新時期發(fā)揮離退休干部作用的途徑探析

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前我區(qū)離退休干部發(fā)揮作用的基本狀況
二、存在的問題
三、有效發(fā)揮離退休干部作用的平臺和途徑
一是個人要找準(zhǔn)定位
二是家庭要得到支持
三是組織要做好協(xié)調(diào)
一是組織形成合力
二是完善服務(wù)制度
三是健全載體建設(shè)
一是發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的專業(yè)和參與作用
二是深化服務(wù)社區(qū)的引領(lǐng)和推動作用
三是提升精神文化生活的示范和帶動作用
四是暢通建言獻策的監(jiān)督和促進作用
一是全面規(guī)劃
二是出臺政策
三是加強保障
……
新時期發(fā)揮離退休干部作用的途徑探析
無錫市崇安區(qū)委老干部局
　　　　
　　　　離退休干部是黨和國家的寶貴財富，他們雖然已經(jīng)從崗位上退下來，仍然滿懷為黨和國家以及下一代茁壯成長繼續(xù)貢獻力量的真誠愿望。如何發(fā)揮離退休干部政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、智慧優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，把離退休干部的積極作用引導(dǎo)好、保護好，探索新時期拓展離退休干部發(fā)揮作用的平臺和途徑，提升離退休干部精神文化生活質(zhì)量，已成為擺在各級領(lǐng)導(dǎo)、尤其是老干部工作部門的重要課題。
　　　　一、當(dāng)前我區(qū)離退休干部發(fā)揮作用的基本狀況
　　　　我區(qū)現(xiàn)有離退休干部608人，其中離休干部198人，平均年齡84.6歲；退休干部410人，65歲以下的超過50%。多年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視老干部工作，在全面落實老干部政治、生活待遇的同時，積極搭建涉老組織平臺，根據(jù)他們的興趣愛好和才技特長，組織和引導(dǎo)老同志在力所能及、自覺自愿的基礎(chǔ)上在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、聯(lián)系服務(wù)群眾和關(guān)心教育下一代等方面發(fā)揮了很好的作用，取得了明顯成效。
　　　　1、能夠發(fā)揮參謀助手作用，積
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，豐富活動內(nèi)容，注重活動的針對性、思想性、教育性，滿足老干部對政治、文化、體育、娛樂等方面的需要。開展老干部歌詠團、門球隊、乒乓球隊、象棋隊、釣魚組、詩書畫社、太極組等多個活動組織，并自行組織各種比賽等，還組織外出參觀、舉辦各種杯賽及外出交流比賽等各種有益身心的活動，成為老干部更新知識的課堂、廣交朋友的平臺、健身養(yǎng)心的場所、開心娛樂的園地，推動我區(qū)心動崇安建設(shè)發(fā)展的生力軍。
　　　　二、存在的問題
　　　　1、老干部資源認(rèn)可度不高。部分單位認(rèn)為老干部工作只花錢，不掙錢，沒有效益，所以沒有引起足夠的重視和關(guān)注，社會氛圍還不夠濃厚，片面認(rèn)為離退休干部只要不找單位和組織的麻煩就行，沒有把發(fā)揮離退休干部作用納入單位總體工作之中，提到議事日程之上。多數(shù)離退休干部只是在小范圍、本系統(tǒng)內(nèi)零星發(fā)揮一些作用，整體作用發(fā)揮不足。
　　　2、組織引導(dǎo)力度不夠。老干部工作涉及的組織、人事、民政（老齡委）和老干部等職能部門業(yè)務(wù)均自成體系，對老有所為的典型宣傳力度還不夠。尚沒有出臺發(fā)揮離退休干部作用方面的專門政策文件，離退休干部發(fā)揮作用的空間受到限制。少數(shù)單位把老干部工作給予人力、物力、財力等方面的支持，沒有得到真正落實，對離退休干部發(fā)揮作用的統(tǒng)一協(xié)調(diào)不夠。
　　　　3、社區(qū)作用沒有充分發(fā)揮。社區(qū)結(jié)合離退休干部特點發(fā)揮作用的載體不多，活動內(nèi)容不豐富。社區(qū)“兩個陣地”服務(wù)功能仍有欠缺，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機構(gòu)和活動場所相對不足，辦學(xué)規(guī)模、培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足要求。部分家庭支持理解不夠，一些家庭親屬認(rèn)為離退后應(yīng)該養(yǎng)老，不應(yīng)再到社會上服務(wù)，應(yīng)該好好“安享晚年”，這些觀念制約和影響著老干部作用的發(fā)揮。
　　　　三、有效發(fā)揮離退休干部作用的平臺和途徑
　 如何把離退休干部的獨特優(yōu)勢利用好、發(fā)揮好，既是重視黨的執(zhí)政資源，愛護國家寶貴財富的現(xiàn)實要求，也是做好離退休干部服務(wù)管理工作，推進中國特色社會主義建設(shè)的重要內(nèi)容。
　　　　(一)強化觀念意識，打造老干部發(fā)揮作用的思想平臺。一是個人要找準(zhǔn)定位。離退休干部弱在“體”、強在“智”，揚長避短地發(fā)揮離退休干部潛在的資源優(yōu)勢，根據(jù)自身條件，發(fā)揚“春蠶精神”、“蠟燭風(fēng)格”，通過適合的渠道，實現(xiàn)“寶貴財富”的社會價值，從中找到個人的社會準(zhǔn)確定位。二是家庭要得到支持。老干部家庭要認(rèn)識到離退休干部老有所為，通過參加適宜的社會事務(wù)，可以增添精神樂趣，消除孤寂之感，要大力支持他們量力而行的做對事業(yè)有促進的事。三是組織要做好協(xié)調(diào)。單位、社區(qū)要尊重離退休干部發(fā)揮作用的強烈要求，及時幫助和解決有關(guān)困難和問題，積極為他們奉獻社會鋪路搭橋。
　　　　(二)加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，打造老干部發(fā)揮作用的組織平臺。一是組織形成合力。要加強領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織、人社、衛(wèi)生、老干等部門為成員單位的離退休干部發(fā)揮作用領(lǐng)導(dǎo)小組，并在老干部局設(shè)立辦公室，具體負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)離退休干部發(fā)揮作用工作，從組織上為離退休干部發(fā)揮作用提供保障。二是完善服務(wù)制度。按照中組發(fā)[2008]10號文件要求，把離退休干部發(fā)揮作用工作納入黨建、老干部工作目標(biāo)責(zé)任制進行考核量化，從制度上保證成立相應(yīng)的服務(wù)管理機構(gòu)，配備工作力量，確保離退休干部發(fā)揮作用工作有機構(gòu)負(fù)責(zé)、有人員服務(wù)。三是健全載體建設(shè)。針對離退休干部的特點，采取符合實際的組織設(shè)置和活動方式，通過就近設(shè)立“樓宇黨支部”、“單元黨小組”，切實加強離退休干部黨支部建設(shè)；健全關(guān)工委、老科協(xié)、老教協(xié)、老體協(xié)等老字頭社團，在政策上扶持、經(jīng)費上支持、活動上幫助，使老年社會組織成為帶動離退休干部發(fā)揮作用不可忽視的重要載體。
　　　　(三)拓展多維空間，打造老干部發(fā)揮作用的領(lǐng)域平臺。一是發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的專業(yè)和參與作用。依托經(jīng)濟研究會、專家智囊團組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗足、決策水平高的離退休干部圍繞經(jīng)濟發(fā)展重大問題、 ……（未完，全文共4047字，當(dāng)前僅顯示2044字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時期發(fā)揮離退休干部作用的途徑探析》）