內(nèi)涵
二是要大力開展技術服務活動
三是要切實加強職工技能培訓
一是維護好職工合法權益，最根本的是要開展就業(yè)幫扶
二是維護好職工合法權益，最核心的是要保障職工的工資報酬
三是維護好職工的合法權益，最緊迫的是幫扶困難職工
一是建設服務職工設施
二是深化服務職工活動
三是拓展服務職工內(nèi)容
一是積極開展標準化建設年活動
二是著力提升干部隊伍素質(zhì)
三是集中精力抓任務落實
三、分析標準，提升抓落實的針對性
……
區(qū)總工會主席在年度工會工作會議上的講話

同志們：
　　　剛才，我們表彰了2012年度四個方面工作的先進集體和個人，并與各鎮(zhèn)局工會簽訂了2013年度的工作目標責任書�？梢哉f，今天會議后，我們今年的任務更加清晰，責任更加明確，接下來的關鍵是抓落實。下面我就如何抓好落實講三點意見：
　　　一、認清形勢，增強抓落實的自覺性
　　　2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開啟之年，也是深入實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。面對新情況、新挑戰(zhàn)，全區(qū)各級工會必須進一步認清形勢，增強工作責任感和抓好落實的自覺性。
　　　1、全面建成小康社會的新任務。黨的十八大提出實現(xiàn)“兩個十年翻番”和兩個百年奮斗目標，即2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番；到中國共產(chǎn)黨成立100年時全面建成小康社會，到新中國成立100年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。區(qū)委第十三屆三次全體（擴大）會議根據(jù)黨的十八大精神和省市委的要求，提出了力爭到2018年實現(xiàn)“四個翻番”，即全區(qū)生產(chǎn)總值、人均生產(chǎn)總值、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)村居民人均純收入比2010年翻一番；實現(xiàn)“四個高于”，即人力資本增速高于人口增速、勞動生產(chǎn)率增速高于地區(qū)生產(chǎn)總值增速，以十大產(chǎn)業(yè)為主導的現(xiàn)代服務業(yè)
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。為此，我們必須直面問題，敢于擔當，發(fā)揮優(yōu)勢、履行職能、積極應對、主動有為。
　　　5、職工隊伍狀況的新變化。隨著80后、90后逐漸成為務工流動人員主流后，他們不但文化程度越來越高、思想越來越活躍、_意識越來越強，而且價值取向多樣、利益訴求多元，這些變化都對工會組織提出了更高的要求。為此，我們必須創(chuàng)新理念、轉(zhuǎn)變思路，適應新變化，應對新挑戰(zhàn)。
　　　二、突出重點，提高抓落實的有效性
　　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工會工作的面在擴大、任務在加重、要求在提高。在這面廣量大的工作任務中，應抓住重點、兼顧一般，提高有效性。2013年著重應抓好以下四方面的重點工作：
　　　1、不斷提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動的實效。職工群眾是全面建成小康社會和實現(xiàn)“四個翻一番”、“四個高于”目標的主力軍，也是工會工作最重要的基礎。如何更好地保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是各級工會永恒的課題和重要的任務。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新建功立業(yè)活動作為發(fā)揮工人階級主力軍作用的主要載體，工會工作的傳統(tǒng)品牌，必須緊抓不放，并不斷創(chuàng)新，在增強針對性、提高實效性上下功夫、見成效，真正使這些活動成為凝聚職工力量的主平臺，發(fā)揮主力軍作用的主戰(zhàn)場，服務科學發(fā)展的主載體。
　　　一是要不斷豐富勞動競賽的內(nèi)涵。勞動競賽是工會開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新建功立業(yè)活動的最主要方式。要不斷拓展活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動手段，提高活動實效，擴大社會影響。當前和今后一段時期，勞動競賽要緊扣科學發(fā)展主題，突出重大項目建設、科技創(chuàng)新、質(zhì)量效益提升、和諧勞動關系構建、生態(tài)環(huán)境建設等重點，使活動與黨委中心工作貼得更緊，抓得更實。同時，要不斷完善勞動競賽的保障措施，把勞動競賽與評勞模、評先進結(jié)合起來，與建設有專長、有絕技、有創(chuàng)新的領軍技術工人隊伍結(jié)合起來，與建立企業(yè)增效、職工增收的激勵機制結(jié)合起來，使勞動競賽更具吸引力和活力。
　　　二是要大力開展技術服務活動。開展技術服務進企業(yè)活動，既是黨政所要、企業(yè)所需、也是工會所能的實事。要充分發(fā)揮技能帶頭人和藍領技術骨干的作用，進一步培育職工技術服務隊的工作品牌。要積極開展“職工（勞模）高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，提高建設質(zhì)量，健全完善發(fā)揮作用的激勵措施，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務。
　　　三是要切實加強職工技能培訓。提升企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)，是工會職責之內(nèi)的一項戰(zhàn)略性任務，要充分利用“四力合一”的工作運作機制，進一步強化“五位一體”的職工技能提升機制，采取“訂單式培訓、菜單式培訓和買單式培訓”等多種形式，使技能培訓有活力、有效果、可持續(xù)。
　　　2、努力提高_幫扶的針對性。維護職工合法權益、幫扶困難職工，是工會的基本職責，也是職工的殷切期望，更是工會參與社會管理創(chuàng)新，服務和諧社會的重要切入點。所謂針對性，就是黨政所需、職工所要、工會所能的事，我們一定要多做、做實、做好。
　　　一是維護好職工合法權益，最根本的是要開展就業(yè)幫扶。就業(yè)是民生之本，全區(qū)各級工會要努力開展就業(yè)援助工作，積極與人力社保局等部門合作，舉辦不同類型的人力資源招聘會、送崗位進村（社區(qū)）、創(chuàng)辦工會就業(yè)基地等活動，千方百計，真心誠意地為那些困難職工家庭、零就業(yè)家庭成員和困難農(nóng)民工送培訓、找崗位、扶創(chuàng)業(yè)。
　　　二是維護好職工合法權益，最核心的是要保障職工的工資報酬。工資是職工最主要的收入來源，全區(qū)各級工會要充分運用法律武器，行政力量和職能資源，大力推進單個性、行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，推動企業(yè)特別是中小微企業(yè)建立職工工資正常增長、支付保障和共決機制，確保職工工資不低于最低標準，并隨著企業(yè)效益的提高而合理增長。同時，要主動配合有關部門監(jiān)督企業(yè)按時足額支付工資。
　　　三是維護好職工的合法權益，最緊迫的是幫扶困難職工。工會作為職工之家，要為困難職工提供力所能及的幫助。全區(qū)各級工會都要從建立長效機制入手，與臨時救助相結(jié)合，著力解決職工的困難。要進一步健全四級幫扶網(wǎng)絡，進一步完善幫扶舉措，進一步規(guī)范幫扶流程，真正履行好第一幫扶人的職責。
　　　3、豐富完善服務職工舉措。工會是職工群眾自己的組織，服務職工不但是工會的本份，也是提高工會組織吸引力、凝聚力和滿意率的關鍵所在。我們必須進一步強化服務理念，樹立服務意識，真心誠意地為職工服務。
　　　一是建設服務職工設施。工會硬件設施是服務職工的重要條件。全區(qū)各級工會要積極主動地爭取行政的支持，按照職工俱樂部、職工學校、職工書屋“三位一體”的要求，推進職工文化陣地建設，特別是在流動人口集聚地的村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)和大中 ……（未完，全文共4804字，當前僅顯示2426字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會主席在年度工會工作會議上的講話》）