勞動者如何_

勞動者如何_

2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》開始正式實施。這對我國億萬勞動者來說是一大福音。它的實施為我國廣大勞動者提供了一個更有利保護(hù)自身權(quán)益的法律盾牌。
　　　勞動者是社會的主人，是創(chuàng)造一切財富與文明的主力軍。那么我們應(yīng)該如何避免因不懂法律而造成的權(quán)利受侵害、利益受損失呢？可以從以下三方面進(jìn)行：
1.簽訂勞動合同
　　　勞動者就業(yè)，訂立勞動合同是保護(hù)自身利益的第一道護(hù)身符，也是維護(hù)自身合法權(quán)益最基本的保障。因此，在勞動就業(yè)中，簽訂一份權(quán)益明
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要給勞動者相應(yīng)的報酬�！�
　　　加班加點，是很多生產(chǎn)任務(wù)比較繁忙而人手不足的用人單位的家常便飯。但是很多用人單位并不識閑同勞動者進(jìn)行協(xié)商而任意延長工作時間，并且拒付加班費，甚至用開出相威脅。這種行為絕對是違法的行為。對于這種現(xiàn)象，如果僅依靠勞動者自己的力量很難解決問題，因此建議勞動者遇到此類問題時，應(yīng)及時依靠政府的力量，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ现鞴懿块T反映，由這些相關(guān)部門責(zé)令企業(yè)改正其錯誤做法。
　　　休息休假，是指勞動者在國家固定的法定工作日外自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間，兩個工作日漸的休息時間，公休日，法定節(jié)日，年休假以及探親假等。對此，勞動者最重要的是要了解自己應(yīng)享有的休假休息和在休息休假中享有的正當(dāng)權(quán)益。
3.勞動報酬的相關(guān)問題
在勞動報酬方面，勞動者應(yīng)該在簽訂勞動合同之前，就與用人單位談好薪酬待遇，并明確要求寫入勞動合同的條款中，這在日后處理糾紛時可以避免節(jié)外生枝。
　　　當(dāng)遇到用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者首先要冷靜地按具體情況具體分析，這是因為我國法律將拖欠工資分成了“無故”和“有正當(dāng)理由的”兩類以區(qū)別對待。
　　　我國《勞動法》第五十條中的“無故拖欠”可以理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那什么是”無正當(dāng)理由”呢，
　　　我國勞動部對于“無故”怍了排除性規(guī)定：
　　　“無故拖欠”勞動者工資不包括：
　　　第一 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；
　　　第二 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在正得本單位工會同意后，課暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長先知可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
　　　所以有時候用人單位通過正常途徑暫時延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營狀況不好使，勞動者應(yīng)該予以諒解。
　　　當(dāng)傭人單位真正無故拖欠員工工資的話，作為勞動者首先應(yīng)與單位協(xié) ……（未完，全文共1678字，當(dāng)前僅顯示1067字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動者如何_》）